Здравната фабрика Templin сред наградените за нови работещи модели

Здравната фабрика Templin сред наградените за нови работещи модели

Какъв ден в горския кампус на Университета за устойчиво развитие (HNEE) в Еберсвалде! Събитието „University Meets Business“ се проведе там на 30 юни 2025 г., на което стартъп мрежата Barnim-Uckermark избра своите победители за 2025 г. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH и Klosterfelder Senfmühle GmbH бяха щастливи да получат почетно признание. Те получиха индивидуално проектирани трофеи, които бяха проектирани от студенти в Потсдамския университет за приложни науки и произведени в HNEE, както съобщава Uckermark Kurier.

Фокус на събитието беше вълнуващата тема „Модели на работното време – между часовника и личната отговорност“. Д-р Елиза Лопър от Хумболтовия университет в Берлин изнесе вълнуваща основна реч и сподели текущи резултати от изследвания за предизвикателствата, които моделите на гъвкаво работно време могат да поставят пред компаниите и служителите. Организаторите подчертаха, че правилната организация на работното време не само повишава производителността и конкурентоспособността, но и значително влияе върху удовлетвореността и мотивацията на служителите.

Новите модели на работно време са в тенденция

Така наречените модели на гъвкаво работно време се утвърдиха като ключов фактор в контекста на новата работа. В днешния свят, когато работното време от 9 до 5 вече не се счита за подходящо, работното време, базирано на доверие, е много популярно. Това се потвърждава и от констатациите на pxtra, които подчертават необходимостта от гъвкаво работно време поради индивидуални житейски обстоятелства, като привикване към дневни грижи или големи натоварвания.

Служителите се възползват от система, която взема предвид техните творчески фази, независимо дали е рано сутрин или късно вечер. Тази гъвкавост води до по-голямо удовлетворение и мотивация, защото позволява на всеки да балансира между работата и живота. Но не всичко е розово: Федералният трудов съд наскоро въведе задължение за записване на работното време, което предизвиква противоречиви дискусии в индустрията.

Балансът между работа и свободно време

Друга основна грижа на моделите за гъвкаво работно време е насърчаването на баланса между професионалния и личния живот на служителите. Блогът New Work Hub подчертава, че гъвкавостта помага за съвместяването на работата с живота, а не обратното. Възможността за работа под различни форми като гъвкаво работно време, работа на непълно работно време или домашен офис повишава ефективността и осигурява по-добър баланс между работа и свободно време.

Въпреки това, гъвкавите модели носят и предизвикателства. Острата разлика между работа и личен живот понякога може да бъде неясна, а постоянната наличност е нож с две остриета. Това прави ясните структури и откритата комуникация в екипа още по-важни, така че всички служители да могат да се адаптират към новите обстоятелства.

Бъдещето на работата несъмнено е в баланса. Творческите подходи, които бяха представени на HNEE и от победителите в мрежата на основателите, показват, че е възможно да се разработят работещи модели, които са от полза както за компаниите, така и за служителите. Времето е назряло за нова ера в света на труда, в която индивидуалните нужди са приоритет.