Greve no fornecedor de bebidas bebidas: as negociações são determinadas!

Greve no fornecedor de bebidas bebidas: as negociações são determinadas!

Wolfshagen, Uckerland, Deutschland - Hoje, em 3 de julho de 2025, todos os locais de bebida na Alemanha ainda estão devido a uma greve nacional. Jörg Dahms, diretor administrativo da NGG Union, critica a recente oferta da empresa de logística de bebidas Trinks. Na negociação coletiva, realizada em 30 de junho, os funcionários foram submetidos a uma proposta que fica a apenas alguns centavos acima do salário mínimo. Essa oferta insuficiente manteve as negociações e, assim, desencadeou a greve, que começou na quinta -feira às 5 da manhã no local de Wolfshagen em Uckerland.

Todos os 16 locais de bebida agora estão ativamente envolvidos na greve. Os trabalhadores temporários, em particular, foram avisados ​​sobre possíveis consequências se forem usadas como um quebra de greve durante a ação industrial. A preocupação do NGG é clara: eles exigem um aumento salarial de 300 euros com um período de doze meses. Na comparação, o empregador oferece uma oferta de dois estágios com um mandato de 27 meses, que, a partir de 1º de outubro, 90 euros brutos e de 2026 outro bruto. Além disso, é prometido um pagamento de uma hora de 100 euros de julho a setembro de 2025. No entanto, do ponto de vista do NGG e da Comissão de Negociação Coletiva, essas propostas são claramente inadequadas.

Uma greve com consequências

O direito de atacar é um elemento fundamental das relações de trabalho modernas na Alemanha e é protegido pelo artigo 9 (3) da lei básica. Ele permite que os funcionários abaixem o trabalho para pressionar os empregadores. Uma greve geralmente é uma última medida quando as negociações chegaram a um beco sem saída. Portanto, é também no caso atual em que a demanda por um aumento de salário apropriado chegou a ouvidos surdos. Os ataques levam sistematicamente a falhas de produção que afetam os funcionários envolvidos, mas também na empresa como um todo.

Para os empregadores, é essencial entender os desafios que podem surgir de greves. Os distúrbios nos processos operacionais e as possíveis perdas na reputação da empresa são apenas alguns dos problemas que vêm aos empregadores. A comunicação proativa e a preparação estratégica para tais rastreamentos industriais são essenciais para manter os efeitos o mais baixo possível.

Uma olhada no futuro

Na esperança de uma oferta aprimorada, a próxima negociação coletiva ocorrerá no dia 9 de julho. O DAHMS está otimista de que um acordo pode ser alcançado se o empregador estiver pronto para responder seriamente às demandas dos funcionários. A greve continuará a deixar uma impressão duradoura, tanto com os funcionários das bebidas quanto nas empresas parceiras que dependem da entrega pontual de bebidas.

Os próximos dias podem ser cruciais, não apenas para o futuro de Tinks GmbH, mas também para toda a indústria. O NGG e os afetaram a esperança de uma solução justa e orientada para o futuro, portátil para todos os lados. Enquanto isso, o peito dos logísticos da bebida permanece fechado devido ao local intensificado. Quem sabe, talvez o ponto de virada esteja se aproximando mais rápido do que você pensa?

Mais detalhes sobre os aspectos legais do direito de greve podem ser lidos em kanzlei herfurtner . Stay informed about the developments in the beverage logistics industry by Boersennews and svz