Fabrica de sănătate Templin printre câștigătorii premiilor pentru modelele noi de lucru

Fabrica de sănătate Templin printre câștigătorii premiilor pentru modelele noi de lucru

Ce zi la campusul forestier al Universității pentru Dezvoltare Durabilă (HNEE) din Eberswalde! Evenimentul „University Meets Business” a avut loc acolo pe 30 iunie 2025, la care rețeaua de startup-uri Barnim-Uckermark și-a ales câștigătorii premiilor din 2025. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH și Klosterfelder Senfmühle GmbH au fost încântați să primească recunoașterea onorată. Ei au primit trofee concepute individual, care au fost proiectate de studenți de la Universitatea de Științe Aplicate din Potsdam și fabricate la HNEE, după cum raportează Uckermark Kurier.

Accentul evenimentului a fost tema captivantă „Modele de timp de lucru – între ceasul de timp și responsabilitatea personală”. Dr. Elisa Lopper de la Universitatea Humboldt din Berlin a ținut un discurs incitant și a împărtășit rezultatele cercetărilor actuale despre provocările pe care modelele flexibile de timp de lucru le pot reprezenta pentru companii și angajați. Organizatorii au subliniat că organizarea corectă a programului de lucru nu numai că crește productivitatea și competitivitatea, dar influențează semnificativ și satisfacția și motivația angajaților.

Noile modele de timp de lucru sunt în tendințe

Așa-numitele modele de timp de lucru flexibil s-au impus ca un factor cheie în contextul New Work. În lumea de astăzi, când de la 9 la 5 ore de lucru nu mai sunt considerate adecvate, orele de lucru bazate pe încredere sunt foarte populare. Acest lucru este confirmat și de constatările pxtra, care subliniază necesitatea unui program de lucru flexibil din cauza circumstanțelor individuale ale vieții, cum ar fi obișnuirea cu grădinița sau sarcinile mari de muncă.

Angajații beneficiază de un sistem care ține cont de fazele lor creative, fie că este dimineața devreme sau seara târziu. Această flexibilitate duce la o mai mare satisfacție și motivație, deoarece permite tuturor să echilibreze munca și viața. Dar nu totul este roz: Tribunalul Federal de Muncă a introdus recent obligația de a înregistra orele de lucru, ceea ce provoacă discuții controversate în industrie.

Echilibrul dintre muncă și timp liber

O altă preocupare centrală a modelelor de timp de lucru flexibil este promovarea echilibrului dintre muncă și viață personală a angajaților. Blogul New Work Hub subliniază că flexibilitatea ajută la adaptarea muncii cu viața, nu invers. Posibilitatea de a lucra sub diferite forme precum flexitime, part-time sau home office creste eficienta si asigura un echilibru mai bun intre munca si timpul liber.

Cu toate acestea, modelele flexibile aduc și provocări. Distincția clară dintre muncă și viața personală poate fi uneori neclară, iar disponibilitatea constantă este o sabie cu două tăișuri. Acest lucru face ca structurile clare și comunicarea deschisă în cadrul echipei să fie cu atât mai importante, astfel încât toți angajații să se poată adapta la noile circumstanțe.

Viitorul muncii se află, fără îndoială, în echilibru. Abordările creative care au fost prezentate la HNEE și de către câștigătorii rețelei de fondatori arată că este posibil să se dezvolte modele de lucru care să beneficieze atât companiile, cât și angajații. Este timpul pentru o nouă eră în lumea muncii în care nevoile individuale au prioritate.