Budoucnost účasti: DGB vyžaduje nová práva na rady práce!

Budoucnost účasti: DGB vyžaduje nová práva na rady práce!

Brandenburg, Deutschland - Čerstvý vánek pro operační účast fouká Německem, zejména v Kolíně nad Rýnem. Okres DGB Berlin-Brandenburg nedávno přivítal iniciativu federální rady k modernizaci operačního společného stanovení. Vzhledem ke společnému návrhu na usnesení, který byl také přinesen státem Brandenburg, dochází ke změnám před dveřmi, které aktualizují právní základy pro rady práce. Nele Techen, zástupce předsedkyně DGB Berlínského-Brandenburgu, to shrnuje: výzvy umělé inteligence (AI) a konverze ekonomiky pro klima vyžadují nová předpisy. Účelem je umožnit prodlouženou účast, která posiluje důvěru ve změnu a zároveň podporuje konkurenceschopnost.

DGB očekává, že nová federální vláda aktivně zaujme iniciativu a dále rozvíjí účast. To je krok, který odbory a DGB chtějí konstruktivně doprovázet. Je zdůrazněno, jak důležitá je konkrétní reformní opatření ke splnění očekávání zaměstnanců.

Umělá inteligence v Focus

Ale co to znamená konkrétně pro použití umělé inteligence v každodenní práci? AI již není jen rušivý přízrak, ale v mnoha průmyslových odvětvích se používá k optimalizaci procesů a rozhodování o podpoře. DGB Bildungswerk uvádí, že systémy AI přijímají úkoly, které byly kdysi vyhrazeny pro lidské myšlení, například v oblastech, jako je zdravotnictví, finance a marketing. Tato technologie může nejen automatizovat monotónní úkoly, ale také umožňuje zaměstnancům soustředit se na kreativní činnosti, což zvyšuje kvalitu práce a spokojenosti.

Ale opatrně se doporučuje: Zatímco AI má mnoho výhod, může také ohrozit pracovní místa. Je proto nezbytné, aby se rady práce aktivně podílely na plánování a provádění projektů AI za účelem ochrany zájmů pracovní síly. Ústřední roli hrají ochrana dat a anti -diskriminace. Rada práce má za úkol sledovat dodržování těchto právních požadavků a může také podniknout právní kroky, pokud je to nutné k ochraně práv zaměstnanců. Kromě toho mohou rady práce spolupracovat s odborníky na AI na vývoji školení a vytváření pokynů pro použití AI.

Evropská nařízení KI

Zaměření debaty je také evropské nařízení o umělé inteligenci. Tato regulace stanoví přísné standardy a stanoví, že systémy AI v civilní oblasti musí být provozovány bezpečně, transparentně a nediskriminační. Nejvyšší cíl je zde ochrana základních práv a zájmů zaměstnanců. Nařízení je právě včas, protože stanoví, že existují rozsáhlé povinnosti odpovědnosti za vysoce rizikové systémy AI-které například klasifikují žadatele nebo vydávají doporučení pro kvalifikační opatření.

S novými pravidly, která vstoupí v platnost od srpna 2026, jsou kontroly zvláště posíleny orgány dohledu. Od srpna 2027 musí provozovatelé systémů Hoch-Risiko představit základní práva na následné hodnocení. To nabízí práce a personální rady důležité informace o systémech a jejich rizicích a zajišťuje právo na společné určení při používání softwaru AI.

Tímto způsobem jsou automatizované rozhodovací procesy stále častěji kontrolovány, zda dochází k porušení obecného nařízení o ochraně údajů (GDPR). Přípustné produkty AI mohou být také omezeny nebo dokonce zakázány při provozním použití, pokud je v zájmu zaměstnanců. Tato rozhodující předpisy zajišťují, že navzdory technologické změně zůstávají práva zaměstnanců.

shrnul Kolín nad Rýnem ve vzrušujícím obratu, kde musí být vývoj v moderním pracovním světě aktivně formován. Spolupráce mezi radami práce a zaměstnanci bude zásadní k využití příležitostí digitalizace a zároveň zůstane spravedlivé a transparentní.

Další informace naleznete na stránkách DGB, DGB Bildungswerk a TBS North Rhine-Westphalia: dgb; Berlin-Brandenburg , dgb bildungswerk , , tbs NorthrHein-westfalen