Zdravotní továrna Templin mezi oceněnými za nové funkční modely

Zdravotní továrna Templin mezi oceněnými za nové funkční modely

Jaký den v lesním kampusu Univerzity pro udržitelný rozvoj (HNEE) v Eberswalde! 30. června 2025 se tam konala akce „University Meets Business“, na které startupová síť Barnim-Uckermark vybrala své vítěze cen pro rok 2025. Společnosti Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH a Klosterfelder Senfmühle GmbH se dostalo čestného uznání. Dostali individuálně navržené trofeje, které navrhli studenti na Postupimské univerzitě aplikovaných věd a vyrobili v HNEE, jak uvádí Uckermark Kurier.

Těžištěm akce bylo vzrušující téma „Modely pracovní doby – mezi časem a osobní odpovědností“. Dr. Elisa Lopper z Humboldtovy univerzity v Berlíně přednesla strhující hlavní projev a podělila se o aktuální výsledky výzkumu o výzvách, které modely flexibilní pracovní doby mohou představovat pro společnosti a zaměstnance. Organizátoři zdůraznili, že správná organizace pracovní doby nejen zvyšuje produktivitu a konkurenceschopnost, ale výrazně ovlivňuje i spokojenost a motivaci zaměstnanců.

Trendem jsou nové modely pracovní doby

Takzvané modely flexibilní pracovní doby se v kontextu New Work etablovaly jako klíčový faktor. V dnešním světě, kdy se pracovní doba od 9 do 5 hodin již nepovažuje za vhodnou, je pracovní doba založená na důvěře velmi populární. To potvrzují i ​​zjištění společnosti pxtra, která zdůrazňují potřebu flexibilní pracovní doby vzhledem k individuálním životním okolnostem, jako je zvykání si na jesle nebo vysoké pracovní vytížení.

Zaměstnanci těží ze systému, který zohledňuje jejich tvůrčí fáze, ať už je to brzy ráno nebo pozdě večer. Tato flexibilita vede k větší spokojenosti a motivaci, protože umožňuje každému sladit práci a život. Vše ale není růžové: Federální pracovní soud nedávno zavedl povinnost evidovat pracovní dobu, což vyvolává v oboru kontroverzní diskuse.

Rovnováha mezi prací a volným časem

Dalším hlavním zájmem modelů flexibilní pracovní doby je podpora rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců. Blog New Work Hub zdůrazňuje, že flexibilita pomáhá sladit práci s životem, ne naopak. Možnost práce v různých formách, jako je flexibilní úvazek, práce na částečný úvazek nebo home office, zvyšuje efektivitu a zajišťuje lepší rovnováhu mezi prací a volným časem.

Flexibilní modely však přinášejí také výzvy. Ostrý rozdíl mezi prací a osobním životem může být někdy nejasný a neustálá dostupnost je dvojsečná zbraň. O to důležitější jsou jasné struktury a otevřená komunikace v týmu, aby se všichni zaměstnanci mohli přizpůsobit novým okolnostem.

Budoucnost práce nepochybně spočívá v rovnováze. Kreativní přístupy, které byly prezentovány na HNEE a vítězi sítě zakladatelů, ukazují, že je možné vyvíjet pracovní modely, které jsou přínosem pro firmy i zaměstnance. V pracovním světě nazrál čas pro novou éru, v níž jsou individuální potřeby upřednostňovány.