مستقبل المشاركة: يطالب DGB بحقوق جديدة لمجالس الأعمال!

مستقبل المشاركة: يطالب DGB بحقوق جديدة لمجالس الأعمال!

Brandenburg, Deutschland - نسيم جديد للمشاركة التشغيلية يضرع من خلال ألمانيا ، وخاصة في كولونيا. رحبت منطقة DGB Berlin-Brandenburg مؤخرًا بمبادرة المجلس الفيدرالي لتحديث تقرير المشاركة التشغيلية. نظرًا لحركة مشتركة للحل ، والتي تم إحضارها أيضًا من قبل ولاية Brandenburg ، هناك تغييرات أمام الباب لتحديث المؤسسات القانونية لعمل مجالس الأعمال. تلخص نيل فني ، نائب رئيس DGB Berlin-Brandenburg ، ذلك: تحديات الذكاء الاصطناعي (AI) والتحويل الصديق للمناخ تتطلب لوائح جديدة. تهدف هذه إلى تمكين مشاركة ممتدة تعزز الثقة في التغيير وفي الوقت نفسه يعزز القدرة التنافسية.

تتوقع DGB من الحكومة الفيدرالية الجديدة أن تأخذ المبادرة بنشاط وتطوير المشاركة. هذه خطوة تريد النقابات و DGB مرافقة بشكل بناء. يتم التأكيد على مدى أهمية تدابير الإصلاح الملموسة لتلبية توقعات الموظفين.

الذكاء الاصطناعي في التركيز

ولكن ماذا يعني ذلك على وجه التحديد لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي؟ لم تعد الذكاء الاصطناعي مجرد شبح صاخب ، ولكنه يستخدم في العديد من الصناعات لتحسين العمليات ودعم اتخاذ القرار. ذكرت DGB Bildungswerk أن أنظمة الذكاء الاصطناعى تتولى المهام التي كانت مخصصة للتفكير البشري ، على سبيل المثال في مجالات مثل الرعاية الصحية والتمويل والتسويق. لا يمكن لهذه التكنولوجيا أتمتة المهام الرتيبة فحسب ، بل تمكن الموظفين أيضًا من التركيز على الأنشطة الإبداعية ، مما يزيد من جودة العمل والرضا.

ولكن ينصح الحذر هنا: في حين أن الذكاء الاصطناعى لديها العديد من المزايا ، يمكنها أيضًا تعريض الوظائف للخطر. لذلك من الضروري أن تشارك مجالس الأعمال بنشاط في تخطيط وتنفيذ مشاريع الذكاء الاصطناعي من أجل حماية مصالح القوى العاملة. تلعب حماية البيانات ومكافحة التمييز دورًا رئيسيًا. يتمتع مجلس الأعمال بمهمة مراقبة الامتثال لهذه المتطلبات القانونية ويمكن أيضًا اتخاذ إجراءات قانونية إذا لزم الأمر لحماية حقوق الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمجالس الأعمال العمل مع خبراء الذكاء الاصطناعي لتطوير تدابير التدريب وإنشاء إرشادات لاستخدام الذكاء الاصطناعي.

مرسوم KI الأوروبي

تركيز النقاش هو أيضًا المرسوم الأوروبي على الذكاء الاصطناعي. يحدد هذا اللائحة معايير صارمة وينص على أن أنظمة الذكاء الاصطناعى في المنطقة المدنية يجب أن يتم تشغيلها بأمان وشفافية وغير تمييزية. إن حماية الحقوق والمصالح الأساسية للموظفين هي الهدف الأعلى هنا. يكون المرسوم في الوقت المناسب ، لأنه ينص على وجود التزامات مكثفة للمساءلة لأنظمة الذكاء الاصطناعى عالية الخطورة-والتي ، على سبيل المثال ، تصنيف المتقدمين أو تقديم توصيات لتدابير التأهيل.

مع القواعد الجديدة التي تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أغسطس 2026 ، يتم تعزيز الضوابط بشكل خاص من قبل السلطات الإشرافية. من أغسطس 2027 ، يجب على مشغلي أنظمة Hoch-Risiko تقديم حقوق أساسية لتقييم المتابعة. يقدم هذا أعمالًا ومجالس موظفين معلومات مهمة حول الأنظمة ومخاطرها ويضمن الحق في تحديد المشاركة عند استخدام برنامج الذكاء الاصطناعي.

وبهذه الطريقة ، يتم التحقق من عمليات صنع القرار الآلية بشكل متزايد ما إذا كان هناك انتهاك لائحة حماية البيانات العامة (GDPR). يمكن أيضًا تقييد منتجات الذكاء الاصطناعى المسموح بها أو حتى محظورة في الاستخدام التشغيلي إذا كانت في مصلحة الموظفين. تضمن هذه اللوائح الحاسمة أنه على الرغم من التغيير التكنولوجي ، تبقى حقوق الموظف.

ملخص كولونيا في نقطة تحول مثيرة حيث يجب تشكيل التطورات في عالم العمل الحديث بنشاط. سيكون التعاون بين مجالس الأشغال والموظفين حاسما لاستخدام فرص الرقمنة وفي الوقت نفسه يظل عادلاً وشفافًا.

لمزيد من المعلومات ، تفضل بزيارة صفحات DGB ، و DGB Bildungswerk و TBS North Rhine-Westphalia: ، dgb bildungswerk TBS Northrhein-Westfalen