مستقبل القرار المشترك: DGB يطالب بحقوق جديدة لمجالس العمل!

مستقبل القرار المشترك: DGB يطالب بحقوق جديدة لمجالس العمل!

نسيم جديد يهب على ألمانيا، وخاصة في كولونيا، من أجل اتخاذ القرار المشترك بين الشركات. رحبت منطقة DGB Berlin-Brandenburg مؤخرًا بمبادرة المجلس الفيدرالي لتحديث القرار المشترك للشركات. وبفضل الاقتراح المشترك للتوصل إلى قرار، والذي قدمته أيضًا ولاية براندنبورغ، من بين ولايات أخرى، أصبحت التغييرات وشيكة تهدف إلى تحديث الأساس القانوني لعمل مجالس العمل. تشرح نيلي تيشن، نائبة رئيس DGB Berlin-Brandenburg، الأمر باختصار: إن تحديات الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلة الاقتصاد الصديقة للمناخ تتطلب لوائح جديدة. وتهدف هذه إلى تمكين توسيع نطاق اتخاذ القرار المشترك، وهو ما يعمل على تعزيز الثقة في أوقات التغيير وفي الوقت نفسه تعزيز القدرة التنافسية.

وتتوقع DGB أن تقوم الحكومة الفيدرالية الجديدة بأخذ المبادرة بنشاط ومواصلة تطوير القرار المشترك. وهذه خطوة تريد النقابات وDGB دعمها بشكل بناء. ويؤكد على أهمية اتخاذ تدابير إصلاحية ملموسة من أجل تلبية توقعات الموظفين.

الذكاء الاصطناعي في التركيز

ولكن ماذا يعني هذا في الواقع بالنسبة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في العمل اليومي؟ لم يعد الذكاء الاصطناعي مجرد بعبع، بل أصبح يُستخدم في العديد من الصناعات لتحسين العمليات ودعم عملية صنع القرار. تشير صحيفة DGB Bildungswerk إلى أن أنظمة الذكاء الاصطناعي تتولى مهام كانت في السابق حكراً على التفكير البشري، على سبيل المثال في مجالات مثل الرعاية الصحية والتمويل والتسويق. لا تستطيع هذه التكنولوجيا أتمتة المهام الرتيبة فحسب، بل تسمح أيضًا للموظفين بالتركيز على الأنشطة الإبداعية، مما يزيد من جودة العمل والرضا.

ولكن يُنصح بالحذر هنا: رغم أن الذكاء الاصطناعي يجلب العديد من المزايا، إلا أنه يمكن أن يعرض الوظائف للخطر أيضًا. لذلك من الضروري أن تشارك مجالس العمل بنشاط في تخطيط وتنفيذ مشاريع الذكاء الاصطناعي من أجل حماية مصالح القوى العاملة. تلعب حماية البيانات ومكافحة التمييز دورًا مركزيًا. مجلس العمل مسؤول عن مراقبة الامتثال لهذه المتطلبات القانونية، وإذا لزم الأمر، يمكنه أيضًا اتخاذ الإجراءات القانونية لحماية حقوق الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمجالس العمل العمل مع خبراء الذكاء الاصطناعي لتطوير تدابير التدريب ووضع مبادئ توجيهية لاستخدام الذكاء الاصطناعي.

اللائحة الأوروبية لمنظمة العفو الدولية

وتركز المناقشة أيضًا على اللائحة الأوروبية بشأن الذكاء الاصطناعي، والتي دخلت حيز التنفيذ في الصيف. تضع هذه اللائحة معايير صارمة وتنص على أن أنظمة الذكاء الاصطناعي في القطاع المدني يجب أن تعمل بطريقة آمنة وشفافة وغير تمييزية. إن حماية الحقوق والمصالح الأساسية للموظفين هي الهدف الأساسي هنا. وتأتي هذه اللائحة في الوقت المناسب، حيث تنص على أن أنظمة الذكاء الاصطناعي عالية المخاطر - على سبيل المثال، تصنيف المتقدمين أو تقديم توصيات بشأن تدابير التأهيل - تخضع لمساءلة واسعة النطاق.

وستعمل القواعد الجديدة، التي ستدخل حيز التنفيذ في أغسطس 2026، على تعزيز الضوابط التي تفرضها السلطات الإشرافية في المقام الأول. اعتبارًا من أغسطس 2027، سيتعين على مشغلي الأنظمة عالية المخاطر تقديم تقييم لتأثير الحقوق الأساسية. وهذا يوفر للأعمال ومجالس الموظفين معلومات مهمة حول الأنظمة ومخاطرها ويضمن حقوق القرار المشترك عند استخدام برامج الذكاء الاصطناعي.

في عمليات اتخاذ القرار الآلي، يتم التحقق بشكل متزايد مما إذا كان هناك انتهاك للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR). يمكن أيضًا تقييد منتجات الذكاء الاصطناعي المسموح بها أو حتى حظر استخدامها في الشركة إذا كان ذلك في مصلحة الموظفين. وتضمن هذه اللوائح الحاسمة حماية حقوق الموظفين على الرغم من التغير التكنولوجي.

باختصار، تمر مدينة كولونيا بنقطة تحول مثيرة حيث يجب تشكيل التطورات في عالم العمل الحديث بشكل نشط. سيكون التعاون بين مجالس العمل والموظفين أمرًا بالغ الأهمية للاستفادة من الفرص التي توفرها الرقمنة مع الحفاظ على العدالة والشفافية.

لمزيد من المعلومات، قم بزيارة مواقع DGB وDGB Bildungswerk وTBS North Rhine-Westphalia: منطقة DGB برلين براندنبورغ, منظمة DGB التعليمية, TBS شمال الراين وستفاليا.