Templin Health Factory mezi vítězi pro nové pracovní modely

Templin Health Factory mezi vítězi pro nové pracovní modely

Eberswalde, Deutschland - Jaký den v lesním kampusu University of Sustainable Development (HNEE) v Eberswalde! 30. června 2025 se konala událost „Univerzita Meets The Economy“, ve které si zakladatelská síť Barnim-Aakermark vybrala své vítěze 2025. Templin Health Factory Templin GmbH, Kochkommode GmbH a Klosterfelder Senfmühle Gmbh se mohli těšit na uznání. Dostali individuálně navržené trofeje navržené studenty z Potsdamské univerzity Applied Sciences a vyráběné v HNEE, jak uvádí Uckermark Kurier.

Zaměření události bylo vzrušujícím tématem „Modely pracovní doby - mezi vazbou a odpovědností“. Dr. Elisa Lopperová z Humboldtovy univerzity v Berlíně uspořádala vzrušující hlavní řeči a sdílela současné výsledky výzkumu o výzvách, které mohou flexibilní modely pracovní doby pro společnosti a zaměstnance přinést. Organizátoři zdůraznili, že správný návrh pracovní doby nejen zvyšuje produktivitu a konkurenceschopnost, ale také významně ovlivňuje spokojenost a motivaci zaměstnanců.

Nové modely pracovní doby v trendu

tzv. Flexibilní modely pracovní doby se etablovaly jako klíčový faktor v novém pracovním kontextu. V současnosti, kdy se pracovní doba 9 až 5 považuje za aktuální, jsou pracovní doba založená na důvěře velmi populární. To je také potvrzeno zjištěními PXTRA, která zdůrazňují potřebu flexibilní pracovní doby v důsledku individuálních životních podmínek, jako je péče o děti nebo vysoké pracovní zatížení.

Zaměstnanci těží ze systému, který bere v úvahu jejich kreativní fáze, ať už ráno nebo pozdě večer. Tato flexibilita vede k větší spokojenosti a motivaci, protože umožňuje všem smířit práci a život. Ale ne všechno je růžové: Federální pracovní soud nedávno zavedl povinnost zaznamenávat práci, která způsobuje kontroverzní diskuse v oboru.

Rovnováha mezi prací a volným časem

Dalším ústředním problémem flexibilních modelů pracovní doby je podpora rovnováhy zaměstnanců mezi pracovním a soukromým životem. Blog nového pracovního centra zdůrazňuje, že flexibilita přispívá k přizpůsobení práce k životu a ne naopak. Možnost práce v různých formách, jako je Flexitime, práce na částečný úvazek nebo domácí kancelář, zvyšuje efektivitu a zajišťuje lepší rovnováhu mezi prací a volným časem.

Flexibilní modely však mají také výzvy. Ostré oddělení mezi profesionálním a soukromým životem může být někdy rozmazané a konstantní dostupnost je dvojitý meč. Jasné struktury a otevřená komunikace v týmu jsou o to důležitější, aby se všichni zaměstnanci mohli přizpůsobit novým okolnostem.

Budoucnost práce je bezpochyby v rovnováze. Kreativní přístupy prezentované na HNEE a vítězi zakladatelské sítě ukazují, že je možné vyvinout pracovní modely, které mají prospěch jak společnosti i zaměstnanci. Čas je zralý pro novou éru světa práce, ve kterém jsou individuální potřeby velmi důležité.