Templin Health Factory blant vinnerne for nye arbeidsmodeller

Templin Health Factory blant vinnerne for nye arbeidsmodeller

Eberswalde, Deutschland - For en dag på Forest Campus ved University of Sustainable Development (HNee) i Eberswalde! 30. Juni 2025 fant arrangementet "University Meets the Economy" sted, der grunnleggernettverket Barnim-Akkermark valgte sine vinner av 2025. Helsefabrikk Templin GmbH, KochKommode GmbH og Klosterfelder Senfmühle GMBH var i stand til å se frem til å hedre. De mottok individuelt designet pokaler designet av studenter fra Potsdam University of Applied Sciences og produsert på HNee, som Uckermark Kurier melder.

Fokus for arrangementet var det spennende emnet "arbeidstidsmodeller - mellom varetekt og selvsansvar". Dr. Elisa Lopper fra Humboldt University i Berlin holdt et spennende hovednotat og delte aktuelle forskningsresultater om utfordringene som fleksible arbeidstidsmodeller for selskaper og ansatte kan gi. Arrangørene la vekt på at riktig utforming av arbeidstiden ikke bare øker produktiviteten og konkurranseevnen, men også påvirker de ansattes tilfredshet og motivasjon.

Nye arbeidstidsmodeller i trenden

De såkalte fleksible arbeidstidsmodellene har etablert seg som nøkkelfaktoren i den nye arbeidskonteksten. I dag, når 9 til 5 arbeidstid anses å være oppdatert, er tillitsbasert arbeidstid veldig populære. Dette bekreftes også av funnene fra PXTRA, som understreker behovet for fleksibel arbeidstid på grunn av individuelle levekår, som barnehage eller høy arbeidsmengde.

Ansatte drar nytte av et system som tar hensyn til deres kreative faser, det være seg tidlig på morgenen eller sent på kvelden. Denne fleksibiliteten fører til større tilfredshet og motivasjon, fordi den lar alle forene arbeid og liv. Men ikke alt er rosenrødt: Federal Labour Court innførte nylig en plikt til å registrere arbeid, noe som forårsaker kontroversielle diskusjoner i bransjen.

Balansen mellom arbeid og fritid

En annen sentral bekymring for fleksible arbeidstidsmodeller er å fremme balansen mellom arbeidsliv. Bloggen til New Work Hub understreker at fleksibiliteten bidrar til å tilpasse arbeid til liv og ikke omvendt. Muligheten for å jobbe i forskjellige former som Flexitime, deltidsarbeid eller hjemmekontor øker effektiviteten og sikrer en bedre balanse mellom arbeid og fritid.

Likevel har de fleksible modellene også utfordringer. Den skarpe skillet mellom profesjonelt og privatliv kan noen ganger være uskarpt, og konstant tilgjengelighet er et dobbeltkantet sverd. Tydelige strukturer og åpen kommunikasjon i teamet er desto viktigere, slik at alle ansatte kan tilpasse seg de nye omstendighetene.

Arbeidets fremtid er utvilsomt i balanse. De kreative tilnærmingene presentert på HNee og vinnerne av Founder Network viser at det er mulig å utvikle arbeidsmodeller som kommer både selskaper og ansatte til gode. Tid er moden for en ny epoke med arbeidsverdenen der individuelle behov er veldig viktige.