Templin sveikatos gamykla tarp apdovanojimų už naujus darbo modelius

Templin sveikatos gamykla tarp apdovanojimų už naujus darbo modelius

Kokia diena darnios plėtros universiteto (HNEE) miško miestelyje Ebersvaldėje! 2025 m. birželio 30 d. ten vyko renginys „Universitetas susitinka su verslu“, kuriame Barnim-Uckermark startuolių tinklas išrinko 2025 m. prizininkus. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH ir Klosterfelder Senfmühle GmbH džiaugėsi gavę garbingą pripažinimą. Jie gavo individualiai suprojektuotus trofėjus, kuriuos sukūrė Potsdamo taikomųjų mokslų universiteto studentai ir pagamino HNEE, kaip praneša Uckermark Kurier.

Renginio dėmesio centre buvo įdomi tema „Darbo laiko modeliai – tarp laikrodžio ir asmeninės atsakomybės“. Dr. Elisa Lopper iš Berlyno Humboldto universiteto pasakė jaudinančią pagrindinę kalbą ir pasidalino dabartiniais tyrimų rezultatais apie iššūkius, kuriuos lankstaus darbo laiko modeliai gali kelti įmonėms ir darbuotojams. Organizatoriai akcentavo, kad teisingas darbo laiko organizavimas ne tik didina produktyvumą ir konkurencingumą, bet ir daro didelę įtaką darbuotojų pasitenkinimui bei motyvacijai.

Nauji darbo laiko modeliai populiarėja

Vadinamieji lankstaus darbo laiko modeliai įsitvirtino kaip pagrindinis veiksnys naujo darbo kontekste. Šiuolaikiniame pasaulyje, kai 9–5 darbo valandos nebėra laikomos tinkamomis, pasitikėjimu pagrįstos darbo valandos yra labai populiarios. Tai patvirtina ir pxtra išvados, kuriose pabrėžiamas lankstaus darbo valandų poreikis dėl individualių gyvenimo aplinkybių, pavyzdžiui, pripratimo prie darželio ar didelių darbo krūvių.

Darbuotojams naudinga sistema, kurioje atsižvelgiama į jų kūrybines fazes, nesvarbu, ar tai būtų anksti ryte, ar vėlai vakare. Toks lankstumas suteikia didesnį pasitenkinimą ir motyvaciją, nes leidžia kiekvienam suderinti darbą ir gyvenimą. Tačiau ne viskas rožinė: Federalinis darbo teismas neseniai įvedė prievolę registruoti darbo valandas, o tai pramonėje sukelia prieštaringų diskusijų.

Pusiausvyra tarp darbo ir laisvalaikio

Kitas svarbus lankstaus darbo laiko modelių rūpestis – skatinti darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. „New Work Hub“ tinklaraštyje pabrėžiama, kad lankstumas padeda suderinti darbą su gyvenimu, o ne atvirkščiai. Galimybė dirbti įvairiomis formomis, tokiomis kaip lankstus darbo laikas, darbas ne visą darbo dieną ar namų biuras, padidina efektyvumą ir užtikrina geresnę darbo ir laisvalaikio pusiausvyrą.

Nepaisant to, lankstūs modeliai taip pat kelia iššūkių. Ryškus skirtumas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo kartais gali būti neryškus, o nuolatinis pasiekiamumas yra dviašmenis kardas. Dėl to aiškios struktūros ir atvira komunikacija komandoje tampa dar svarbesnė, kad visi darbuotojai galėtų prisitaikyti prie naujų aplinkybių.

Darbo ateitis neabejotinai slypi pusiausvyroje. Kūrybiniai požiūriai, kuriuos pristatė HNEE ir steigėjų tinklo nugalėtojai, rodo, kad galima sukurti darbo modelius, naudingus tiek įmonėms, tiek darbuotojams. Atėjo laikas naujai darbo pasaulio erai, kurioje pirmenybė teikiama individualiems poreikiams.