Fremtidens deltagelse: DGB kræver nye rettigheder for arbejdsråd!

Fremtidens deltagelse: DGB kræver nye rettigheder for arbejdsråd!

Brandenburg, Deutschland - En frisk brise til operationel deltagelse blæser gennem Tyskland, især i Köln. DGB-distriktet Berlin-Brandenburg hilste for nylig Federal Councils initiativ til at modernisere operationel medbestemmelse. På grund af en fælles beslutning om opløsning, som også blev bragt ind af staten Brandenburg, er der ændringer foran døren for at opdatere de juridiske fundament for arbejdsrådets arbejde. Nele Techen, næstformand for DGB Berlin-Brandenburg, opsummerer det: udfordringerne ved kunstig intelligens (AI) og den klimavenlige konvertering af økonomien kræver nye regler. Disse er beregnet til at muliggøre en udvidet deltagelse, der styrker tilliden til forandring og samtidig fremmer konkurrenceevnen.

DGB forventer, at den nye føderale regering aktivt optager initiativet og viderefører deltagelsen. Dette er et skridt, som fagforeningerne og DGB ønsker at ledsage konstruktivt. Det understreges, hvor vigtige konkrete reformforanstaltninger er at imødekomme medarbejdernes forventninger.

kunstig intelligens i fokus

Men hvad betyder det specifikt for brugen af ​​kunstig intelligens i hverdagens arbejde? AI er ikke længere kun et travl spøg, men bruges i mange brancher til at optimere processer og støtte beslutning -at skabe. DGB Bildungswerk rapporterer, at AI -systemer påtager sig opgaver, der engang var forbeholdt menneskelig tænkning, for eksempel inden for områder som sundhedsydelser, finans og markedsføring. Denne teknologi kan ikke kun automatisere monotone opgaver, men gør det også muligt for medarbejderne at koncentrere sig om kreative aktiviteter, hvilket øger kvaliteten af ​​arbejde og tilfredshed.

Men forsigtighed anbefales her: mens AI har mange fordele, kan hun også bringe job i fare. Det er derfor vigtigt, at arbejdsråd er aktivt involveret i planlægningen og implementeringen af ​​AI -projekter for at beskytte arbejdsstyrkens interesser. Databeskyttelse og antikriminering spiller en central rolle. Works Council har til opgave at overvåge overholdelse af disse juridiske krav og kan også tage retssager om nødvendigt for at beskytte medarbejdernes rettigheder. Derudover kan arbejdsråd samarbejde med AI -eksperter for at udvikle træningsforanstaltninger og skabe retningslinjer for AI -brug.

Den europæiske KI -forordning

Fokus for debatten er også den europæiske ordinance om kunstig intelligens. Denne forordning sætter strenge standarder og bestemmer, at AI-systemer i det civile område skal betjenes sikkert, gennemsigtigt og ikke-diskriminerende. At beskytte medarbejdernes grundlæggende rettigheder og interesser er det øverste mål her. Forordningen er lige i tide, fordi det bestemmer, at der er omfattende ansvarlighedsforpligtelser for højrisiko-AI-systemer, som for eksempel klassificerer ansøgere eller fremsætter henstillinger til kvalifikationsforanstaltninger.

Med de nye regler, der træder i kraft fra august 2026, styrkes kontrollerne især af tilsynsmyndighederne. Fra august 2027 skal operatører af Hoch-Risiko-systemer præsentere en grundlæggende rettigheder til opfølgningsvurdering. Dette tilbyder værker og personaleåd vigtige oplysninger om systemerne og deres risici og sikrer retten til at sammenbestille, når du bruger AI-software.

På denne måde kontrolleres automatiserede beslutningsprocesser i stigende grad, om der er en krænkelse af den generelle databeskyttelsesforordning (GDPR). Tilladelige AI -produkter kan også begrænses eller endda forbudt i operationel brug, hvis det er i medarbejdernes interesse. Disse afgørende regler sikrer, at trods den teknologiske ændring forbliver medarbejderrettigheder.

opsummeret Köln på et spændende vendepunkt, hvor udviklingen i den moderne arbejdsverden skal være aktivt formet. Samarbejdet mellem arbejdsråd og medarbejderne vil være afgørende for at bruge mulighederne for digitalisering og på samme tid forblive fair og gennemsigtige.