Templin Health Factory med zmagovalci za nove delovne modele

Templin Health Factory med zmagovalci za nove delovne modele

Eberswalde, Deutschland - Kakšen dan v gozdnem kampusu Univerze za trajnostni razvoj (HNEE) v Eberswaldeu! 30. junija 2025 se je zgodil dogodek "Univerza se srečuje z gospodarstvom", v katerem je ustanoviteljska mreža Barnim-AkerMark izbrala svoje zmagovalce leta 2025. Zdravstvena tovarna Templin GmbH, Kochkommode GmbH in Klosterfelder Senfmühle Gmbh so se lahko veselili priznanja. Prejeli so individualno oblikovane trofeje, ki so jih oblikovali študenti z univerze v uporabnih znanostih Potsdam in jih izdelali v Hneeju, kot poroča Uckermark Kurier.

Poudarek dogodka je bila vznemirljiva tema "modeli delovnega časa - med skrbništvom in samoodgovornostjo". Dr. Elisa Lopper z univerze Humboldt v Berlinu je organizirala osupljive in delila trenutne rezultate raziskav o izzivih, ki jih lahko prinesejo prilagodljivi modeli delovnega časa za podjetja in zaposlene. Organizatorji so poudarili, da pravilna zasnova delovnega časa ne samo poveča produktivnost in konkurenčnost, ampak tudi bistveno vpliva na zadovoljstvo in motivacijo zaposlenih.

novi modeli delovnega časa v trendu

Tako imenovani prilagodljivi modeli delovnega časa so se uveljavili kot ključni dejavnik v novem delovnem kontekstu. V današnjem času, ko se šteje, da je delovni čas od 9 do 5 posodobljen, je delovni čas, ki temelji na zaupanju, zelo priljubljen. To potrjujejo tudi ugotovitve PXTRA, ki poudarjajo potrebo po prožnem delovnem času zaradi posameznih življenjskih pogojev, kot so vrtca ali visoke delovne obremenitve.

Zaposleni imajo koristi od sistema, ki upošteva njihove ustvarjalne faze, naj bo to zgodaj zjutraj ali pozno zvečer. Ta prilagodljivost vodi do večjega zadovoljstva in motivacije, saj vsem omogoča, da usklajujejo delo in življenje. Ni pa vse rožnato: Zvezno delovno sodišče je pred kratkim uvedlo obveznost snemanja dela, kar povzroča sporne razprave v panogi.

ravnovesje med delom in prostim prostim

Druga osrednja skrb prilagodljivih modelov delovnega časa je spodbujanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Blog novega delovnega vozlišča poudarja, da prilagodljivost prispeva k prilagajanju dela v življenje in ne obratno. Možnost dela v različnih oblikah, kot so Flexitime, delo s krajšim delovnim časom ali domača pisarna, poveča učinkovitost in zagotavlja boljše ravnovesje med delom in prostim prostim.

Kljub temu imajo tudi prilagodljivi modeli izzive. Ostro ločitev med profesionalnim in zasebnim življenjem je lahko včasih zamegljena, stalna dostopnost pa je meč z dvojnim robom. Jasne strukture in odprta komunikacija v ekipi so še toliko pomembnejši, da se lahko vsi zaposleni prilagodijo novim okoliščinam.

Prihodnost dela je nedvomno v ravnovesju. Ustvarjalni pristopi, predstavljeni na HNEE in zmagovalci ustanovitvene mreže, kažejo, da je mogoče razviti delovne modele, ki koristijo podjetjem in zaposlenim. Čas je zrel za novo obdobje sveta dela, v katerem so individualne potrebe zelo pomembne.