Zdravotná továreň Templin medzi ocenenými za nové pracovné modely

Zdravotná továreň Templin medzi ocenenými za nové pracovné modely

Aký to bol deň v lesnom kampuse Univerzity pre trvalo udržateľný rozvoj (HNEE) v Eberswalde! Dňa 30. júna 2025 sa tam konalo podujatie „University Meets Business“, na ktorom si startupová sieť Barnim-Uckermark vybrala svojich víťazov cien za rok 2025. Spoločnosti Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH a Klosterfelder Senfmühle GmbH sa tešili z čestného uznania. Dostali individuálne navrhnuté trofeje, ktoré navrhli študenti na Potsdamskej univerzite aplikovaných vied a vyrobili v HNEE, ako uvádza Uckermark Kurier.

Ťažiskom podujatia bola vzrušujúca téma „Modely pracovného času – medzi časomierou a osobnou zodpovednosťou“. Dr. Elisa Lopper z Humboldtovej univerzity v Berlíne predniesla strhujúci hlavný prejav a podelila sa o aktuálne výsledky výskumu o výzvach, ktoré modely flexibilného pracovného času môžu predstavovať pre spoločnosti a zamestnancov. Organizátori zdôraznili, že správna organizácia pracovného času zvyšuje nielen produktivitu a konkurencieschopnosť, ale výrazne ovplyvňuje aj spokojnosť a motiváciu zamestnancov.

Trendom sú nové modely pracovného času

Takzvané modely flexibilného pracovného času sa etablovali ako kľúčový faktor v kontexte novej práce. V dnešnom svete, keď sa pracovný čas od 9 do 5 už nepovažuje za vhodný, je pracovný čas založený na dôvere veľmi populárny. Potvrdzujú to aj zistenia spoločnosti pxtra, ktoré zdôrazňujú potrebu flexibilného pracovného času vzhľadom na individuálne životné okolnosti, ako je zvykanie si na jasle alebo vysoké pracovné zaťaženie.

Zamestnanci profitujú zo systému, ktorý zohľadňuje ich kreatívne fázy, či už skoro ráno alebo neskoro večer. Táto flexibilita vedie k väčšej spokojnosti a motivácii, pretože umožňuje každému zosúladiť prácu a život. Ale nie všetko je ružové: Federálny pracovný súd nedávno zaviedol povinnosť evidovať pracovný čas, čo vyvoláva v tomto odvetví kontroverzné diskusie.

Rovnováha medzi prácou a voľným časom

Ďalším ústredným záujmom modelov flexibilného pracovného času je podporovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov. Blog New Work Hub zdôrazňuje, že flexibilita pomáha zladiť prácu so životom, nie naopak. Možnosť práce rôznymi formami, ako je flexibilný úväzok, práca na čiastočný úväzok alebo home office zvyšuje efektivitu a zabezpečuje lepšiu rovnováhu medzi prácou a voľným časom.

Flexibilné modely však prinášajú aj výzvy. Ostrý rozdiel medzi prácou a osobným životom môže byť niekedy nejasný a neustála dostupnosť je dvojsečná zbraň. O to dôležitejšie sú jasné štruktúry a otvorená komunikácia v rámci tímu, aby sa všetci zamestnanci mohli prispôsobiť novým okolnostiam.

Budúcnosť práce nepochybne spočíva v rovnováhe. Kreatívne prístupy, ktoré boli prezentované na HNEE a víťazmi siete zakladateľov, ukazujú, že je možné rozvíjať pracovné modely, ktoré sú prospešné pre firmy aj zamestnancov. Dozrel čas na novú éru v pracovnom svete, v ktorej sú individuálne potreby uprednostňované.