Fábrica de saúde Templin entre as premiadas por novos modelos de trabalho

Fábrica de saúde Templin entre as premiadas por novos modelos de trabalho

Que dia no campus florestal da Universidade para o Desenvolvimento Sustentável (HNEE) em Eberswalde! O evento “University Meets Business” aconteceu lá no dia 30 de junho de 2025, no qual a rede de startups Barnim-Uckermark escolheu os vencedores do prêmio de 2025. A Gesundheitfabrik Templin GmbH, a Kochkommode GmbH e a Klosterfelder Senfmühle GmbH tiveram o prazer de receber o reconhecimento honroso. Eles receberam troféus desenhados individualmente por estudantes da Universidade de Ciências Aplicadas de Potsdam e fabricados no HNEE, conforme relata Uckermark Kurier.

O foco do evento foi o emocionante tema “Modelos de tempo de trabalho – entre o ponto e a responsabilidade pessoal”. A Dra. Elisa Lopper, da Universidade Humboldt de Berlim, fez um discurso estimulante e partilhou os resultados da investigação atual sobre os desafios que os modelos de horário de trabalho flexível podem representar para as empresas e os trabalhadores. Os organizadores enfatizaram que a correta organização do horário de trabalho não só aumenta a produtividade e a competitividade, mas também influencia significativamente a satisfação e motivação dos colaboradores.

Novos modelos de horário de trabalho estão em alta

Os chamados modelos de horário de trabalho flexível estabeleceram-se como um factor-chave no contexto do Novo Trabalho. No mundo de hoje, quando o horário de trabalho das 9h às 17h não é mais considerado apropriado, o horário de trabalho baseado na confiança é muito popular. Isto também é confirmado pelas conclusões do pxtra, que enfatizam a necessidade de horários de trabalho flexíveis devido às circunstâncias individuais da vida, como a habituação à creche ou às elevadas cargas de trabalho.

Os colaboradores beneficiam de um sistema que tem em conta as suas fases criativas, seja de manhã cedo ou tarde da noite. Esta flexibilidade leva a uma maior satisfação e motivação porque permite a todos equilibrar trabalho e vida. Mas nem tudo são rosas: a Justiça Federal do Trabalho introduziu recentemente a obrigação de registrar as horas de trabalho, o que está gerando discussões polêmicas no setor.

O equilíbrio entre trabalho e lazer

Outra preocupação central dos modelos de horário de trabalho flexível é promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos trabalhadores. O blog New Work Hub destaca que a flexibilidade ajuda a adequar o trabalho à vida, e não o contrário. A possibilidade de trabalhar em diferentes modalidades como horário flexível, trabalho a tempo parcial ou home office aumenta a eficiência e garante um melhor equilíbrio entre trabalho e lazer.

No entanto, os modelos flexíveis também trazem desafios. A nítida distinção entre trabalho e vida pessoal pode por vezes ser confusa e a disponibilidade constante é uma faca de dois gumes. Isto torna as estruturas claras e a comunicação aberta dentro da equipa ainda mais importantes para que todos os colaboradores possam adaptar-se às novas circunstâncias.

O futuro do trabalho reside, sem dúvida, no equilíbrio. As abordagens criativas apresentadas no HNEE e pelos vencedores da rede de fundadores mostram que é possível desenvolver modelos de trabalho que beneficiem tanto as empresas como os colaboradores. Chegou o momento de uma nova era no mundo do trabalho, em que as necessidades individuais tenham prioridade.