饮料供应商饮料罢工：确定谈判！

饮料供应商饮料罢工：确定谈判！

Wolfshagen, Uckerland, Deutschland - 今天，即2025年7月3日，德国的所有饮酒地点仍然归功于全国性的罢工。 NGG联盟董事总经理JörgDahms批评了饮料物流公司Trinks的最新提议。在6月30日举行的集体谈判中，员工被提交给一项提案，该提案仅高于最低工资。这种不足的报价持续了谈判，因此引发了罢工，该罢工始于周四凌晨5点在Uckerland的Wolfshagen所在地。

现在，所有16个饮酒地点都积极参与罢工。尤其是临时工在工业行动中被用作罢工者，可能会造成可能的后果。 NGG的关注点很明显：他们需要增加300欧元的薪水，为期十二个月。相比之下，雇主提供了27个月的两阶段优惠，从10月1日起，90欧元总计，从2026年开始另一个毛额。此外，承诺在7月至2025年9月支付100欧元的净。但是，从NGG的角度和集体谈判委员会中，这些建议显然不足。

罢工带有后果

罢工的权利是德国现代工作关系的基本要素，受《基本法》第9（3）条的保护。它允许员工放下工作，以对雇主施加压力。当谈判陷入困境时，罢工通常是最后的措施。因此，在当前情况下，对适当的工资增加的需求充耳不闻。罢工系统地导致产生失败，影响所涉及的员工，但也会影响整个公司。

对于雇主来说，必须了解罢工可能带来的挑战。运营过程中的疾病和公司声誉的潜在损失只是雇主出现的一些问题。积极的沟通和对这种工业束缚的战略准备对于保持影响尽可能低至关重要。

看未来

希望提出改进的报价，下一个集体谈判将于7月9日举行。 Dahms乐观地认为，如果雇主准备认真回应雇员的要求，可以达成协议。罢工将继续留下持久的印象，包括饮料的员工和依靠守时饮料的合作伙伴公司。

未来的日子可能至关重要，不仅对于Trinks GmbH的未来，而且对于整个行业而言。 NGG和那些影响到各方便携式的公平和未来解决方案的希望。同时，由于位置的加剧，饮酒物的乳房仍然关闭。谁知道，也许转折点的速度比您想象的要快？

可以在 kanzlei herfurtner 上阅读有关罢工权法律权利的进一步详细信息。 svz