Strike at beverage fornitore bevande: sono determinati i negoziati!

Strike at beverage fornitore bevande: sono determinati i negoziati!

Wolfshagen, Uckerland, Deutschland - Oggi, il 3 luglio 2025, tutte le posizioni bere in tutta la Germania sono ancora a causa di uno sciopero a livello nazionale. Jörg Dahms, amministratore delegato dell'Unione NGG, critica la recente offerta della società logistica delle bevande. Nella contrattazione collettiva, che si è svolta il 30 giugno, i dipendenti sono stati sottoposti a una proposta che è solo a pochi centesimi al di sopra del salario minimo. Questa offerta insufficiente ha bloccato i negoziati e quindi ha innescato lo sciopero, che è iniziato giovedì alle 5 del mattino nella sede di Wolfshagen nell'Uckerland.

Tutte e 16 le posizioni di bere sono ora attivamente coinvolte nello sciopero. I lavoratori temporanei in particolare sono stati avvertiti di possibili conseguenze se vengono utilizzati come interruttore di sciopero durante l'azione industriale. La preoccupazione dell'NGG è chiara: richiedono un aumento salariale di 300 euro con un periodo di dodici mesi. In confronto, il datore di lavoro offre un'offerta a due stadi con un periodo di 27 mesi, che dal 1 ° ottobre, 90 euro lordo e dal 2026 un altro lordo. Inoltre, è promesso un pagamento a una volta di 100 euro netti per luglio a settembre 2025. Tuttavia, dal punto di vista dell'NGG e dalla Commissione di contrattazione collettiva, queste proposte sono chiaramente inadeguate.

uno sciopero con conseguenze

Il diritto allo sciopero è un elemento fondamentale delle moderne relazioni di lavoro in Germania ed è protetto dall'articolo 9, paragrafo 3 della legge di base. Permette ai dipendenti di mettere insieme il lavoro per esercitare pressioni sui datori di lavoro. Uno sciopero è spesso un'ultima misura quando i negoziati sono arrivati ​​in un vicolo cieco. Quindi è anche in corso in cui la domanda di un aumento di stipendio adeguato è arrivata alle orecchie non pari. Gli scioperi portano sistematicamente a fallimenti di produzione che colpiscono i dipendenti coinvolti, ma anche sull'azienda nel suo insieme.

Per i datori di lavoro, è essenziale comprendere le sfide che possono derivare dagli scioperi. I disturbi nei processi operativi e le potenziali perdite nella reputazione dell'azienda sono solo alcuni dei problemi che arrivano ai datori di lavoro. La comunicazione proattiva e la preparazione strategica per tali strumenti industriali sono essenziali per mantenere gli effetti il ​​più bassi possibile.

uno sguardo al futuro

Nella speranza di un'offerta migliorata, la prossima contrattazione collettiva avrà luogo il 9 luglio. Dahms è ottimista sul fatto che un accordo potrebbe essere raggiunto se il datore di lavoro è pronto a rispondere seriamente alle esigenze dei dipendenti. Lo sciopero continuerà a lasciare un'impressione duratura, sia con i dipendenti di bevande che con le aziende partner che si basano sulla consegna puntuale delle bevande.

I prossimi giorni potrebbero essere cruciali, non solo per il futuro di Trinks GmbH, ma anche per l'intero settore. L'NGG e le persone colpite dalla speranza per una soluzione orientata e giusta e futura che è portatile per tutti i lati. Nel frattempo, il seno dei logisti del bere rimane chiuso a causa della posizione intensificata. Chissà, forse la svolta si sta avvicinando più velocemente di quanto pensi?

Ulteriori dettagli sugli aspetti legali di Strike Right possono essere letti all'indirizzo kanzlei herfurtner . Rimani informato sugli sviluppi nel settore della logistica delle bevande da > boersennews e SVZ