Fábrica de Health Templin entre os vencedores de novos modelos de trabalho

Fábrica de Health Templin entre os vencedores de novos modelos de trabalho

Eberswalde, Deutschland - Que dia no campus florestal da Universidade de Desenvolvimento Sustentável (HNEE) em Eberswalde! Em 30 de junho de 2025, ocorreu o evento que "a universidade encontra a economia", na qual a rede de fundadores Barnim-Akermark escolheu seus vencedores de 2025. O Templin GmbH, Kochkommode GmbH e Klosterfelder Senfmühle GmbH, foram capazes de procurar o reconhecimento. Eles receberam troféus projetados individualmente projetados por estudantes da Universidade de Ciências Aplicados de Potsdam e fabricados na HNEE, como relata o Uckermark Kurier.

O foco do evento foi o emocionante tópico "Modelos de tempo de trabalho - entre a custódia e a auto -resposta". A Dra. Elisa Lopper, da Universidade Humboldt, em Berlim, realizou uma palestra e compartilhou os resultados atuais da pesquisa sobre os desafios que modelos flexíveis de tempo de trabalho para empresas e funcionários podem trazer. Os organizadores enfatizaram que o design correto do horário de trabalho não apenas aumenta a produtividade e a competitividade, mas também influencia significativamente a satisfação e a motivação dos funcionários.

Novos modelos de tempo de trabalho na tendência

Os chamados modelos de tempo de trabalho flexíveis se estabeleceram como o fator-chave no novo contexto de trabalho. Nos dias atuais, quando o horário de trabalho de 9 a 5 é considerado atualizado, o horário de trabalho baseado em confiança é muito popular. Isso também é confirmado pelos resultados do PXTRA, que enfatizam a necessidade de horas de trabalho flexíveis devido a condições de vida individuais, como creches ou cargas de trabalho altas.

Os funcionários se beneficiam de um sistema que leva em consideração suas fases criativas, seja no início da manhã ou no final da noite. Essa flexibilidade leva a uma maior satisfação e motivação, porque permite que todos reconciliem o trabalho e a vida. Mas nem tudo é rosado: o Tribunal Federal do Trabalho recentemente introduziu uma obrigação de gravar trabalho, o que causa discussões controversas no setor.

O equilíbrio entre trabalho e lazer

Outra preocupação central dos modelos flexíveis de tempo de trabalho é promover o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O blog do New Work Hub sublinha que a flexibilidade contribui para adaptar o trabalho à vida e não o contrário. A possibilidade de trabalhar em diferentes formas, como flexitime, trabalho de meio período ou escritório em casa, aumenta a eficiência e garante um melhor equilíbrio entre trabalho e lazer.

No entanto, os modelos flexíveis também têm desafios. A separação nítida entre a vida profissional e privada às vezes pode ser embaçada, e a acessibilidade constante é uma faca de dois gumes. Estruturas claras e comunicação aberta na equipe são ainda mais importantes para que todos os funcionários possam se adaptar às novas circunstâncias.

O futuro do trabalho está sem dúvida em equilíbrio. As abordagens criativas apresentadas no HNEE e os vencedores da rede de fundadores mostram que é possível desenvolver modelos de trabalho que beneficiem empresas e funcionários. O tempo está maduro para uma nova era do mundo do trabalho em que as necessidades individuais são muito importantes.