Templin helsefabrikk blant prisvinnerne for nye arbeidsmodeller

Templin helsefabrikk blant prisvinnerne for nye arbeidsmodeller

For en dag på skogcampus til University for Sustainable Development (HNEE) i Eberswalde! "University Meets Business"-arrangementet fant sted der 30. juni 2025, hvor Barnim-Uckermark-startup-nettverket valgte sine 2025-prisvinnere. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH og Klosterfelder Senfmühle GmbH var glade for å motta en æret anerkjennelse. De mottok individuelt utformede trofeer som ble designet av studenter ved Potsdam University of Applied Sciences og produsert ved HNEE, som Uckermark Kurier rapporterer.

Fokus for arrangementet var det spennende temaet «Arbeidstidsmodeller – mellom klokke og personlig ansvar». Dr. Elisa Lopper fra Humboldt-universitetet i Berlin holdt en fengende hovedtale og delte aktuelle forskningsresultater om utfordringene som fleksible arbeidstidsmodeller kan utgjøre for bedrifter og ansatte. Arrangørene understreket at riktig organisering av arbeidstiden ikke bare øker produktiviteten og konkurranseevnen, men også i betydelig grad påvirker tilfredsheten og motivasjonen til de ansatte.

Nye arbeidstidsmodeller er på trend

De såkalte fleksible arbeidstidsmodellene har etablert seg som en nøkkelfaktor i New Work-sammenheng. I dagens verden, når 9 til 5 arbeidstimer ikke lenger anses som passende, er tillitsbasert arbeidstid veldig populært. Dette bekreftes også av pxtras funn, som understreker behovet for fleksibel arbeidstid på grunn av individuelle livsforhold, som tilvenning til barnehage eller høy arbeidsbelastning.

Ansatte drar nytte av et system som tar hensyn til deres kreative faser, enten det er tidlig om morgenen eller sent på kvelden. Denne fleksibiliteten fører til større tilfredshet og motivasjon fordi den lar alle balansere arbeid og liv. Men ikke alt er rosenrødt: Federal Labour Court innførte nylig en plikt til å registrere arbeidstid, noe som forårsaker kontroversielle diskusjoner i bransjen.

Balansen mellom jobb og fritid

En annen sentral bekymring for fleksible arbeidstidsmodeller er å fremme balansen mellom arbeid og privatliv for ansatte. The New Work Hub-bloggen fremhever at fleksibilitet bidrar til å passe jobb med livet, ikke omvendt. Muligheten for å jobbe i ulike former som fleksitid, deltidsarbeid eller hjemmekontor øker effektiviteten og sikrer bedre balanse mellom arbeid og fritid.

Likevel gir de fleksible modellene også utfordringer. Det skarpe skillet mellom jobb og privatliv kan noen ganger være uskarpt, og konstant tilgjengelighet er et tveegget sverd. Dette gjør tydelige strukturer og åpen kommunikasjon innad i teamet desto viktigere slik at alle ansatte kan tilpasse seg de nye omstendighetene.

Arbeidets fremtid ligger utvilsomt i balanse. De kreative tilnærmingene som ble presentert på HNEE og av vinnerne av grunnleggernettverket viser at det er mulig å utvikle arbeidsmodeller som kommer både bedrifter og ansatte til gode. Tiden er moden for en ny æra i arbeidslivet der individuelle behov prioriteres.