Allarmi calore: ecco come gli altri paesi si proteggono dal sole estremo!

Allarmi calore: ecco come gli altri paesi si proteggono dal sole estremo!

Il caldo estivo è un problema per molte persone e mentre noi in Germania ci prepariamo, i nostri vicini del sud stanno esaminando le misure di protezione dal calore per proteggere la popolazione. Soprattutto Spagna, Grecia, Italia e Turchia puntano su strategie impressionanti, come riferisce il Nordkurier. Mentre stiamo lottando con le temperature, questi paesi hanno già stabilito procedure per aiutare al meglio i loro cittadini e lavoratori nel caldo torrido.

Le cose si fanno serie in Grecia quando i termometri salgono sopra i 40 gradi Celsius. Le famose attrazioni turistiche come l'Acropoli chiudono per la giornata. Allo stesso tempo, il Ministero del Lavoro greco sta aprendo al pubblico edifici climatizzati per offrire alle persone un luogo fresco in cui ritirarsi. Anche qui le norme sul lavoro sono più severe: è vietato lavorare all'aperto tra le 24:00 e le 24:00. e le 17:00 In caso di violazione, il datore di lavoro rischia sanzioni fino a 2.000 euro per dipendente interessato.

Strategie del Sud per la protezione dal calore

La Spagna ha inasprito le norme legali sulla protezione dal calore nell’agosto 2023. Laddove alle nostre latitudini si discute ancora, la Spagna sta adottando misure concrete: in caso di allerta caldo, soprattutto nelle ore centrali del giorno, i datori di lavoro devono limitare o interrompere il lavoro all’aperto. Questi controlli non sono privi di conseguenze, poiché le sanzioni per le violazioni possono arrivare a quasi un milione di euro. Qui entra in gioco la tradizione spagnola della siesta, come nota la Frankfurter Rundschau, che per molti è considerato un periodo di riposo necessario durante i caldi pomeriggi.

Dal 1° luglio 2025 sono in vigore anche le modifiche al diritto del lavoro francese. I datori di lavoro pubblici sono tenuti a fornire almeno tre litri di acqua per dipendente se in loco non è disponibile acqua potabile corrente. Ciò dimostra la responsabilità dei datori di lavoro, che non solo devono prendersi cura dei propri dipendenti, ma dovrebbero anche essere responsabili della loro salute.

Regolamenti in altri paesi

• Kroatien: Es gibt keine einheitlichen gesetzlichen Regelungen, die Entscheidung liegt bei den Arbeitgebern.
• Ungarn: Hier werden detaillierte Vorschriften in Abhängigkeit von der Arbeitsintensität festgelegt.
• Slowenien: Es fehlen spezifische Bestimmungen für die Arbeit bei Hitze.
• Rumänien: Arbeitgeber müssen das Arbeitsprogramm anpassen und Trinkwasser bereitstellen.
• Serbien: Bei Verstößen gegen den Hitzeschutz drohen Strafen bis zu 17.000 Euro.
• Türkei: In der Landwirtschaft wird dazu geraten, die Mittagssonne zu meiden und ausreichend zu trinken.

Tuttavia, nel nostro cantiere mancano requisiti legali chiari. Mentre a luglio il servizio meteorologico tedesco ha lanciato l'allarme per un caldo estremo e i funzionari medici hanno suggerito una siesta, in Germania la questione per il momento rimane in sospeso. I datori di lavoro hanno un obbligo legale di diligenza, come riporta la Frankfurter Rundschau, non senza motivo. Ma non troverai leggi speciali che regolano il colpire "al caldo".

Le misure di protezione dal calore seguono il principio delle misure di protezione tecnica, organizzativa e personale, noto come principio TOP, che la BGW spiega online. Dovrebbe essere data priorità alle misure tecniche per ridurre l’esposizione correlata al calore. Se i posti di lavoro non sono attrezzati in modo ottimale, che si tratti di ventilatori, aria condizionata o postazioni per bere, la protezione umana arriva solo dopo. Ciò non riguarda solo gli impiegati, ma anche i dipendenti della produzione e del settore sanitario.

Gli effetti del caldo sulla salute non sono da sottovalutare. Dalla disidratazione all’affaticamento, alla difficoltà di concentrazione e infine all’aumento dei fattori di stress, possono rendere l’ambiente di lavoro molto più difficile. Speriamo che la Germania, ispirata dai suoi vicini meridionali, presenti presto un chiaro piano d’azione contro il calore per ottenere un buon accordo per tutti, per garantire prestazioni eccezionali e proteggere la sicurezza dei dipendenti.