Alarmy upałów: tak inne kraje chronią się przed ekstremalnym słońcem!

Alarmy upałów: tak inne kraje chronią się przed ekstremalnym słońcem!

Letnie upały stanowią problem dla wielu ludzi i podczas gdy my w Niemczech przygotowujemy się na to, nasi południowi sąsiedzi przyglądają się środkom ochrony przed upałami, aby chronić ludność. Jak podaje „Nordkurier”, w szczególności Hiszpania, Grecja, Włochy i Turcja polegają na imponujących strategiach. Chociaż my zmagamy się z temperaturami, kraje te ustanowiły już procedury, które najlepiej pomogą swoim obywatelom i pracownikom w upale.

Sytuacja w Grecji staje się poważna, gdy termometry przekraczają 40 stopni Celsjusza. Popularne atrakcje turystyczne, takie jak Akropol, są wówczas zamykane na cały dzień. Jednocześnie greckie Ministerstwo Pracy udostępnia obywatelom klimatyzowane budynki, aby zapewnić im chłodne miejsce do odpoczynku. Przepisy pracy są tu również bardziej rygorystyczne: praca na świeżym powietrzu jest zabroniona w godzinach od 12:00 do 23:00. i 17:00 W przypadku naruszenia tego przepisu pracodawcy grożą kary w wysokości do 2000 euro na każdego pracownika, którego to dotyczy.

Południowe strategie ochrony cieplnej

Hiszpania zaostrzyła przepisy prawne dotyczące ochrony przed upałem w sierpniu 2023 r. Wszędzie tam, gdzie na naszych szerokościach geograficznych wciąż toczy się dyskusja, Hiszpania podejmuje konkretne działania: w przypadku ostrzeżeń o upale – szczególnie w godzinach południowych – pracodawcy muszą ograniczyć lub wstrzymać pracę na świeżym powietrzu. Kontrole te nie pozostają bez konsekwencji, gdyż kary za naruszenia mogą sięgać niemal miliona euro. W grę wchodzi hiszpańska tradycja sjesty, jak zauważa „Frankfurter Rundschau”, która dla wielu uważana jest za niezbędny okres odpoczynku w upalne popołudnia.

Od 1 lipca 2025 r. weszły także zmiany we francuskim prawie pracy. Pracodawcy publiczni mają obowiązek zapewnić co najmniej trzy litry wody na pracownika, jeśli na terenie zakładu nie ma bieżącej wody pitnej. Świadczy to o odpowiedzialności pracodawców, którzy nie tylko muszą dbać o swoich pracowników, ale powinni także odpowiadać za ich zdrowie.

Przepisy w innych krajach

• Kroatien: Es gibt keine einheitlichen gesetzlichen Regelungen, die Entscheidung liegt bei den Arbeitgebern.
• Ungarn: Hier werden detaillierte Vorschriften in Abhängigkeit von der Arbeitsintensität festgelegt.
• Slowenien: Es fehlen spezifische Bestimmungen für die Arbeit bei Hitze.
• Rumänien: Arbeitgeber müssen das Arbeitsprogramm anpassen und Trinkwasser bereitstellen.
• Serbien: Bei Verstößen gegen den Hitzeschutz drohen Strafen bis zu 17.000 Euro.
• Türkei: In der Landwirtschaft wird dazu geraten, die Mittagssonne zu meiden und ausreichend zu trinken.

Na naszym własnym placu budowy brakuje jednak jasnych wymagań prawnych. Choć niemiecka służba pogodowa wydała w lipcu ostrzeżenie dotyczące ekstremalnych upałów, a lekarze zasugerowali sjestę, w Niemczech sprawa pozostaje na razie zawieszona. Jak podaje Frankfurter Rundschau, nie bez powodu pracodawcy mają prawny obowiązek zachowania ostrożności. Ale nie znajdziesz żadnych specjalnych przepisów regulujących uderzanie „na gorąco”.

Środki ochrony cieplnej opierają się na zasadzie technicznych, organizacyjnych i osobistych środków ochronnych, zwanej zasadą TOP, którą BGW wyjaśnia w Internecie. W celu ograniczenia narażenia związanego z ciepłem należy nadać priorytet środkom technicznym. Jeśli miejsca pracy nie są optymalnie wyposażone – czy to w wentylatory, klimatyzację czy stanowiska do picia – ochrona ludzi przychodzi dopiero później. Dotyczy to nie tylko pracowników biurowych, ale także pracowników produkcji i sektora opieki.

Nie należy lekceważyć wpływu ciepła na zdrowie. Od odwodnienia, przez zmęczenie, po trudności z koncentracją i ostatecznie wzrost czynników stresogennych, mogą znacznie pogorszyć środowisko pracy. Miejmy nadzieję, że Niemcy, zainspirowane swoimi południowymi sąsiadami, wkrótce przedstawią jasny plan działań w zakresie ciepła, aby uzyskać dla wszystkich dobry interes – zapewnić znakomite wyniki i chronić bezpieczeństwo pracowników.