Templin Health Factory među pobjednicima za nove radne modele

Templin Health Factory među pobjednicima za nove radne modele

Eberswalde, Deutschland - Kakav dan u šumskom kampusu Sveučilišta za održivi razvoj (HNEE) u Eberswaldeu! Dana 30. lipnja 2025. godine održan je događaj "Sveučilište" University Menes the Economy ", u kojem je osnivačka mreža Barnim-Akermark odabrala svoje pobjednike 2025. godine. Zdravstveni templin GmbH, Kochkommome GmbH i Klosterfelder Senfmühle Gmbh, mogli su se moći shvatiti. Primili su pojedinačno dizajnirane trofeje koje su dizajnirali studenti sa Sveučilišta Potsdam Applied Sciences i proizvedeni u HNEE -u, kako izvještava Uckermark Kurier.

Fokus događaja bila je uzbudljiva tema "Modeli radnog vremena - između skrbništva i samoodređenosti". Dr. Elisa Lopper sa Sveučilišta Humboldt u Berlinu održala je glavnu riječ i podijelila trenutne rezultate istraživanja o izazovima koje mogu donijeti fleksibilni modeli radnog vremena za tvrtke i zaposlenike. Organizatori su naglasili da ispravan dizajn radnog vremena ne samo da povećava produktivnost i konkurentnost, već i značajno utječe na zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika.

Novi modeli radnog vremena u trendu

Takozvani fleksibilni modeli radnog vremena uspostavili su se kao ključni faktor u novom kontekstu rada. U današnje vrijeme, kada se smatra da je radno vrijeme od 9 do 5, radno vrijeme temeljeno na povjerenju vrlo je popularno. To također potvrđuje nalazi PXTRA -e, koji naglašavaju potrebu za fleksibilnim radnim vremenom zbog pojedinačnih životnih uvjeta, poput vrtića ili visokog radnog opterećenja.

Zaposlenici imaju koristi od sustava koji uzima u obzir njihove kreativne faze, bilo rano ujutro ili kasno navečer. Ova fleksibilnost dovodi do većeg zadovoljstva i motivacije, jer omogućuje svima da usklade rad i život. Ali nije sve ružičasto: Federalni radni sud nedavno je uveo obvezu snimanja radova, što uzrokuje kontroverzne rasprave u industriji.

Ravnoteža između posla i slobodnog vremena

Još jedna središnja briga fleksibilnih modela radnog vremena je promicanje ravnoteže zaposlenih radnog i privatnog života. Blog New Work Hub -a podvlači tu fleksibilnost doprinosi prilagođavanju rada životu, a ne obrnuto. Mogućnost rada u različitim oblicima kao što su fleksibilni, honorarni rad ili kućni ured povećava učinkovitost i osigurava bolju ravnotežu između posla i slobodnog vremena.

Ipak, fleksibilni modeli također imaju izazove. Oštro razdvajanje profesionalnog i privatnog života ponekad može biti mutno, a stalna pristupačnost je mač s dvostrukim oštricama. Jasne strukture i otvorena komunikacija u timu još su važnije kako bi se svi zaposlenici mogli prilagoditi novim okolnostima.

Budućnost rada nesumnjivo je u ravnoteži. Kreativni pristupi predstavljeni u HNEE -u, a pobjednici mreže osnivača pokazuju da je moguće razviti radne modele koji imaju koristi i kompanijama i zaposlenicima. Vrijeme je zrelo za novu eru svijeta rada u kojem su individualne potrebe vrlo važne.