Templin Health Factory بين الفائزين لنماذج العمل الجديدة
Templin Health Factory بين الفائزين لنماذج العمل الجديدة
Eberswalde, Deutschland - يا له من يوم في حرم الغابات بجامعة التنمية المستدامة (HNEE) في Eberswalde! في 30 يونيو 2025 ، تم إجراء "جامعة تلتقي الاقتصاد" ، حيث اختارت شبكة المؤسس Barnim-Akermark الفائزين في عام 2025. تمكنت مصنع Health Templin GmbH و Kochkommode GmbH و Klosterfelder Senfmühle GmbH من التطلع إلى التكرار. لقد تلقوا جوائز مصممة بشكل فردي صممها طلاب من جامعة بوتسدام للعلوم التطبيقية وتم تصنيعهم في HNEE ، كما يقول Uckermark Kurier.
كان تركيز الحدث هو الموضوع المثير "نماذج وقت العمل - بين الحضانة والمسؤولية الذاتية". قامت الدكتورة إليسا لوبر من جامعة هومبولت في برلين بإعداد نتائج بحثية حالية ومشتركة حول التحديات التي يمكن أن تجلبها نماذج وقت العمل المرنة للشركات والموظفين. أكد المنظمون على أن التصميم الصحيح لساعات العمل لا يزيد من الإنتاجية والقدرة التنافسية فحسب ، بل يؤثر أيضًا بشكل كبير على رضا الموظفين ودوافعهم.
نماذج وقت عمل جديدة في الاتجاه
أنشأت نماذج وقت العمل المرنة نفسها كعامل رئيسي في سياق العمل الجديد. في الوقت الحاضر ، عندما تعتبر ساعات العمل من 9 إلى 5 محدثة ، تحظى ساعات العمل القائمة على الثقة بشعبية كبيرة. تم تأكيد ذلك أيضًا من خلال نتائج PXTRA ، والتي تؤكد على الحاجة إلى ساعات عمل مرنة بسبب الظروف المعيشية الفردية ، مثل الرعاية النهارية أو أعباء العمل العالية.
يستفيد الموظفون من نظام يأخذ في الاعتبار مراحلهم الإبداعية ، سواء كان ذلك في الصباح الباكر أو في وقت متأخر من المساء. تؤدي هذه المرونة إلى مزيد من الرضا والتحفيز ، لأنها تتيح للجميع التوفيق بين العمل والحياة. ولكن ليس كل شيء وردي: قدمت محكمة العمل الفيدرالية مؤخرًا التزامًا بتسجيل العمل ، مما يسبب مناقشات مثيرة للجدل في هذه الصناعة.التوازن بين العمل والترفيه
مصدر قلق مركزي آخر لنماذج وقت العمل المرنة هو تعزيز توازن الموظفين والحياة. تؤكد مدونة Hub New Work Hub أن المرونة تساهم في تكييف العمل مع الحياة وليس العكس. إن إمكانية العمل في أشكال مختلفة مثل Flexitime أو العمل بدوام جزئي أو مكتب المنازل تزيد من الكفاءة وتضمن توازنًا أفضل بين العمل والترفيه.
ومع ذلك ، فإن النماذج المرنة لديها أيضًا تحديات. يمكن أن يكون الفصل الحاد بين الحياة المهنية والخاصة في بعض الأحيان ضبابية ، ويمكن للوصول المستمر أن يكون سيفًا ذو حدين. تعد الهياكل الواضحة والتواصل المفتوح في الفريق أكثر أهمية حتى يتمكن جميع الموظفين من التكيف مع الظروف الجديدة.
مستقبل العمل لا شك في التوازن. تُظهر النهج الإبداعية المقدمة في HNEE والفائزين في شبكة المؤسس أنه من الممكن تطوير نماذج العمل التي تفيد كل من الشركات والموظفين. الوقت قد حان لعصر جديد من عالم العمل الذي تكون فيه الاحتياجات الفردية مهمة للغاية.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Eberswalde, Deutschland |
| Quellen | |