Fabryka zdrowia Templin wśród laureatów nagród za nowe modele pracy

Fabryka zdrowia Templin wśród laureatów nagród za nowe modele pracy

Co za dzień w kampusie leśnym Uniwersytetu Zrównoważonego Rozwoju (HNEE) w Eberswalde! 30 czerwca 2025 r. odbyło się tam wydarzenie „University Meets Business”, podczas którego sieć startupów Barnim-Uckermark wyłoniła laureatów nagród 2025. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH i Klosterfelder Senfmühle GmbH z radością otrzymały zaszczytne wyróżnienie. Jak podaje „Uckermark Kurier”, otrzymali indywidualnie zaprojektowane trofea, które zostały zaprojektowane przez studentów Uniwersytetu Nauk Stosowanych w Poczdamie i wyprodukowane w HNEE.

Głównym tematem wydarzenia był ekscytujący temat „Modele czasu pracy – między zegarem czasu a odpowiedzialnością osobistą”. Dr Elisa Lopper z Uniwersytetu Humboldta w Berlinie wygłosiła porywające przemówienie programowe i podzieliła się aktualnymi wynikami badań na temat wyzwań, jakie dla firm i pracowników mogą stanowić elastyczne modele czasu pracy. Organizatorzy podkreślali, że prawidłowa organizacja czasu pracy nie tylko zwiększa produktywność i konkurencyjność, ale także znacząco wpływa na satysfakcję i motywację pracowników.

Nowe modele czasu pracy zyskują na popularności

Tak zwane elastyczne modele czasu pracy stały się kluczowym czynnikiem w kontekście New Work. W dzisiejszym świecie, gdy godziny pracy od 9 do 17 nie są już uważane za właściwe, bardzo popularne są godziny pracy oparte na zaufaniu. Potwierdzają to także ustalenia pxtra, które podkreślają potrzebę elastycznych godzin pracy ze względu na indywidualne okoliczności życiowe, takie jak przyzwyczajenie się do opieki dziennej czy duże obciążenie pracą.

Pracownicy korzystają z systemu, który uwzględnia ich fazy twórcze, czy to wcześnie rano, czy późnym wieczorem. Ta elastyczność prowadzi do większej satysfakcji i motywacji, ponieważ pozwala każdemu pogodzić pracę i życie. Ale nie wszystko jest w różowych barwach: Federalny Sąd Pracy wprowadził niedawno obowiązek ewidencji czasu pracy, co wywołuje kontrowersyjne dyskusje w branży.

Równowaga pomiędzy pracą i odpoczynkiem

Innym głównym celem elastycznych modeli czasu pracy jest promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Blog New Work Hub podkreśla, że ​​elastyczność pomaga dopasować pracę do życia, a nie odwrotnie. Możliwość pracy w różnych formach, takich jak elastyczny czas pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin lub home office zwiększa efektywność i zapewnia lepszą równowagę pomiędzy pracą a czasem wolnym.

Niemniej jednak elastyczne modele niosą ze sobą również wyzwania. Ostre rozróżnienie między pracą a życiem osobistym może czasami być niewyraźne, a ciągła dostępność to miecz obosieczny. To sprawia, że ​​jasne struktury i otwarta komunikacja w zespole są tym ważniejsze, aby wszyscy pracownicy mogli dostosować się do nowych okoliczności.

Przyszłość pracy niewątpliwie leży w równowadze. Kreatywne podejście zaprezentowane podczas HNEE oraz przez zwycięzców sieci założycieli pokazuje, że możliwe jest opracowanie modeli pracy, które przyniosą korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom. Nadszedł czas na nową erę w świecie pracy, w którym priorytetem będą indywidualne potrzeby.