Templin Health Factory blandt vinderne til nye arbejdsmodeller

Templin Health Factory blandt vinderne til nye arbejdsmodeller

Eberswalde, Deutschland - Hvilken dag på skovcampus ved University of Sustainable Development (HNEE) i Eberswalde! Den 30. Juni 2025 fandt begivenheden "University møder økonomien" sted, hvor grundlæggernetværk Barnim-Akermark valgte sine vindere af 2025. Den sundhedsfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH og Klosterfelder Senfmühle GmbH var i stand til at se fremad til at ære anerkendelse. De modtog individuelt designede trofæer designet af studerende fra Potsdam University of Applied Sciences og fremstillet på HNEE, som Uckermark Kurier rapporterer.

Fokus for begivenheden var det spændende emne "Arbejdstidsmodeller - mellem forældremyndigheden og selvtillidelsen". Dr. Elisa Lopper fra Humboldt University i Berlin holdt en travl keynote og delte aktuelle forskningsresultater om de udfordringer, som fleksible arbejdstidsmodeller for virksomheder og medarbejdere kan bringe. Arrangørerne understregede, at det korrekte design af arbejdstiden ikke kun øger produktiviteten og konkurrenceevnen, men også væsentligt påvirker medarbejdernes tilfredshed og motivation.

Nye arbejdstidsmodeller i tendensen

De såkaldte fleksible arbejdstidsmodeller har etableret sig som nøglefaktoren i den nye arbejdskontekst. I den nuværende dag, hvor 9 til 5 arbejdstid anses for at være ajour, er tillidsbaseret arbejdstid meget populær. Dette bekræftes også af resultaterne af PXTRA, der understreger behovet for fleksibel arbejdstid på grund af individuelle levevilkår, såsom dagpleje eller høje arbejdsbelastning.

Medarbejdere drager fordel af et system, der tager højde for deres kreative faser, det være sig tidligt om morgenen eller sent på aftenen. Denne fleksibilitet fører til større tilfredshed og motivation, fordi det giver alle mulighed for at forene arbejde og liv. Men ikke alt er rosenrødt: Federal Labor Court indførte for nylig en forpligtelse til at registrere arbejde, hvilket medfører kontroversielle diskussioner i branchen.

Balancen mellem arbejde og fritid

En anden central bekymring for fleksible arbejdstidsmodeller er at fremme arbejdslivets balance mellem medarbejderne. Bloggen i New Work Hub understreger, at fleksibilitet bidrager til at tilpasse arbejde til liv og ikke omvendt. Muligheden for at arbejde i forskellige former såsom flexitime, deltidsarbejde eller hjemmekontor øger effektiviteten og sikrer en bedre balance mellem arbejde og fritid.

Ikke desto mindre har de fleksible modeller også udfordringer. Den skarpe adskillelse mellem professionelt og privatliv kan undertiden være sløret, og konstant tilgængelighed er et dobbeltkantet sværd. Klare strukturer og åben kommunikation i teamet er desto vigtigere, så alle medarbejdere kan tilpasse sig de nye omstændigheder.

Arbejds fremtid er uden tvivl i balance. De kreative tilgange, der præsenteres på HNEE og vinderne af grundlæggernetværket, viser, at det er muligt at udvikle arbejdsmodeller, der er til gavn for både virksomheder og ansatte. Tiden er moden for en ny æra af den arbejdsverden, hvor individuelle behov er meget vigtige.