Budoucnost spolurozhodování: DGB požaduje nová práva pro podnikové rady!

Budoucnost spolurozhodování: DGB požaduje nová práva pro podnikové rady!

Německem, zejména v Kolíně nad Rýnem, vane čerstvý vítr pro spolurozhodování společnosti. Okres DGB Berlin-Brandenburg nedávno přivítal iniciativu Spolkové rady modernizovat spolurozhodování o společnostech. Díky společnému návrhu usnesení, který mimo jiné předložila i spolková země Braniborsko, se blíží změny, které mají aktualizovat právní základ pro práci podnikových rad. Nele Techen, místopředsedkyně DGB Berlin-Brandenburg, to ve zkratce říká: Výzvy umělé inteligence (AI) a restrukturalizace ekonomiky šetrné ke klimatu vyžadují nové regulace. Ty mají umožnit rozšířené spolurozhodování, které posiluje důvěru v době změn a zároveň podporuje konkurenceschopnost.

DGB očekává, že nová federální vláda aktivně převezme iniciativu a bude dále rozvíjet spolurozhodování. Toto je krok, který chtějí odbory a DGB konstruktivně podpořit. Zdůrazňuje důležitost konkrétních reformních opatření pro naplnění očekávání zaměstnanců.

Umělá inteligence v centru pozornosti

Co to ale vlastně znamená pro využití umělé inteligence v každodenní práci? Umělá inteligence už není jen strašák, ale používá se v mnoha odvětvích k optimalizaci procesů a podpoře rozhodování. DGB Bildungswerk uvádí, že systémy umělé inteligence přebírají úkoly, které byly kdysi výhradou lidského myšlení, například v oblastech, jako je zdravotnictví, finance a marketing. Tato technologie dokáže nejen automatizovat monotónní úkoly, ale také umožňuje zaměstnancům soustředit se na kreativní činnosti, zvyšovat kvalitu práce a spokojenost.

Zde se však doporučuje opatrnost: I když AI přináší mnoho výhod, může také ohrozit pracovní místa. Je proto nezbytné, aby se podnikové rady aktivně zapojily do plánování a realizace projektů umělé inteligence s cílem chránit zájmy zaměstnanců. Ochrana údajů a nediskriminace hrají ústřední roli. Podniková rada je odpovědná za kontrolu dodržování těchto zákonných požadavků a v případě potřeby může také podniknout právní kroky na ochranu práv zaměstnanců. Kromě toho mohou podnikové rady spolupracovat s odborníky na AI na vývoji školicích opatření a vytváření pokynů pro používání AI.

Evropské nařízení o umělé inteligenci

Středobodem debaty je také evropské nařízení o umělé inteligenci, které začalo platit v létě. Toto nařízení stanoví přísné standardy a stanoví, že systémy umělé inteligence v civilním sektoru musí být provozovány bezpečným, transparentním a nediskriminačním způsobem. Primárním cílem je zde ochrana základních práv a zájmů zaměstnanců. Nařízení přichází právě včas, protože stanoví, že vysoce rizikové systémy umělé inteligence – například klasifikace žadatelů nebo doporučení pro kvalifikační opatření – podléhají rozsáhlé odpovědnosti.

Nová pravidla, která vstoupí v platnost v srpnu 2026, posílí především kontroly ze strany dozorových orgánů. Od srpna 2027 budou muset provozovatelé vysoce rizikových systémů předkládat posouzení dopadu na základní práva. To nabízí zaměstnancům a radám důležité informace o systémech a jejich rizicích a zajišťuje práva na spolurozhodování při používání softwaru AI.

V automatizovaných rozhodovacích procesech se stále častěji prověřuje, zda nedochází k porušování obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR). Přípustné produkty umělé inteligence mohou být také omezeny nebo dokonce zakázány ve společnosti, pokud je to v zájmu zaměstnanců. Tyto zásadní předpisy zajišťují ochranu práv zaměstnanců navzdory technologickým změnám.

Stručně řečeno, Kolín nad Rýnem se nachází ve vzrušujícím bodu obratu, kdy je třeba aktivně utvářet vývoj v moderním pracovním světě. Spolupráce mezi podnikovými radami a zaměstnanci bude klíčová, aby bylo možné využít příležitostí, které nabízí digitalizace, a přitom zůstat spravedlivé a transparentní.

Další informace naleznete na webových stránkách DGB, DGB Bildungswerk a TBS Severní Porýní-Vestfálsko: DGB Berlín-Brandenburg okres, Vzdělávací organizace DGB, TBS Severní Porýní-Vestfálsko.