Tvornica zdravlja Templin među dobitnicima nagrada za nove radne modele

Tvornica zdravlja Templin među dobitnicima nagrada za nove radne modele

Kakav dan u šumskom kampusu Sveučilišta za održivi razvoj (HNEE) u Eberswaldeu! Ondje se 30. lipnja 2025. održao događaj “University Meets Business” na kojem je startup mreža Barnim-Uckermark izabrala svoje dobitnike nagrada za 2025. godinu. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH i Klosterfelder Senfmühle GmbH sa zadovoljstvom su primili počasno priznanje. Dobili su individualno dizajnirane trofeje koje su dizajnirali studenti Potsdamskog sveučilišta primijenjenih znanosti, a proizveli HNEE, prenosi Uckermark Kurier.

Fokus događaja bila je uzbudljiva tema „Modeli radnog vremena – između sata i osobne odgovornosti“. Dr. Elisa Lopper sa Sveučilišta Humboldt u Berlinu održala je uzbudljiv uvodni govor i podijelila trenutne rezultate istraživanja o izazovima koje modeli fleksibilnog radnog vremena mogu predstavljati za tvrtke i zaposlenike. Organizatori ističu da pravilna organizacija radnog vremena ne samo da povećava produktivnost i konkurentnost, već značajno utječe na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika.

U trendu su novi modeli radnog vremena

Takozvani modeli fleksibilnog radnog vremena etablirali su se kao ključni čimbenik u kontekstu novog rada. U današnjem svijetu, kada se radno vrijeme od 9 do 5 više ne smatra prikladnim, radno vrijeme temeljeno na povjerenju vrlo je popularno. To potvrđuju i nalazi pxtre koji naglašavaju potrebu za fleksibilnim radnim vremenom zbog individualnih životnih okolnosti, poput navikavanja na vrtić ili velikih opterećenja.

Zaposlenici imaju koristi od sustava koji uzima u obzir njihove kreativne faze, bilo rano ujutro ili kasno navečer. Ova fleksibilnost dovodi do većeg zadovoljstva i motivacije jer svima omogućuje balans između posla i života. No nije sve tako ružičasto: Savezni radni sud nedavno je uveo obvezu evidentiranja radnih sati, što izaziva kontroverzne rasprave u industriji.

Ravnoteža između posla i slobodnog vremena

Druga središnja briga modela fleksibilnog radnog vremena je promicanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenika. Blog New Work Hub naglašava da fleksibilnost pomaže uskladiti posao sa životom, a ne obrnuto. Mogućnost rada u različitim oblicima kao što su fleksibilno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme ili kućni ured povećava učinkovitost i osigurava bolju ravnotežu između radnog i slobodnog vremena.

Ipak, fleksibilni modeli donose i izazove. Oštra razlika između posla i osobnog života ponekad može biti nejasna, a stalna dostupnost dvosjekli je mač. Time su jasne strukture i otvorena komunikacija unutar tima još važniji kako bi se svi zaposlenici mogli prilagoditi novim okolnostima.

Budućnost rada nedvojbeno leži u ravnoteži. Kreativni pristupi koji su predstavljeni na HNEE i pobjednici mreže osnivača pokazuju da je moguće razviti modele rada koji će koristiti i tvrtkama i zaposlenicima. Sazrelo je vrijeme za novu eru u svijetu rada u kojoj se individualnim potrebama daje prednost.