Templin 健康工厂因新工作模式获奖

Templin 健康工厂因新工作模式获奖

在埃伯斯瓦尔德可持续发展大学 (HNEE) 的森林校园里度过了多么美好的一天！ “大学与企业相遇”活动于 2025 年 6 月 30 日在那里举行，Barnim-Uckermark 初创网络在会上选出了 2025 年获奖者。 Gesundheitfabrik Templin GmbH、Kochkommode GmbH 和 Klosterfelder Senfmühle GmbH 很高兴获得荣誉认可。据 Uckermark Kurier 报道，他们收到了由波茨坦应用科学大学的学生设计并在 HNEE 制造的单独设计的奖杯。

此次活动的焦点是令人兴奋的主题“工作时间模型——时钟与个人责任之间”。柏林洪堡大学的 Elisa Lopper 博士发表了激动人心的主题演讲，并分享了有关灵活工作时间模式给公司和员工带来的挑战的最新研究成果。主办方强调，正确的工作时间安排不仅可以提高生产力和竞争力，还可以显着影响员工的满意度和积极性。

新的工作时间模式正在流行

所谓的灵活工作时间模式已成为新工作背景下的一个关键因素。在当今世界，朝九晚五的工作时间不再被认为是合适的，基于信任的工作时间非常流行。 pxtra 的调查结果也证实了这一点，该调查强调由于个人生活情况（例如习惯日托或高工作量）而需要灵活的工作时间。

员工受益于一个考虑到他们的创意阶段的系统，无论是清晨还是深夜。这种灵活性可以带来更大的满足感和动力，因为它可以让每个人平衡工作和生活。但并非一切都那么美好：联邦劳工法院最近引入了记录工作时间的义务，这在业内引起了争议性讨论。

工作与休闲的平衡

灵活工作时间模式的另一个核心关注点是促进员工工作与生活的平衡。新工作中心博客强调，灵活性有助于使工作与生活相适应，而不是相反。以弹性工作时间、兼职工作或家庭办公室等不同形式工作的可能性提高了效率，并确保工作和休闲时间之间更好的平衡。

然而，灵活的模式也带来了挑战。工作和个人生活之间的明显区别有时可能是模糊的，而持续的可用性是一把双刃剑。这使得团队内部清晰的结构和开放的沟通变得更加重要，以便所有员工都能适应新的环境。

工作的未来无疑在于平衡。 HNEE 和创始人网络获奖者提出的创造性方法表明，开发对公司和员工都有利的工作模式是可能的。在工作世界中，个人需求被优先考虑的新时代的时机已经成熟。