Templini tervisetehas uute töötavate mudelite võitjate seas

Templini tervisetehas uute töötavate mudelite võitjate seas

Eberswalde, Deutschland - Milline päev Eberswalde säästva arengu ülikooli (HNEE) metsalinnas! 30. juunil 2025 toimus üritus "Ülikool kohtub majandusega", kus asutajavõrk Barnim-Cermarrk valis oma võitjad 2025. aastal. Tervisetehase templi GmbH, Kochkommode GmbH ja Klosterfelder Senfmühle GmbH suutsid oodata austatud tunnustust. Nad said individuaalselt disainitud trofeed, mille on kujundanud potsdami rakendusteaduste ülikoolist ja toodeti HNEE -s, nagu teatas Uckermark Kuurier.

Ürituse keskmes oli põnev teema "tööaja mudelid - hooldusõiguse ja enesevastutuse vahel". Berliini Humboldti ülikoolist pärit dr Elisa Lopper pidas ärritavat peamist ja jagas praeguseid uurimistulemusi väljakutsete kohta, mida ettevõtete ja töötajate paindlikud tööaja mudelid võivad tuua. Korraldajad rõhutasid, et tööaegade õige kujundamine mitte ainult ei suurenda tootlikkust ja konkurentsivõimet, vaid mõjutab märkimisväärselt töötajate rahulolu ja motivatsiooni.

uued tööaja mudelid trendides

Niinimetatud paindlikud tööaja mudelid on end uue töö konteksti võtmetegurina kehtestanud. Tänapäeval, kui 9–5 tööaega peetakse ajakohaseks, on usalduspõhised tööajad väga populaarsed. Seda kinnitavad ka PXTRA järeldused, mis rõhutavad vajadust paindlike tööaegade järele individuaalsete elutingimuste, näiteks päevahoiu või kõrge töökoormuse tõttu.

Töötajad saavad kasu süsteemist, mis võtab arvesse nende loomingulisi etappe, olgu see siis varahommikul või hilisõhtul. See paindlikkus toob kaasa suurema rahulolu ja motivatsiooni, sest see võimaldab kõigil tööd ja elu ühitada. Kuid mitte kõik pole roosiline: föderaalne töökohus tutvustas hiljuti töökohustust, mis põhjustab tööstuses vastuolulisi arutelusid.

töö ja vaba aja veetmise tasakaal

Teine paindlike tööajamudelite keskne mure on töötajate töö- ja eraelu tasakaalu edendamine. Uue töökeskuse ajaveeb rõhutab, et paindlikkus aitab kaasa töö elule kohanemisele, mitte vastupidi. Võimalus töötada erinevates vormides, näiteks paindlik, osalise tööajaga töö või kodukontor suurendab tõhusust ja tagab parema tasakaalu töö ja vaba aja vahel.

Sellegipoolest on paindlikel mudelitel ka väljakutseid. Professionaalse ja eraelu järsk eraldamine võib mõnikord olla udune ning pidev juurdepääsetavus on kahe teraga mõõk. Meeskonna selged struktuurid ja avatud suhtlus on veelgi olulisem, et kõik töötajad saaksid uute asjaoludega kohaneda.

Töö tulevik on kahtlemata tasakaalus. HNEE -s esitatud loomingulised lähenemisviisid ja asutajavõrgu võitjad näitavad, et on võimalik välja töötada töötavaid mudeleid, millest on kasu nii ettevõtetele kui ka töötajatele. Aeg on küps töömaailma uue ajastu jaoks, kus individuaalsed vajadused on väga olulised.