Templin Health Factory behoort tot de prijswinnaars voor nieuwe werkmodellen

Templin Health Factory behoort tot de prijswinnaars voor nieuwe werkmodellen

Wat een dag op de boscampus van de Universiteit voor Duurzame Ontwikkeling (HNEE) in Eberswalde! Op 30 juni 2025 vond daar het evenement “University Meets Business” plaats, waarbij het startup-netwerk Barnim-Uckermark de prijswinnaars voor 2025 koos. De Gesundheitfabrik Templin GmbH, de Kochkommode GmbH en de Klosterfelder Senfmühle GmbH waren blij met de eervolle erkenning. Ze ontvingen individueel ontworpen trofeeën die waren ontworpen door studenten van de Potsdam University of Applied Sciences en vervaardigd bij de HNEE, zoals de Uckermark Kurier meldt.

De focus van het evenement lag op het spannende onderwerp “Werktijdmodellen – tussen de prikklok en persoonlijke verantwoordelijkheid”. Dr. Elisa Lopper van de Humboldt Universiteit van Berlijn hield een spetterende keynote speech en deelde actuele onderzoeksresultaten over de uitdagingen die flexibele werktijdmodellen kunnen opleveren voor bedrijven en werknemers. De organisatoren benadrukten dat de juiste organisatie van de werktijden niet alleen de productiviteit en het concurrentievermogen verhoogt, maar ook een aanzienlijke invloed heeft op de tevredenheid en motivatie van werknemers.

Nieuwe werktijdmodellen zijn trending

De zogenaamde flexibele werktijdmodellen hebben zich bewezen als een sleutelfactor in de context van het Nieuwe Werken. In de wereld van vandaag, waarin werkuren van 9 tot 5 niet langer als passend worden beschouwd, zijn op vertrouwen gebaseerde werktijden erg populair. Dit wordt ook bevestigd door de bevindingen van pxtra, die de noodzaak van flexibele werktijden benadrukken vanwege individuele levensomstandigheden, zoals wennen aan de kinderopvang of hoge werkdruk.

Medewerkers profiteren van een systeem dat rekening houdt met hun creatieve fasen, of dat nu vroeg in de ochtend of laat in de avond is. Deze flexibiliteit leidt tot meer tevredenheid en motivatie, omdat iedereen hierdoor werk en privé in evenwicht kan brengen. Maar niet alles is rooskleurig: het Federale Arbeidshof heeft onlangs een verplichting ingevoerd om de werkuren te registreren, wat controversiële discussies in de sector veroorzaakt.

De balans tussen werk en vrije tijd

Een andere centrale zorg van flexibele werktijdmodellen is het bevorderen van het evenwicht tussen werk en privéleven van werknemers. De blog van New Work Hub benadrukt dat flexibiliteit ervoor zorgt dat werk beter aansluit bij het leven, en niet andersom. De mogelijkheid om in verschillende vormen te werken zoals flextijd, deeltijdwerk of thuiskantoor verhoogt de efficiëntie en zorgt voor een betere balans tussen werk en vrije tijd.

Toch brengen de flexibele modellen ook uitdagingen met zich mee. Het scherpe onderscheid tussen werk en privéleven kan soms vaag zijn, en constante beschikbaarheid is een tweesnijdend zwaard. Dit maakt duidelijke structuren en open communicatie binnen het team des te belangrijker zodat alle medewerkers zich kunnen aanpassen aan de nieuwe omstandigheden.

De toekomst van werk ligt ongetwijfeld in evenwicht. De creatieve benaderingen die op de HNEE en door de winnaars van het oprichtersnetwerk werden gepresenteerd, laten zien dat het mogelijk is werkmodellen te ontwikkelen die zowel bedrijven als werknemers ten goede komen. De tijd is rijp voor een nieuw tijdperk in de arbeidswereld waarin individuele behoeften prioriteit krijgen.