Mühlentor w Templin błyszczy po gruntownym remoncie!

Mühlentor w Templin błyszczy po gruntownym remoncie!

W ciągu ostatnich kilku dni w Templin wykonano ważny krok w kierunku zachowania zabytku. Brama młyńska, najstarsza i najmniejsza z trzech zachowanych bram fortyfikacji miejskich, przeszła gruntowny remont. Prace budowlane, które trwały około tygodnia, skupiały się na naprawie spoin w podłodze i murze. Silke Gisder z miejskiego wydziału budowlanego potwierdziła konieczność podjęcia tych działań, które wykonał Manuel Börner, operator firmy budowlanej ze Strasburga. Ponadto płaskorzeźby na zewnątrz zwrócone w stronę centrum miasta i jasne otynkowane powierzchnie powyżej zyskały świeży wygląd.

Drobne naprawy są konieczne, aby zapewnić integralność pomnika w dłuższej perspektywie. Podobnie jak w przypadku wielu obiektów historycznych, konserwację zabytków postrzega się jako zadanie ciągłe, co przypomina konserwację murów miejskich. Nawiasem mówiąc, brama młyńska pochodzi z XIV wieku i jest stylowym przykładem gotyku ceglanego.

Kawałek historii w stylu gotyku ceglanego

Gotyk ceglany ma trwałe miejsce w historii architektury nie tylko w Templinie, ale także w wielu innych miastach w Niemczech i poza nimi. Ten specjalny projekt jest częścią Europejski Szlak Gotyku Ceglanego, która zrzesza miasta, regiony i instytucje posiadające unikalne budowle z tego stylu. Szlak promuje nie tylko dziedzictwo kulturowe, ale także wymianę artystyczną i naukową ponad granicami. Obejmuje to setki obiektów sakralnych i świeckich na terenie Danii, Niemiec i Polski, w tym klasztory, kościoły i fortyfikacje miejskie.

Inicjatywa „Ścieżki do gotyku ceglanego” została zapoczątkowana w latach 90. XX wieku, aby chronić te zabytki, zwłaszcza na terenie byłej NRD. Punktem kulminacyjnym wysiłków była wystawa „Spalona wielkość”, która została pokazana w kilku miastach hanzeatyckich w 2002 roku. Europejskie Stowarzyszenie Szlaku Gotyku Ceglanego, założone w 2007 roku, od tego czasu rozwija się i aktywnie uczestniczy w wydarzeniach.

Przyszłość i równość szans

W innym zakątku świata o wzrost i rozwój swoich pracowników dba znana firma Microsoft. Przywiązuje się tu dużą wagę do włączającej kultury korporacyjnej: „Jesteśmy firmą zorientowaną na misję” – mówi zarząd firmy. Misją jest pomóc każdej osobie i organizacji w tym kraju osiągnąć więcej. Ponadto Microsoft oferuje najlepsze w swojej klasie świadczenia dla pracowników i ich rodzin, pomaga im w rozmowach kwalifikacyjnych oraz promuje różnorodność i włączenie społeczne.

To pozytywne nastawienie do wzrostu i równych szans znajduje odzwierciedlenie zarówno w architekturze bramy młyna, jak i w filozofii korporacyjnej Microsoftu. W obu przypadkach wyłania się jasna wizja: zachowanie wartości i tworzenie szans leży w gestii społeczności – czy to poprzez ochronę zabytków, czy wspieranie ludzi w ich karierach zawodowych.