Suche
Mein Konto
Templin sundhedsfabrik blandt prisvinderne for nye arbejdsmodeller
Ved arrangementet "University Meets Business" i Eberswalde blev innovative arbejdstidsmodeller og regionale prisvindere hædret.
Templin sundhedsfabrik blandt prisvinderne for nye arbejdsmodeller
Hvilken dag på skovcampus ved University for Sustainable Development (HNEE) i Eberswalde! Begivenheden "University Meets Business" fandt sted der den 30. juni 2025, hvor Barnim-Uckermark startup-netværket valgte sine 2025-prisvindere. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH og Klosterfelder Senfmühle GmbH var glade for at modtage en hæderlig anerkendelse. De modtog individuelt designede trofæer, der blev designet af studerende ved Potsdam University of Applied Sciences og fremstillet på HNEE, som Uckermark Kurier rapporterer.
Fokus for arrangementet var det spændende emne "Arbejdstidsmodeller - mellem uret og personligt ansvar". Dr. Elisa Lopper fra Humboldt Universitetet i Berlin holdt en spændende hovedtale og delte aktuelle forskningsresultater om de udfordringer, som fleksible arbejdstidsmodeller kan udgøre for virksomheder og medarbejdere. Arrangørerne lagde vægt på, at den korrekte tilrettelæggelse af arbejdstiden ikke blot øger produktiviteten og konkurrenceevnen, men også i væsentlig grad påvirker medarbejdernes tilfredshed og motivation.
Nye arbejdstidsmodeller er på vej
De såkaldte fleksible arbejdstidsmodeller har etableret sig som en nøglefaktor i New Work-sammenhæng. I dagens verden, hvor 9-til-5 arbejdstimer ikke længere anses for passende, er tillidsbaserede arbejdstider meget populære. Dette bekræftes også af pxtras resultater, som understreger behovet for fleksible arbejdstider på grund af individuelle livsforhold, såsom tilvænning til dagpleje eller høj arbejdsbelastning.
Medarbejderne nyder godt af et system, der tager højde for deres kreative faser, hvad enten det er tidligt om morgenen eller sent om aftenen. Denne fleksibilitet fører til større tilfredshed og motivation, fordi den giver alle mulighed for at balancere arbejde og liv. Men ikke alt er rosenrødt: Forbundsarbejdsretten indførte for nylig en forpligtelse til at registrere arbejdstiden, hvilket giver anledning til kontroversielle diskussioner i branchen.
Balancen mellem arbejde og fritid
En anden central opgave ved fleksible arbejdstidsmodeller er at fremme balancen mellem arbejdsliv og privatliv for medarbejderne. New Work Hub-bloggen fremhæver, at fleksibilitet hjælper med at passe arbejde med livet, ikke omvendt. Muligheden for at arbejde i forskellige former såsom flekstid, deltidsarbejde eller hjemmekontor øger effektiviteten og sikrer en bedre balance mellem arbejde og fritid.
Ikke desto mindre giver de fleksible modeller også udfordringer. Den skarpe skelnen mellem arbejde og privatliv kan nogle gange være sløret, og konstant tilgængelighed er et tveægget sværd. Det gør tydelige strukturer og åben kommunikation i teamet endnu vigtigere, så alle medarbejdere kan tilpasse sig de nye forhold.
Arbejdets fremtid ligger uden tvivl i balance. De kreative tilgange, der blev præsenteret på HNEE og af vinderne af grundlæggernetværket, viser, at det er muligt at udvikle arbejdsmodeller, der gavner både virksomheder og medarbejdere. Tiden er moden til en ny æra i arbejdsverdenen, hvor individuelle behov prioriteres.