Бъдеще на участие: DGB изисква нови права за съветите за работа!

Бъдеще на участие: DGB изисква нови права за съветите за работа!

Brandenburg, Deutschland - свеж бриз за оперативно участие духа през Германия, особено в Кьолн. Наскоро районът на ДГБ Берлин-Бранденбург приветства инициативата на Федералния съвет за модернизиране на оперативното съвместно определяне. Поради съвместно предложение за резолюция, което също беше внесено от щата Бранденбург, има промени пред вратата за актуализиране на правните основи за работата на съветите за работа. Неле Техен, заместник-председателят на DGB Берлин-Бранденбург, го обобщава: Предизвикателствата на изкуствения интелект (AI) и благоприятното за климата конверсия на икономиката изискват нови регулации. Те са предназначени да позволят продължително участие, което засилва доверието в промяната и в същото време насърчава конкурентоспособността.

ДГБ очаква новото федерално правителство активно да поеме инициативата и да допълни да развие участието. Това е стъпка, която синдикатите и DGB искат да придружават конструктивно. Подчертава се колко важни са конкретните мерки за реформа, за да се отговорят на очакванията на служителите.

Изкуствен интелект във фокус

Но какво означава това конкретно за използването на изкуствен интелект в ежедневната работа? AI вече не е само призрак на суматоха, но се използва в много индустрии за оптимизиране на процесите и поддръжка на вземане на решения. DGB Bildungswerk съобщава, че AI системите поемат задачи, които някога са били запазени за човешкото мислене, например в области като здравеопазване, финанси и маркетинг. Тази технология може не само да автоматизира монотонните задачи, но също така дава възможност на служителите да се концентрират върху творческите дейности, което повишава качеството на работата и удовлетвореността.

Но тук се препоръчва предпазливост: Докато AI има много предимства, тя също може да застраши работни места. Ето защо е от съществено значение съветите за работа да участват активно в планирането и изпълнението на проекти за ИИ, за да защитят интересите на работната сила. Защитата на данните и антидискриминацията играят централна роля. Съветът за работа има задача да наблюдава спазването на тези законови изисквания и също така може да предприеме съдебни действия, ако е необходимо, за да защити правата на служителите. В допълнение, съветите за работа могат да работят с експерти от AI за разработване на мерки за обучение и създаване на насоки за използване на AI.

Европейската наредба за Ки

Фокусът на дебата е и Европейската наредба за изкуствения интелект. Този регламент поставя строги стандарти и предвижда, че AI системите в гражданската област трябва да се управляват безопасно, прозрачно и недискриминационни. Защитата на основните права и интереси на служителите е основната цел тук. Наредбата е точно навреме, защото предвижда, че има големи задължения за отчетност за високорискови AI системи-които, например, класифицират кандидатите или дават препоръки за квалификационни мерки.

С новите правила, които влизат в сила от август 2026 г., контролите са особено засилени от надзорните органи. От август 2027 г. операторите на системите Hoch-Risiko трябва да представят основни права на последваща оценка. Това предлага на съветите за работа и персонал важна информация за системите и техните рискове и гарантира правото на съвместно дефиниране при използване на AI софтуер.

По този начин автоматизираните процеси на вземане на решения все повече се проверяват дали има нарушение на Общия регламент за защита на данните (GDPR). Допустимите AI продукти също могат да бъдат ограничени или дори забранени при оперативна употреба, ако е в интерес на служителите. Тези решителни разпоредби гарантират, че въпреки технологичните промени, правата на служителите остават.

Обобщено Кьолн в вълнуващ повратен момент, където развитието в съвременния работен свят трябва да бъде активно оформено. Сътрудничеството между съветите за работа и служителите ще бъде от решаващо значение да се използват възможностите за дигитализация и в същото време да останат справедливи и прозрачни.

За повече информация посетете страниците на DGB, DGB Bildungswerk и TBS North Rhine-Westphalia: , dgb bildungswerk , tbs northrhein-westfalen