Templin hälsofabrik bland pristagarna för nya fungerande modeller

Templin hälsofabrik bland pristagarna för nya fungerande modeller

Vilken dag på skogscampuset vid University for Sustainable Development (HNEE) i Eberswalde! Eventet "University Meets Business" ägde rum där den 30 juni 2025, där Barnim-Uckermark startup-nätverket valde sina pristagare 2025. Gesundheitfabrik Templin GmbH, Kochkommode GmbH och Klosterfelder Senfmühle GmbH var glada över att få ett ärat erkännande. De fick individuellt designade troféer som designades av studenter vid Potsdam University of Applied Sciences och tillverkades vid HNEE, som Uckermark Kurier rapporterar.

Fokus för evenemanget var det spännande ämnet ”Arbetstidsmodeller – mellan klockan och eget ansvar”. Dr. Elisa Lopper från Humboldt-universitetet i Berlin höll ett spännande huvudtal och delade med sig av aktuella forskningsresultat om de utmaningar som flexibla arbetstidsmodeller kan innebära för företag och anställda. Arrangörerna betonade att en korrekt förläggning av arbetstiden inte bara ökar produktiviteten och konkurrenskraften, utan också avsevärt påverkar de anställdas tillfredsställelse och motivation.

Nya arbetstidsmodeller är på trend

De så kallade flexibla arbetstidsmodellerna har etablerat sig som en nyckelfaktor i New Work-sammanhang. I dagens värld, när 9 till 5 arbetstimmar inte längre anses lämpliga, är förtroendebaserade arbetstider mycket populära. Detta bekräftas också av pxtras rön, som betonar behovet av flexibla arbetstider på grund av individuella livsförhållanden, som tillvänjning vid dagis eller hög arbetsbelastning.

Medarbetarna drar nytta av ett system som tar hänsyn till deras kreativa faser, vare sig det är tidigt på morgonen eller sent på kvällen. Denna flexibilitet leder till större tillfredsställelse och motivation eftersom den tillåter alla att balansera arbete och liv. Men allt är inte rosenrött: Federal Labour Court införde nyligen en skyldighet att registrera arbetstider, vilket orsakar kontroversiella diskussioner i branschen.

Balansen mellan arbete och fritid

En annan central fråga för flexibla arbetstidsmodeller är att främja balansen mellan arbete och privatliv för de anställda. New Work Hub-bloggen belyser att flexibilitet hjälper till att passa jobbet med livet, inte tvärtom. Möjligheten att arbeta i olika former som flextid, deltidsarbete eller hemmakontor ökar effektiviteten och säkerställer en bättre balans mellan arbete och fritid.

Ändå medför de flexibla modellerna också utmaningar. Den skarpa skillnaden mellan arbete och privatliv kan ibland vara suddig, och konstant tillgänglighet är ett tveeggat svärd. Detta gör tydliga strukturer och öppen kommunikation inom teamet desto viktigare så att alla medarbetare kan anpassa sig till de nya omständigheterna.

Arbetets framtid ligger utan tvekan i balans. De kreativa tillvägagångssätt som presenterades på HNEE och av vinnarna i grundarnätverket visar att det är möjligt att utveckla arbetsmodeller som gynnar både företag och anställda. Tiden är mogen för en ny era i arbetslivet där individuella behov prioriteras.