Templinin terveystehdas uusien toimintamallien palkittujen joukossa

Templinin terveystehdas uusien toimintamallien palkittujen joukossa

Mikä päivä kestävän kehityksen yliopiston (HNEE) metsäkampuksella Eberswaldessa! Siellä järjestettiin 30.6.2025 University Meets Business -tapahtuma, jossa Barnim-Uckermark startup -verkosto valitsi vuoden 2025 palkinnon voittajansa. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH ja Klosterfelder Senfmühle GmbH olivat iloisia saadessaan kunniallisen tunnustuksen. He saivat yksilöllisesti suunnitellut pokaalit, jotka Potsdamin ammattikorkeakoulun opiskelijat suunnittelivat ja jotka valmistettiin HNEE:ssä, kuten Uckermark Kurier raportoi.

Tapahtuman painopisteenä oli jännittävä aihe ”Työaikamallit – aikakellon ja henkilökohtaisen vastuun välillä”. Tri Elisa Lopper Berliinin Humboldt-yliopistosta piti kiihottavan pääpuheen ja jakoi ajankohtaisia ​​tutkimustuloksia haasteista, joita joustavat työaikamallit voivat asettaa yrityksille ja työntekijöille. Järjestäjät korostivat, että oikea työajan organisointi ei ainoastaan ​​lisää tuottavuutta ja kilpailukykyä, vaan vaikuttaa merkittävästi myös työntekijöiden tyytyväisyyteen ja motivaatioon.

Uudet työaikamallit ovat trendissä

Niin sanotut joustavat työaikamallit ovat vakiinnutuneet avaintekijäksi Uuden työn kontekstissa. Nykymaailmassa, kun 9-5 työtunteja ei enää pidetä sopivana, luottamuspohjainen työaika on erittäin suosittu. Tämän vahvistavat myös pxtran havainnot, joissa korostetaan joustavien työaikojen tarvetta yksilöllisten elämänolosuhteiden, kuten päiväkotiin tottumisen tai korkeiden työkuormien vuoksi.

Työntekijät hyötyvät järjestelmästä, joka ottaa huomioon heidän luovat vaiheensa, olipa sitten aikaisin aamulla tai myöhään illalla. Tämä joustavuus lisää tyytyväisyyttä ja motivaatiota, koska sen avulla jokainen voi tasapainottaa työn ja elämän. Mutta kaikki ei ole ruusuista: liittovaltion työtuomioistuin otti äskettäin käyttöön työajan kirjaamisvelvollisuuden, mikä herättää alalla kiistanalaisia ​​keskusteluja.

Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä

Toinen joustavien työaikamallien keskeinen huolenaihe on työntekijöiden työ- ja perhe-elämän tasapainon edistäminen. New Work Hub -blogi korostaa, että joustavuus auttaa sovittamaan työelämään, ei päinvastoin. Mahdollisuus työskennellä erilaisissa työmuodoissa, kuten joustotyössä, osa-aikatyössä tai kotitoimistossa, lisää tehokkuutta ja varmistaa paremman tasapainon työn ja vapaa-ajan välillä.

Joustavat mallit tuovat kuitenkin myös haasteita. Terävä ero työn ja henkilökohtaisen elämän välillä voi joskus olla epäselvä, ja jatkuva saatavuus on kaksiteräinen miekka. Tämä tekee selkeästä rakenteesta ja avoimesta kommunikaatiosta tiimin sisällä entistä tärkeämpää, jotta kaikki työntekijät voivat sopeutua uusiin olosuhteisiin.

Työn tulevaisuus on epäilemättä tasapainossa. HNEE:ssä ja perustajaverkoston voittajien esittämät luovat lähestymistavat osoittavat, että on mahdollista kehittää työmalleja, joista on hyötyä sekä yrityksille että työntekijöille. Aika on kypsä uudelle aikakaudelle työelämässä, jossa yksilölliset tarpeet asetetaan etusijalle.