Tovarna zdravja Templin med nagrajenci za nove delujoče modele

Tovarna zdravja Templin med nagrajenci za nove delujoče modele

Kakšen dan v gozdnem kampusu Univerze za trajnostni razvoj (HNEE) v Eberswaldu! Tam je 30. junija 2025 potekal dogodek »University Meets Business«, na katerem je startup omrežje Barnim-Uckermark izbralo svoje nagrajence za leto 2025. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH in Klosterfelder Senfmühle GmbH so z veseljem prejeli častno priznanje. Prejeli so individualno oblikovane trofeje, ki so jih oblikovali študenti Potsdamske univerze uporabnih znanosti in izdelali na HNEE, poroča Uckermark Kurier.

Poudarek dogodka je bila vznemirljiva tema »Modeli delovnega časa – med časovno uro in osebno odgovornostjo«. Dr. Elisa Lopper s Humboldtove univerze v Berlinu je imela navdušujoč osrednji govor in delila trenutne rezultate raziskav o izzivih, ki jih lahko predstavljajo modeli prilagodljivega delovnega časa za podjetja in zaposlene. Organizatorji so poudarili, da pravilna organizacija delovnega časa ne povečuje le produktivnosti in konkurenčnosti, temveč pomembno vpliva tudi na zadovoljstvo in motivacijo zaposlenih.

V trendu so novi modeli delovnega časa

Tako imenovani modeli fleksibilnega delovnega časa so se uveljavili kot ključni dejavnik v kontekstu novega dela. V današnjem svetu, ko delovni čas od 9 do 5 ni več primeren, je delovni čas na podlagi zaupanja zelo priljubljen. To potrjujejo tudi ugotovitve pxtre, ki poudarjajo nujnost fleksibilnega delovnega časa zaradi individualnih življenjskih okoliščin, kot je navajanje na varstvo ali velike obremenitve.

Zaposleni imajo koristi od sistema, ki upošteva njihove ustvarjalne faze, pa naj bo to zgodaj zjutraj ali pozno zvečer. Ta prilagodljivost vodi k večjemu zadovoljstvu in motivaciji, saj vsakomur omogoča usklajevanje dela in življenja. A ni vse tako rožnato: zvezno delovno sodišče je nedavno uvedlo obveznost beleženja delovnega časa, kar v panogi sproža polemične razprave.

Ravnovesje med delom in prostim časom

Druga osrednja skrb modelov prilagodljivega delovnega časa je spodbujanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih. Blog New Work Hub poudarja, da prilagodljivost pomaga uskladiti delo z življenjem in ne obratno. Možnost dela v različnih oblikah, kot so fleksibilni delovni čas, krajši delovni čas ali domača pisarna, povečuje učinkovitost in zagotavlja boljše ravnovesje med delom in prostim časom.

Kljub temu pa fleksibilni modeli prinašajo tudi izzive. Ostra razlika med delom in osebnim življenjem je lahko včasih zabrisana, stalna dosegljivost pa je dvorezen meč. Zaradi tega sta jasna struktura in odprta komunikacija znotraj ekipe še toliko bolj pomembna, da se lahko vsi zaposleni prilagodijo novim okoliščinam.

Prihodnost dela je nedvomno v ravnotežju. Kreativni pristopi, ki so bili predstavljeni na HNEE in zmagovalci mreže ustanoviteljev, kažejo, da je mogoče razviti delovne modele, ki koristijo tako podjetjem kot zaposlenim. Čas je zrel za novo dobo v svetu dela, v katerem bodo individualne potrebe dane prednost.