Hittealarm: zo beschermen andere landen zichzelf tegen extreme zon!

Hittealarm: zo beschermen andere landen zichzelf tegen extreme zon!

De zomerhitte is voor veel mensen een probleem, en terwijl wij ons er in Duitsland op voorbereiden, kijken onze zuiderburen naar de hittebeschermingsmaatregelen om de bevolking te beschermen. Vooral Spanje, Griekenland, Italië en Turkije vertrouwen op indrukwekkende strategieën, zoals de Nordkurier meldt. Terwijl we worstelen met de temperaturen, hebben deze landen al procedures opgesteld om hun burgers en werknemers in de verzengende hitte zo goed mogelijk te helpen.

Het wordt serieus in Griekenland als de thermometers boven de 40 graden Celsius komen. Populaire toeristische attracties zoals de Akropolis zijn dan een dag gesloten. Tegelijkertijd stelt het Griekse Ministerie van Arbeid gebouwen met airconditioning open voor het publiek om mensen een koele plek te bieden waar ze zich kunnen terugtrekken. Ook hier is de arbeidsregelgeving strenger: buiten werken is tussen 12.00 uur verboden. en 17.00 uur Bij overtreding riskeert de werkgever een boete van maximaal 2.000 euro per getroffen werknemer.

Zuidelijke strategieën voor hittebescherming

Spanje heeft in augustus 2023 de wettelijke voorschriften inzake hittebescherming aangescherpt. Waar op onze breedtegraden nog discussie bestaat, neemt Spanje concrete maatregelen: bij hittewaarschuwingen – vooral in de middaguren – moeten werkgevers het buitenwerk beperken of stopzetten. Deze controles blijven niet zonder gevolgen, aangezien de boetes voor overtredingen kunnen oplopen tot bijna een miljoen euro. De Spaanse traditie van de siësta speelt hier een rol, zoals de Frankfurter Rundschau opmerkt, wat voor velen wordt beschouwd als een noodzakelijke rustperiode tijdens de hete middagen.

Sinds 1 juli 2025 zijn ook wijzigingen in de Franse arbeidswetgeving van kracht. Publieke werkgevers zijn verplicht om minimaal drie liter water per werknemer te verstrekken als er ter plaatse geen stromend drinkwater is. Dit toont de verantwoordelijkheid aan de kant van werkgevers, die niet alleen voor hun werknemers moeten zorgen, maar ook verantwoordelijk moeten zijn voor hun gezondheid.

Regelgeving in andere landen

• Kroatien: Es gibt keine einheitlichen gesetzlichen Regelungen, die Entscheidung liegt bei den Arbeitgebern.
• Ungarn: Hier werden detaillierte Vorschriften in Abhängigkeit von der Arbeitsintensität festgelegt.
• Slowenien: Es fehlen spezifische Bestimmungen für die Arbeit bei Hitze.
• Rumänien: Arbeitgeber müssen das Arbeitsprogramm anpassen und Trinkwasser bereitstellen.
• Serbien: Bei Verstößen gegen den Hitzeschutz drohen Strafen bis zu 17.000 Euro.
• Türkei: In der Landwirtschaft wird dazu geraten, die Mittagssonne zu meiden und ausreichend zu trinken.

Op onze eigen bouwplaats ontbreken echter duidelijke wettelijke eisen. Terwijl de Duitse Weerdienst in juli waarschuwde voor extreme hitte en medische functionarissen een siësta voorstelden, blijft de zaak in Duitsland voorlopig in de ijskast. Werkgevers hebben niet zonder reden een wettelijke zorgplicht, zo meldt de Frankfurter Rundschau. Maar je zult geen speciale wetten vinden die het slaan 'in de hitte' regelen.

De hittebeschermingsmaatregelen volgen het principe van technische, organisatorische en persoonlijke beschermingsmaatregelen, het zogenaamde TOP-principe, dat de BGW online uitlegt. Technische maatregelen moeten prioriteit krijgen om hittegerelateerde blootstelling te verminderen. Als de werkplekken niet optimaal zijn uitgerust – of het nu gaat om ventilatoren, airconditioning of drinkstations – komt de menselijke bescherming pas later. Dit treft niet alleen kantoormedewerkers, maar ook medewerkers in de productie- en zorgsector.

De effecten van hitte op de gezondheid mogen niet worden onderschat. Van uitdroging tot vermoeidheid tot concentratieproblemen en uiteindelijk een toename van stressoren: ze kunnen de werkomgeving veel moeilijker maken. Laten we hopen dat Duitsland, geïnspireerd door zijn zuiderburen, binnenkort met een duidelijk hitteactieplan komt om voor iedereen een goede deal te krijgen – om uitstekende prestaties te garanderen en de veiligheid van werknemers te beschermen.