Templin Health Factory starp uzvarētājiem jauniem darba modeļiem

Templin Health Factory starp uzvarētājiem jauniem darba modeļiem

Eberswalde, Deutschland - Kāda diena ilgtspējīgas attīstības universitātes (HNEE) meža pilsētiņā Eberswalde! 2025. gada 30. jūnijā notika notikums "Universitāte, kas atbilst ekonomikai", kurā dibinātāja tīkla Barnim-Akermark izvēlējās savus uzvarētājus 2025. gadā. Veselības fabrikas templīns Gmbh, Koochkommode Gmbh un Klosterfelder Senfmühle Gmbh spēja cerēt uz godāto atzinību. Viņi saņēma individuāli izstrādātas trofejas, kuras izstrādājuši Potsdamas lietišķās zinātnes universitātes studenti un ražoti Hnee, kā ziņo Uckermark Kurier.

Pasākuma uzmanības centrā bija aizraujošā tēma "Darba laika modeļi - starp aizbildnību un sevis atbildību". Dr Elisa Lopper no Humbolta universitātes Berlīnē rīkoja uzmundrinošu galveno galveno un dalīja pašreizējos pētījumu rezultātus par izaicinājumiem, ko var radīt elastīgi darba laika modeļi uzņēmumiem un darbiniekiem. Organizatori uzsvēra, ka pareizais darba laika dizains ne tikai palielina produktivitāti un konkurētspēju, bet arī būtiski ietekmē darbinieku gandarījumu un motivāciju.

Jauni darba laika modeļi tendencē

Tā sauktie elastīgie darba laika modeļi ir kļuvuši par galveno faktoru jaunajā darba kontekstā. Mūsdienās, kad tiek uzskatīts, ka 9 līdz 5 darba laiks ir atjaunināts, uz uzticēšanos balstīts darba laiks ir ļoti populārs. To apstiprina arī PXTRA atklājumi, kas uzsver nepieciešamību pēc elastīga darba laika individuālu dzīves apstākļu dēļ, piemēram, dienas aprūpes vai lielas darba slodzes.

Darbinieki gūst labumu no sistēmas, kas ņem vērā viņu radošās fāzes, neatkarīgi no tā, vai tas ir agri no rīta vai vēlu vakarā. Šī elastība rada lielāku gandarījumu un motivāciju, jo tā ļauj ikvienam saskaņot darbu un dzīvi. Bet ne viss ir rožains: Federālā darba tiesa nesen ieviesa pienākumu reģistrēt darbu, kas izraisa pretrunīgi vērtētās diskusijas nozarē.

līdzsvars starp darbu un atpūtu

Vēl viena elastīgu darba laika modeļu galvenā problēma ir darbinieku darba līdzsvara veicināšana. Jaunā darba centra emuārs uzsver, ka elastība veicina darba pielāgošanu dzīvei, nevis otrādi. Iespēja strādāt dažādās formās, piemēram, elastīgumā, nepilna laika darbā vai mājas birojā, palielina efektivitāti un nodrošina labāku līdzsvaru starp darbu un atpūtu.

Neskatoties uz to, elastīgajiem modeļiem ir arī izaicinājumi. Asa profesionālās un privātās dzīves atdalīšana dažreiz var būt neskaidra, un pastāvīga pieejamība ir divkāršs zobens. Skaidras struktūras un atklāta komunikācija komandā ir vēl jo svarīgākas, lai visi darbinieki varētu pielāgoties jaunajiem apstākļiem.

Darba nākotne neapšaubāmi ir līdzsvarā. Radošās pieejas, kas tika pasniegtas HNEE, un dibinātāju tīkla uzvarētāji liecina, ka ir iespējams izstrādāt darba modeļus, kas nāk par labu gan uzņēmumiem, gan darbiniekiem. Laiks ir gatavs jaunam darba laikmetam, kurā individuālās vajadzības ir ļoti svarīgas.