Templin Health Factory uusien työmallien voittajien joukossa

Templin Health Factory uusien työmallien voittajien joukossa

Eberswalde, Deutschland - Mikä päivä kestävän kehityksen yliopiston (HNEE) metsäkampuksella Eberswaldessa! Tapahtuma "University Meets the Economy" tapahtui 30. kesäkuuta 2025, jossa perustajaverkosto Barnim-Aakermark valitsi voittajansa 2025. Terveystehdas Templin Gmbh, Kochommomode Gmbh ja Klosterfelder Senfmühle GmbH pystyivät odottamaan kunnioittamista tunnustustaan. He saivat yksilöllisesti suunnitellut palkinnot, jotka ovat suunnitelleet Pottsdamin Applied Sciences -opiskelijoiden opiskelijoiden ja HNEE: ssä valmistettujen, kuten Uckermark Kurier raportoi.

Tapahtuman painopiste oli jännittävä aihe "työaikamallit - huoltajuuden ja itsensä vastauksen välillä". Tohtori Elisa Lopper Berliinin Humboldtin yliopistosta piti herättävän pääajan ja jakoi nykyiset tutkimustulokset haasteista, joita yrityksille ja työntekijöille voi tuoda joustavat työaikamallit. Järjestäjät korostivat, että oikea työajan suunnittelu ei vain lisää tuottavuutta ja kilpailukykyä, vaan myös merkittävästi työntekijöiden tyytyväisyyteen ja motivaatioon.

Uudet työaikamallit trendissä

Niin kutsutut joustavat työaikamallit ovat vakiintuneet avaintekijäksi uudessa työyhteydessä. Nykypäivänä, kun 9-5-työaikaa pidetään ajan tasalla, luottamuspohjainen työajat ovat erittäin suosittuja. Tämän vahvistetaan myös PXTRA: n havainnot, jotka korostavat joustavien työaikojen tarvetta yksittäisten elinolojen, kuten päivähoito- tai korkean työkuormien takia.

Työntekijät hyötyvät järjestelmästä, joka ottaa huomioon heidän luovat vaiheet, olipa kyse varhain aamulla tai myöhään illalla. Tämä joustavuus johtaa parempaan tyytyväisyyteen ja motivaatioon, koska se antaa kaikille mahdollisuuden sovittaa työhön ja elämää. Mutta kaikki ei ole Rosy: Liittovaltion työtuomioistuin esitteli äskettäin velvollisuuden nauhoittamiseen, mikä aiheuttaa kiistanalaisia ​​keskusteluja teollisuudessa.

työn ja vapaa -ajan tasapaino

Toinen joustavien työaikamallien keskeinen huolenaihe on työntekijöiden työ- ja perhe-elämän tasapainon edistäminen. Uuden työkeskuksen blogi korostaa, että joustavuus myötävaikuttaa työhön elämään eikä päinvastoin. Mahdollisuus työskennellä eri muodoissa, kuten flexitime, osa-aikainen työ tai kotitoimisto lisää tehokkuutta ja varmistaa paremman tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä.

Siitä huolimatta joustavilla malleilla on myös haasteita. Ammatillisen ja yksityiselämän välinen terävä erottaminen voi joskus olla epäselvää, ja jatkuva saavutettavuus on kaksiteräinen miekka. Selkeät rakenteet ja avoin viestintä ryhmässä ovat sitäkin tärkeämpiä, jotta kaikki työntekijät voivat sopeutua uusiin olosuhteisiin.

Työn tulevaisuus on epäilemättä tasapainossa. HNEE: ssä ja perustajaverkoston voittajat esittävät luovat lähestymistavat osoittavat, että on mahdollista kehittää työmalleja, joista on hyötyä sekä yrityksille että työntekijöille. Aika on kypsä uudelle aikakaudelle työmaailmasta, jossa yksilölliset tarpeet ovat erittäin tärkeitä.