Аларми за топлина: Ето как други страни се предпазват от екстремното слънце!
Научете как европейските страни предприемат мерки за защита от топлина на работното място, докато в Германия липсват разпоредби.

Аларми за топлина: Ето как други страни се предпазват от екстремното слънце!
Летните горещини са проблем за много хора и докато ние в Германия се готвим за тях, южните ни съседи преглеждат мерките за защита от жеги, за да предпазят населението. Испания, Гърция, Италия и Турция в частност разчитат на впечатляващи стратегии, както съобщава Nordkurier. Докато ние се борим с температурите, тези страни вече имат установени процедури, за да помогнат по най-добрия начин на своите граждани и работници в парещата жега.
Нещата в Гърция стават сериозни, когато термометрите се качат над 40 градуса по Целзий. След това популярни туристически атракции като Акропола затварят за деня. В същото време гръцкото министерство на труда отваря климатизирани сгради за обществеността, за да предложи на хората прохладно място за уединение. Трудовите разпоредби тук също са по-строги: работата на открито е забранена между 12 часа. и 17:00ч. Ако това бъде нарушено, работодателят е изправен пред глоби до 2000 евро на засегнат служител.
Южни стратегии за защита от топлина
Испания затегна законовите разпоредби относно защитата от топлина през август 2023 г. Където все още има дискусия по нашите географски ширини, Испания предприема конкретни мерки: в случай на предупреждения за топлина - особено в обедните часове - работодателите трябва да ограничат или спрат работата на открито. Тези проверки не са без последствия, тъй като санкциите за нарушения могат да достигнат почти един милион евро. Испанската традиция на сиестата влиза в действие тук, както отбелязва Frankfurter Rundschau, която за мнозина се смята за необходим период за почивка през горещите следобеди.
Промените във френското трудово законодателство също са в сила от 1 юли 2025 г. От обществените работодатели се изисква да осигурят най-малко три литра вода на служител, ако на място няма течаща питейна вода. Това показва отговорността на работодателите, които не само трябва да се грижат за служителите си, но и да са отговорни за тяхното здраве.
Наредби в други страни
- Kroatien: Es gibt keine einheitlichen gesetzlichen Regelungen, die Entscheidung liegt bei den Arbeitgebern.
- Ungarn: Hier werden detaillierte Vorschriften in Abhängigkeit von der Arbeitsintensität festgelegt.
- Slowenien: Es fehlen spezifische Bestimmungen für die Arbeit bei Hitze.
- Rumänien: Arbeitgeber müssen das Arbeitsprogramm anpassen und Trinkwasser bereitstellen.
- Serbien: Bei Verstößen gegen den Hitzeschutz drohen Strafen bis zu 17.000 Euro.
- Türkei: In der Landwirtschaft wird dazu geraten, die Mittagssonne zu meiden und ausreichend zu trinken.
Липсват обаче ясни законови изисквания на нашата собствена строителна площадка. Въпреки че германската метеорологична служба издаде предупреждение за екстремни горещини през юли и медицинските служители предложиха сиеста, въпросът в Германия за момента остава в режим на задържане. Работодателите имат законово задължение за грижа, както съобщава Frankfurter Rundschau, не без причина. Но няма да намерите никакви специални закони, регулиращи удрянето „на жега“.
Мерките за топлинна защита следват принципа на техническите, организационните и личните предпазни мерки, известен като ТОП принципа, който BGW обяснява онлайн. Техническите мерки трябва да бъдат приоритетни за намаляване на излагането на топлина. Ако работните места не са оптимално оборудвани – било то с вентилатори, климатици или питейни станции – защитата на хората идва по-късно. Това засяга не само офис служителите, но и служителите в производството и сектора на грижите.
Ефектите на топлината върху здравето не трябва да се подценяват. От дехидратация до умора до затруднена концентрация и в крайна сметка увеличаване на стресовите фактори, те могат да направят работната среда много по-трудна. Да се надяваме, че Германия, вдъхновена от своите южни съседи, скоро ще излезе с ясен план за действие за топлинна енергия, за да постигне добра сделка за всички - да осигури изключителна производителност и да защити безопасността на служителите.