Templin Health Factory onder de winnaars voor nieuwe werkmodellen

Templin Health Factory onder de winnaars voor nieuwe werkmodellen

Eberswalde, Deutschland - Wat een dag in de boscampus van de University of Sustainable Development (HNEE) in Eberswalde! Op 30 Juni 2025 vond het evenement "University Meets the Economy" plaats, waarin het oprichter-netwerk Barnim-Akmark zijn winnaars van 2025 koos. De Health Factory Templin GmbH, Kochkommode GmbH en Klosterfelder Senfmühle Gmbh konden uitkijken naar geëerde herkenning. Ze ontvingen individueel ontworpen trofeeën ontworpen door studenten van de Potsdam University of Applied Sciences en vervaardigd bij HNEE, zoals de Uckermark Kurier meldt.

De focus van het evenement was het opwindende onderwerp "Working Time -modellen - tussen de voogdij en zelfverantwoordelijkheid". Dr. Elisa Lopper van de Humboldt University in Berlijn hield een opwindende keynote en deelde huidige onderzoeksresultaten over de uitdagingen die flexibele werktijdmodellen voor bedrijven en werknemers kunnen brengen. De organisatoren benadrukten dat het juiste ontwerp van werkuren niet alleen de productiviteit en het concurrentievermogen verhoogt, maar ook de tevredenheid en motivatie van de werknemers aanzienlijk beïnvloedt.

Nieuwe werktijdmodellen in de trend

De zogenaamde flexibele werktijdmodellen hebben zich gevestigd als de belangrijkste factor in de nieuwe werkcontext. Tegenwoordig, wanneer 9-tot-5 werkuren als up-to-date worden beschouwd, zijn op vertrouwen gebaseerde werkuren erg populair. Dit wordt ook bevestigd door de bevindingen van PXTRA, die de noodzaak benadrukken van flexibele werktijden vanwege individuele levensomstandigheden, zoals kinderdagverblijven of hoge werklast.

Werknemers profiteren van een systeem dat rekening houdt met hun creatieve fasen, of het nu vroeg in de ochtend of laat in de avond is. Deze flexibiliteit leidt tot meer tevredenheid en motivatie, omdat het iedereen in staat stelt om werk en leven te verzoenen. Maar niet alles is rooskleurig: het federale arbeidsrechtbank heeft onlangs een verplichting ingevoerd voor het registreren van werkzaamheden, wat controversiële discussies in de industrie veroorzaakt.

De balans tussen werk en vrije tijd

Een andere centrale zorg van flexibele werktijdmodellen is het bevorderen van het werk-privé-evenwicht van werknemers. De blog van New Work Hub onderstreept dat flexibiliteit bijdraagt ​​aan het aanpassen van werk aan het leven en niet andersom. De mogelijkheid om in verschillende vormen te werken, zoals flexitime, parttime werk of thuiskantoor verhoogt de efficiëntie en zorgt voor een beter evenwicht tussen werk en vrije tijd.

Niettemin hebben de flexibele modellen ook uitdagingen. De scherpe scheiding tussen het professionele en privéleven kan soms wazig zijn en constante toegankelijkheid is een tweesnijdend zwaard. Duidelijke structuren en open communicatie in het team zijn des te belangrijker, zodat alle werknemers zich kunnen aanpassen aan de nieuwe omstandigheden.

De toekomst van het werk is ongetwijfeld in balans. De creatieve benaderingen die worden gepresenteerd bij de HNEE en de winnaars van het Founder Network laten zien dat het mogelijk is om werkmodellen te ontwikkelen die zowel bedrijven als werknemers ten goede komen. De tijd is rijp voor een nieuw tijdperk van de wereld van het werk waarin individuele behoeften erg belangrijk zijn.