Templini tervisetehas uute töömudelite auhinnasaajate hulgas

Templini tervisetehas uute töömudelite auhinnasaajate hulgas

Milline päev Eberswalde Säästva Arengu Ülikooli (HNEE) metsalinnakus! 30. juunil 2025 toimus seal üritus “University Meets Business”, millel Barnim-Uckermarki idufirmade võrgustik valis välja oma 2025. aasta auhinnasaajad. Gesundheitfabrik Templin GmbH-l, Kochkommode GmbH-l ja Klosterfelder Senfmühle GmbH-l oli hea meel auväärse tunnustuse üle. Nagu Uckermarki Kurier teatab, said nad individuaalselt kujundatud trofeed, mille kujundasid Potsdami rakenduskõrgkooli üliõpilased ja valmistasid HNEE.

Ürituse fookuses oli põnev teema “Tööaja mudelid – kella ja isikliku vastutuse vahel”. Dr Elisa Lopper Berliini Humboldti ülikoolist pidas erutava peaettekande ja jagas praeguseid uurimistulemusi väljakutsete kohta, mida paindlikud tööajamudelid võivad ettevõtetele ja töötajatele ette kujutada. Korraldajad rõhutasid, et õige tööaja korraldus ei tõsta mitte ainult tootlikkust ja konkurentsivõimet, vaid mõjutab oluliselt ka töötajate rahulolu ja motivatsiooni.

Trendis on uued tööaja mudelid

Nn paindliku tööaja mudelid on end uue töö kontekstis võtmetegurina kehtestanud. Tänapäeva maailmas, kus 9-5 töötundi enam sobivaks ei peeta, on usalduspõhine tööaeg väga populaarne. Seda kinnitavad ka pxtra leiud, mis rõhutavad paindliku tööaja vajadust tulenevalt individuaalsetest eluoludest, näiteks päevahoiuga harjumisest või suurest töökoormusest.

Töötajad saavad kasu süsteemist, mis võtab arvesse nende loomingulisi faase, olgu see siis varahommikul või hilisõhtul. Selline paindlikkus toob kaasa suurema rahulolu ja motivatsiooni, sest see võimaldab igaühel töö ja elu tasakaalustada. Kuid mitte kõik pole roosiline: föderaalne töökohus kehtestas hiljuti kohustuse registreerida tööaeg, mis põhjustab tööstuses vastuolulisi arutelusid.

Tasakaal töö ja vaba aja vahel

Teine paindliku tööaja mudelite keskne murekoht on töötajate töö- ja eraelu tasakaalu edendamine. New Work Hubi ajaveebi tõstab esile, et paindlikkus aitab tööd eluga sobitada, mitte vastupidi. Võimalus töötada erinevates vormides nagu paindlik tööaeg, osalise tööajaga töö või kodukontor suurendab efektiivsust ning tagab parema tasakaalu töö ja vaba aja vahel.

Sellegipoolest toovad paindlikud mudelid kaasa ka väljakutseid. Terav vahe töö ja isikliku elu vahel võib mõnikord olla hägune ning pidev kättesaadavus on kahe teraga mõõk. See muudab selged struktuurid ja avatud suhtluse meeskonnas veelgi olulisemaks, et kõik töötajad saaksid uute oludega kohaneda.

Töö tulevik on kahtlemata tasakaalus. HNEE-l ja asutajavõrgustiku võitjate poolt esitletud loomingulised lähenemised näitavad, et on võimalik välja töötada töömudeleid, millest saavad kasu nii ettevõtted kui ka töötajad. Aeg on küps uueks ajastuks töömaailmas, kus individuaalsed vajadused on esikohal.