Бъдеще на съвместното вземане на решения: DGB изисква нови права за работническите съвети!

Бъдеще на съвместното вземане на решения: DGB изисква нови права за работническите съвети!

Свеж бриз за съвместно вземане на решения в компанията духа в Германия, особено в Кьолн. Районът DGB Берлин-Бранденбург наскоро приветства инициативата на Федералния съвет за модернизиране на съвместното вземане на решения в компаниите. Благодарение на съвместно предложение за резолюция, което беше внесено и от провинция Бранденбург, наред с други, предстоят промени, които имат за цел да актуализират правната основа за работата на работническите съвети. Неле Техен, заместник-председател на DGB Берлин-Бранденбург, го излага накратко: Предизвикателствата на изкуствения интелект (AI) и благоприятното за климата преструктуриране на икономиката изискват нови разпоредби. Те имат за цел да позволят разширено съвместно вземане на решения, което укрепва доверието във времена на промяна и в същото време насърчава конкурентоспособността.

DGB очаква новото федерално правителство активно да поеме инициативата и да доразвие съвместното решаване. Това е стъпка, която синдикатите и DGB искат да подкрепят конструктивно. Той подчертава важността на конкретни мерки за реформи, за да се отговори на очакванията на служителите.

Изкуственият интелект на фокус

Но какво всъщност означава това за използването на изкуствения интелект в ежедневната работа? AI вече не е просто страшилище, но се използва в много индустрии за оптимизиране на процесите и подпомагане на вземането на решения. DGB Bildungswerk съобщава, че AI системите поемат задачи, които някога са били запазена територия на човешкото мислене, например в области като здравеопазване, финанси и маркетинг. Тази технология може не само да автоматизира монотонни задачи, но също така позволява на служителите да се съсредоточат върху творчески дейности, повишавайки качеството на работата и удовлетворението.

Но тук се препоръчва повишено внимание: макар ИИ да носи много предимства, той може също така да застраши работните места. Поради това е от съществено значение работническите съвети да участват активно в планирането и изпълнението на проекти за изкуствен интелект, за да се защитят интересите на работната сила. Защитата на данните и антидискриминацията играят централна роля. Работническият съвет е отговорен за наблюдението на спазването на тези законови изисквания и, ако е необходимо, може също да предприеме правни действия за защита на правата на служителите. Освен това работническите съвети могат да работят с експерти по ИИ, за да разработят мерки за обучение и да създадат насоки за използването на ИИ.

Европейският регламент за ИИ

Във фокуса на дебата е и влезлият в сила през лятото европейски регламент за изкуствения интелект. Този регламент определя строги стандарти и постановява, че AI системите в гражданския сектор трябва да се управляват по сигурен, прозрачен и недискриминационен начин. Основната цел тук е защитата на основните права и интереси на служителите. Регламентът идва точно навреме, тъй като предвижда, че високорисковите системи с изкуствен интелект - например класифициране на кандидати или даване на препоръки за квалификационни мерки - подлежат на широка отчетност.

Новите правила, които ще влязат в сила през август 2026 г., ще засилят основно контрола от страна на надзорните органи. От август 2027 г. операторите на системи с висок риск ще трябва да представят оценка на въздействието върху основните права. Това предлага на работническите съвети и на съветите на персонала важна информация за системите и техните рискове и гарантира правата за съвместно вземане на решения при използване на AI софтуер.

В процесите на автоматизирано вземане на решения все повече се проверява дали има нарушение на Общия регламент за защита на данните (GDPR). Допустимите AI продукти също могат да бъдат ограничени или дори забранени за използване от компанията, ако това е в интерес на служителите. Тези изключително важни разпоредби гарантират, че правата на служителите са защитени въпреки технологичните промени.

В обобщение, Кьолн е във вълнуваща повратна точка, в която развитието в съвременния работен свят трябва да бъде активно оформено. Сътрудничеството между работническите съвети и служителите ще бъде от решаващо значение, за да се възползват от възможностите, предлагани от цифровизацията, като същевременно останат справедливи и прозрачни.

За допълнителна информация посетете уебсайтовете на DGB, DGB Bildungswerk и TBS Северен Рейн-Вестфалия: DGB област Берлин-Бранденбург, Образователна организация DGB, TBS Северен Рейн-Вестфалия.