Huelga en bebidas de proveedor de bebidas: las negociaciones se determinan!

Huelga en bebidas de proveedor de bebidas: las negociaciones se determinan!

Wolfshagen, Uckerland, Deutschland - Hoy, el 3 de julio de 2025, todos los lugares para beber en Alemania se quedan por una huelga a nivel nacional. Jörg Dahms, director gerente de la Unión NGG, critica la reciente oferta de la empresa de logística de bebidas Trinks. En la negociación colectiva, que tuvo lugar el 30 de junio, los empleados fueron presentados a una propuesta que está a solo unos centavos por encima del salario mínimo. Esta oferta insuficiente atrapó las negociaciones y, por lo tanto, desencadenó la huelga, que comenzó el jueves a las 5 a.m.en la ubicación de Wolfshagen en Uckerland.

Los 16 lugares para beber ahora participan activamente en la huelga. Los trabajadores temporales en particular han sido advertidos de posibles consecuencias si se usan como un interruptor de huelga durante la acción industrial. La preocupación del NGG es clara: requieren un aumento salarial de 300 euros con un plazo de doce meses. En la comparación, el empleador ofrece una oferta de dos etapas con un término de 27 meses, que desde el 1 de octubre, 90 euros bruto y de 2026 otro bruto. Además, se promete un pago único de 100 euros neto de julio a septiembre de 2025. However, from the NGG's point of view and the collective bargaining commission, these proposals are clearly inadequate.

Una huelga con consecuencias

El derecho a la huelga es un elemento fundamental de las relaciones laborales modernas en Alemania y está protegido por el artículo 9 (3) de la ley básica. Permite a los empleados poner el trabajo juntos para presionar a los empleadores. Una huelga es a menudo una última medida cuando las negociaciones han llegado a un callejón sin salida. Por lo tanto, también es en el caso actual donde la demanda de un aumento salarial apropiado llegó a oídos sordos. Las huelgas conducen sistemáticamente a fallas de producción que afectan a los empleados involucrados, pero también a la empresa en su conjunto.

Para los empleadores, es esencial comprender los desafíos que pueden surgir de las huelgas. Los trastornos en los procesos operativos y las pérdidas potenciales en la reputación de la empresa son solo algunos de los problemas que llegan a los empleadores. La comunicación proactiva y la preparación estratégica para tales fuerzas industriales son esenciales para mantener los efectos lo más bajos posible.

Una mirada hacia el futuro

Con la esperanza de una oferta mejorada, la próxima negociación colectiva tendrá lugar el 9 de julio. Dahms es optimista de que se podría llegar a un acuerdo si el empleador está listo para responder seriamente a las demandas de los empleados. La huelga continuará dejando una impresión duradera, tanto con los empleados de las bebidas como con las compañías asociadas que confían en la entrega puntual de bebidas.

Los próximos días podrían ser cruciales, no solo para el futuro de Trinks GMBH, sino también para toda la industria. El NGG y los afectados esperan una solución orientada al futuro y en el futuro que sea portátil para todos los lados. Mientras tanto, el seno de los logísticos de beber permanece cerrado debido a la ubicación intensificada. Quién sabe, tal vez el punto de inflexión se acerca más rápido de lo que piensas?

Más detalles sobre los aspectos legales de la huelga se pueden leer en Kanzlei Herfurtner . Manténgase informado sobre los desarrollos en la industria de la logística de bebidas por boersennews y svz .