A Templin egészségügyi gyár az új működő modellek díjazottjai között szerepel

A Templin egészségügyi gyár az új működő modellek díjazottjai között szerepel

Micsoda nap volt az Eberswalde-i Fenntartható Fejlődés Egyeteme (HNEE) erdei kampuszán! 2025. június 30-án ott került sor az „University Meets Business” rendezvényre, amelyen a Barnim-Uckermark startup hálózat választotta ki 2025-ös díjazottjait. A Gesundheitfabrik Templin GmbH, a Kochkommode GmbH és a Klosterfelder Senfmühle GmbH örült a megtisztelő elismerésnek. Egyedi tervezésű trófeákat kaptak, amelyeket a Potsdami Alkalmazott Tudományok Egyetemének hallgatói terveztek és a HNEE-ben gyártottak, ahogy az Uckermark Kurier beszámol.

A rendezvény középpontjában a „Munkaidőmodellek – az óra és a személyes felelősségvállalás között” izgalmas téma állt. Dr. Elisa Lopper, a berlini Humboldt Egyetem munkatársa felvillanyozó vitaindító beszédet tartott, és megosztotta az aktuális kutatási eredményeket arról, hogy a rugalmas munkaidő-modellek milyen kihívásokat jelenthetnek a vállalatok és az alkalmazottak számára. A szervezők hangsúlyozták, hogy a helyes munkaidő-szervezés nemcsak a termelékenységet és a versenyképességet növeli, hanem jelentősen befolyásolja a dolgozók elégedettségét és motiváltságát is.

Az új munkaidő-modellek trendben vannak

Az úgynevezett rugalmas munkaidő-modellek kulcsfontosságú tényezővé váltak az Új munka kontextusában. A mai világban, amikor a 9-től 5-ig terjedő munkaidő már nem számít megfelelőnek, a bizalomalapú munkaidő nagyon népszerű. Ezt igazolják a pxtra megállapításai is, amelyek az egyéni életkörülmények, például a napközi megszokása vagy a nagy terhelés miatti rugalmas munkaidő szükségességét hangsúlyozzák.

Az alkalmazottak számára előnyös egy olyan rendszer, amely figyelembe veszi kreatív fázisaikat, legyen az kora reggel vagy késő este. Ez a rugalmasság nagyobb elégedettséghez és motivációhoz vezet, mert mindenki számára lehetővé teszi a munka és az élet egyensúlyát. De nem minden rózsás: a Szövetségi Munkaügyi Bíróság nemrégiben bevezette a munkaidő-nyilvántartási kötelezettséget, ami ellentmondásos vitákat vált ki az iparágban.

A munka és a szabadidő egyensúlya

A rugalmas munkaidő-modellek másik központi szempontja a munkavállalók munka-magánélet egyensúlyának elősegítése. A New Work Hub blog kiemeli, hogy a rugalmasság segít a munka és az élet összeegyeztetésében, nem pedig fordítva. A különböző formákban, például rugalmas munkaidőben, részmunkaidőben vagy otthoni irodában történő munkavégzés lehetősége növeli a hatékonyságot, és jobb egyensúlyt biztosít a munka és a szabadidő között.

Ennek ellenére a rugalmas modellek kihívásokat is hordoznak. A munka és a magánélet közötti éles különbség néha elmosódott, az állandó elérhetőség pedig kétélű fegyver. Ez még fontosabbá teszi a világos struktúrákat és a nyílt kommunikációt a csapaton belül, hogy minden alkalmazott alkalmazkodni tudjon az új körülményekhez.

A munka jövője kétségtelenül az egyensúlyban rejlik. A HNEE-n és az alapítói hálózat nyertesei által bemutatott kreatív megközelítések azt mutatják, hogy lehetséges olyan munkamodelleket kidolgozni, amelyek a vállalatok és a munkavállalók számára egyaránt előnyösek. Megérett az idő egy új korszakra a munka világában, amelyben az egyéni igények prioritást élveznek.