新工作模型的获奖者中的邓普林健康工厂

新工作模型的获奖者中的邓普林健康工厂

Eberswalde, Deutschland - 在Eberswalde的可持续发展大学（HNEE）森林校园里有什么一天！ 2025年6月30日，举行了“大学遇到经济”活动，创始人网络Barnim-Akermark选择了2025年的获奖者。卫生厂Templin GmbH，Kochkkommode GmbH和KlosterfelderSenfmühleGmbH能够期待备受纪念的认可。正如Uckermark Kurier报道的那样，他们收到了由Potsdam应用科学大学的学生设计的单独设计的奖杯，并在Hnee制造。

活动的重点是令人兴奋的话题“工作时间模型 - 在监护权和自我责任之间”。柏林洪堡大学的Elisa Lopper博士举办了一个令人振奋的主题演讲，并分享了有关柔性工作时间模型对公司和员工可以带来的挑战的最新研究结果。组织者强调，正确的工作时间设计不仅提高了生产力和竞争力，而且还会显着影响员工的满意度和动力。

趋势中的新工作时间模型

所谓的灵活的工作时间模型已确立自己是新工作环境中的关键因素。在当今，当认为9到5个工作时间是最新的，基于信任的工作时间非常受欢迎。 PXTRA的发现也证实了这一点，该发现强调了由于单个生活条件（例如日托或高工作量）而需要灵活的工作时间。

员工从一个考虑到自己的创造阶段的系统中受益，无论是在清晨还是傍晚。这种灵活性会带来更大的满足和动力，因为它使每个人都可以调和工作和生活。但并非一切都很乐观：联邦劳工法院最近对录制工作提出了义务，这引起了行业中有争议的讨论。

工作与休闲之间的平衡

灵活的工作时间模型的另一个核心关注点是促进员工的工作与生活平衡。新工作中心的博客强调了灵活性有助于使工作适应生活，而不是相反。以不同形式（例如弹性，兼职工作或家庭办公室）工作的可能性提高了效率，并确保工作与休闲之间的更好平衡。

尽管如此，灵活的模型也有挑战。专业生活和私人生活之间的急剧分离有时可能会变得模糊，而不断的可及性是一把双刃剑。团队中清晰的结构和开放沟通更为重要，以便所有员工都可以适应新的情况。

工作的未来无疑是平衡的。在HNEE和创始人网络的获奖者表明，有可能开发有益于公司和员工的工作模型。对于个人需求非常重要的工作世界的新时代来说，时间已经成熟。