Hőriasztó: Más országok így védekeznek a szélsőséges napsugárzás ellen!

Hőriasztó: Más országok így védekeznek a szélsőséges napsugárzás ellen!

A nyári hőség sokaknak gondot okoz, és amíg mi Németországban készülünk rá, addig déli szomszédaink a lakosság védelme érdekében szemügyre veszik a hőségvédelmi intézkedéseket. A Nordkurier jelentése szerint különösen Spanyolország, Görögország, Olaszország és Törökország támaszkodik lenyűgöző stratégiákra. Miközben mi küszködünk a hőmérséklettel, ezek az országok már bevezették azokat az eljárásokat, amelyekkel a legjobban segíthetik polgáraikat és munkavállalóikat a rekkenő hőségben.

A dolgok komolyra fordulnak Görögországban, amikor a hőmérők 40 Celsius-fok fölé kúsznak. A népszerű turisztikai látványosságok, mint például az Akropolisz, a nap folyamán bezárnak. Ezzel egy időben a görög munkaügyi minisztérium légkondicionált épületeket nyit meg a nagyközönség előtt, hogy hűvös helyet kínáljon az embereknek a visszavonulásra. Itt is szigorúbbak a munkaügyi előírások: 12 óra között tilos a szabadban dolgozni. és 17 óra. Ennek megszegése esetén a munkáltatót érintett munkavállalónként 2000 euróig terjedő bírság sújtja.

Déli stratégiák a hővédelemre

Spanyolország 2023 augusztusában szigorította a hővédelemre vonatkozó jogi szabályozást. Ahol még mindig vita folyik szélességi körünkön, Spanyolország konkrét intézkedéseket tesz: hőségriasztások esetén - különösen a déli órákban - a munkáltatóknak korlátozniuk vagy le kell állítaniuk a szabadtéri munkát. Ezek az ellenőrzések nem maradnak következmények nélkül, hiszen a szabálysértésekért kiszabható büntetés elérheti az egymillió eurót is. Itt a spanyol szieszta hagyománya lép életbe, amint azt a Frankfurter Rundschau is megjegyzi, amely sokak számára a szükséges pihenőidőnek számít a forró délutánokon.

2025. július 1-től a francia munkajog változásai is hatályban vannak. Az állami munkáltatóknak munkavállalónként legalább három liter vizet kell biztosítaniuk, ha nincs a helyszínen folyó ivóvíz. Ez a munkáltatók felelősségét mutatja, akiknek nemcsak a munkavállalóikról kell gondoskodniuk, hanem az egészségükért is.

Más országok szabályozása

• Kroatien: Es gibt keine einheitlichen gesetzlichen Regelungen, die Entscheidung liegt bei den Arbeitgebern.
• Ungarn: Hier werden detaillierte Vorschriften in Abhängigkeit von der Arbeitsintensität festgelegt.
• Slowenien: Es fehlen spezifische Bestimmungen für die Arbeit bei Hitze.
• Rumänien: Arbeitgeber müssen das Arbeitsprogramm anpassen und Trinkwasser bereitstellen.
• Serbien: Bei Verstößen gegen den Hitzeschutz drohen Strafen bis zu 17.000 Euro.
• Türkei: In der Landwirtschaft wird dazu geraten, die Mittagssonne zu meiden und ausreichend zu trinken.

A saját építkezésünkön azonban hiányoznak az egyértelmű jogi követelmények. Míg a Német Meteorológiai Szolgálat júliusban rendkívüli hőség miatt figyelmeztetett, és az egészségügyi hatóságok sziesztát javasoltak, az ügy Németországban egyelőre függőben van. A munkáltatóknak törvényes gondossági kötelezettségük van, amint azt a Frankfurter Rundschau írja, nem ok nélkül. De nem fog találni semmilyen különleges törvényt, amely szabályozná a „hőbe ütést”.

A hővédelmi intézkedések a műszaki, szervezési és személyi védelmi intézkedések elvét követik, az úgynevezett TOP-elvet, amelyet a BGW online ismertet. A műszaki intézkedéseknek prioritást kell adni a hővel kapcsolatos expozíció csökkentése érdekében. Ha a munkahelyek nincsenek optimálisan felszereltek - legyen az ventilátor, légkondi vagy ivóállomás -, az embervédelem csak később jön. Ez nem csak az irodai dolgozókat érinti, hanem a termelésben és a gondozásban dolgozókat is.

A hőség egészségre gyakorolt ​​hatásait nem szabad alábecsülni. A kiszáradástól a fáradtságon át a koncentrációs nehézségekig és végső soron a stresszorok fokozódásáig jelentősen megnehezíthetik a munkakörnyezetet. Bízzunk benne, hogy a déli szomszédok által ihletett Németország hamarosan előáll egy egyértelmű hőkezelési akciótervvel, hogy mindenki számára jó üzletet szerezzen – a kiemelkedő teljesítmény biztosítása és az alkalmazottak biztonságának védelme érdekében.