Strajk w napoje dostawcy napojów: negocjacje są określone!

Strajk w napoje dostawcy napojów: negocjacje są określone!

Wolfshagen, Uckerland, Deutschland - Dzisiaj, 3 lipca 2025 r., Wszystkie lokalizacje picia w całych Niemczech stoją nadal z powodu ogólnokrajowego strajku. Jörg Dahms, dyrektor zarządzający Związku NGG, krytykuje ostatnią ofertę Trinks firmy Logistics Company. W negocjacjach zbiorowych, która odbyła się 30 czerwca, pracownicy zostali przedłożone propozycji, która jest zaledwie kilka centów powyżej płacy minimalnej. Ta niewystarczająca oferta utknęła w negocjacjach i tym samym wywołała strajk, który rozpoczął się w czwartek o 5 rano w lokalizacji Wolfshagen w Uckerland.

Wszystkie 16 lokalizacji picia są teraz aktywnie zaangażowane w strajk. W szczególności pracownicy tymczasowi zostali ostrzeżeni przed możliwymi konsekwencjami, jeżeli są wykorzystywane jako wyłącznik strajkowy podczas działań przemysłowych. Obawy NGG są jasne: wymagają wzrostu wynagrodzenia o 300 euro z okresem dwunastu miesięcy. W porównaniu pracodawca oferuje dwustopniową ofertę z 27-miesięcznym okresem, która od 1 października 90 euro brutto i od 2026 r. Kolejna brutto. Ponadto obiecana jest jedna czasowa płatność w wysokości 100 euro za lipiec do września 2025 r. Jednak z punktu widzenia NGG i zbiorowej komisji negocjacyjnej propozycje te są wyraźnie nieodpowiednie.

strajk z konsekwencjami

Prawo do strajku jest podstawowym elementem współczesnych relacji zawodowych w Niemczech i jest chronione przez art. 9 ust. 3 prawa podstawowego. Pozwala pracownikom odłożyć pracę w celu wywierania presji na pracodawców. Strajk jest często ostatnim miarą, gdy negocjacje pojawiły się w ślepym zaułku. Tak więc jest to również w obecnym przypadku, w którym zapotrzebowanie na odpowiedni wzrost wynagrodzenia dotarł do głuchych uszu. Uderzenia systematycznie prowadzą do awarii produkcji, które wpływają na zaangażowanych pracowników, ale także na całą firmę.

Dla pracodawców ważne jest zrozumienie wyzwań, które mogą wynikać z strajków. Zaburzenia w procesach operacyjnych i potencjalne straty w reputacji firmy to tylko kilka problemów, które przychodzą pracodawcom. Proaktywna komunikacja i strategiczne przygotowanie do takich napięć przemysłowych są niezbędne, aby utrzymać efekty tak niskie, jak to możliwe.

Spojrzenie w przyszłość

W nadziei na ulepszoną ofertę kolejne targi zbiorowe odbędą się 9 lipca. Dahms jest optymistą, że można osiągnąć porozumienie, jeśli pracodawca będzie gotowy poważnie odpowiedzieć na wymagania pracowników. Strajk będzie nadal pozostawiać trwałe wrażenie, zarówno z pracownikami napojów, jak i firm partnerskich, które polegają na punktualnym dostawie napojów.

Nadchodzące dni mogą być kluczowe, nie tylko na przyszłość bibulataków GmbH, ale także dla całej branży. NGG i osoby dotknięte nadzieją na sprawiedliwe i przyszłe rozwiązanie, które jest przenośne dla wszystkich stron. W międzyczasie piersi picia logistyków pozostaje zamknięta z powodu zintensyfikowanej lokalizacji. Kto wie, może punkt zwrotny zbliża się szybciej niż myślisz?

Dalsze szczegóły dotyczące prawnych aspektów strajku można odczytać pod adresem kanzlei herfurtner . Bądź na bieżąco z informacją o rozwoju w branży logistyki napojów przez boersennews i svz