Μέλλον της συμμετοχής: Η DGB απαιτεί νέα δικαιώματα για τα Συμβούλια Έργων!

Μέλλον της συμμετοχής: Η DGB απαιτεί νέα δικαιώματα για τα Συμβούλια Έργων!

Brandenburg, Deutschland - Ένα φρέσκο ​​αεράκι για επιχειρησιακή συμμετοχή χτυπάει μέσω της Γερμανίας, ειδικά στην Κολωνία. Η περιοχή DGB Berlin-Brandenburg χαιρέτισε πρόσφατα την πρωτοβουλία του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου για τον εκσυγχρονισμό της επιχειρησιακής συν-καθορισμού. Λόγω μιας κοινής πρότασης για την επίλυση, η οποία επίσης εισήχθη από την πολιτεία του Βρανδεμβούργου, υπάρχουν αλλαγές μπροστά από την πόρτα για να ενημερώσουν τα νομικά θεμέλια για το έργο των Συμβουλίων Έργων. Η Nele Techen, αναπληρωτής πρόεδρος του DGB Berlin-Brandenburg, το συνοψίζει: Οι προκλήσεις της τεχνητής νοημοσύνης (AI) και η φιλική προς το κλίμα μετατροπή της οικονομίας απαιτούν νέους κανονισμούς. Αυτά προορίζονται να επιτρέψουν μια εκτεταμένη συμμετοχή που ενισχύει την εμπιστοσύνη στην αλλαγή και ταυτόχρονα προάγει την ανταγωνιστικότητα.

Η DGB αναμένει από τη νέα ομοσπονδιακή κυβέρνηση να αναλάβει ενεργά την πρωτοβουλία και να αναπτύξει περαιτέρω τη συμμετοχή. Αυτό είναι ένα βήμα που τα συνδικάτα και η DGB θέλουν να συνοδεύσουν εποικοδομητικά. Τονίζει πόσο σημαντικά είναι τα μέτρα μεταρρύθμισης συγκεκριμένων για την κάλυψη των προσδοκιών των εργαζομένων.

Τεχνητή νοημοσύνη στην εστίαση

Αλλά τι σημαίνει αυτό ειδικά για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην καθημερινή εργασία; Το AI δεν είναι πλέον μόνο ένα φάσμα φασαρία, αλλά χρησιμοποιείται σε πολλές βιομηχανίες για να βελτιστοποιήσει τις διαδικασίες και να υποστηρίξει την απόφαση. Το DGB Bildungswerk αναφέρει ότι τα συστήματα AI αναλαμβάνουν καθήκοντα που κάποτε προορίζονταν για ανθρώπινη σκέψη, για παράδειγμα σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, η χρηματοδότηση και το μάρκετινγκ. Αυτή η τεχνολογία δεν μπορεί μόνο να αυτοματοποιήσει τα μονότονα καθήκοντα, αλλά και να επιτρέπει στους εργαζόμενους να επικεντρωθούν σε δημιουργικές δραστηριότητες, γεγονός που αυξάνει την ποιότητα της εργασίας και της ικανοποίησης.

Αλλά η προσοχή συνιστάται εδώ: ενώ η AI έχει πολλά πλεονεκτήματα, μπορεί επίσης να θέσει σε κίνδυνο τις θέσεις εργασίας. Είναι επομένως απαραίτητο τα συμβούλια έργων να συμμετέχουν ενεργά στον προγραμματισμό και την εφαρμογή των έργων AI προκειμένου να προστατεύσουν τα συμφέροντα του εργατικού δυναμικού. Η προστασία των δεδομένων και η αντι -διάκριση διαδραματίζουν κεντρικό ρόλο. Το Συμβούλιο Έργων έχει το καθήκον να παρακολουθεί τη συμμόρφωση με αυτές τις νομικές απαιτήσεις και μπορεί επίσης να αναλάβει νομικές ενέργειες εάν είναι απαραίτητο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Επιπλέον, τα συμβούλια έργων μπορούν να συνεργαστούν με εμπειρογνώμονες της AI για να αναπτύξουν μέτρα κατάρτισης και να δημιουργήσουν κατευθυντήριες γραμμές για τη χρήση του AI.

Το ευρωπαϊκό διάταγμα KI

Το επίκεντρο της συζήτησης είναι επίσης το ευρωπαϊκό διάταγμα για την τεχνητή νοημοσύνη. Αυτός ο κανονισμός θέτει αυστηρά πρότυπα και ορίζει ότι τα συστήματα ΑΙ στην πολιτική περιοχή πρέπει να λειτουργούν με ασφάλεια, διαφάνεια και μη διακρίσεις. Η προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων και συμφερόντων των εργαζομένων είναι ο κορυφαίος στόχος εδώ. Το διάταγμα είναι ακριβώς εγκαίρως, διότι προβλέπει ότι υπάρχουν εκτεταμένες υποχρεώσεις λογοδοσίας για συστήματα AI υψηλού κινδύνου-τα οποία, για παράδειγμα, ταξινομούν τους αιτούντες ή κάνουν συστάσεις για μέτρα προσόντων.

Με τους νέους κανόνες που τίθενται σε ισχύ από τον Αύγουστο του 2026, οι έλεγχοι ενισχύονται ιδιαίτερα από τις εποπτικές αρχές. Από τον Αύγουστο του 2027, οι φορείς εκμετάλλευσης των συστημάτων Hoch-Risiko πρέπει να παρουσιάσουν θεμελιώδη δικαιώματα αξιολόγησης παρακολούθησης. Αυτό προσφέρει συμβούλια έργων και προσωπικού, σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τα συστήματα και τους κινδύνους τους και εξασφαλίζει το δικαίωμα να συν-καθορίσει όταν χρησιμοποιείτε λογισμικό AI.

Με αυτόν τον τρόπο, οι αυτοματοποιημένες διαδικασίες λήψης αποφάσεων ελέγχονται ολοένα και περισσότερο εάν υπάρχει παραβίαση του γενικού κανονισμού για την προστασία των δεδομένων (GDPR). Τα επιτρεπόμενα προϊόντα AI μπορούν επίσης να περιοριστούν ή ακόμη και να απαγορεύονται σε επιχειρησιακή χρήση εάν είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων. Αυτοί οι αποφασιστικοί κανονισμοί εξασφαλίζουν ότι παρά την τεχνολογική αλλαγή, παραμένουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Συνοπτικά κολόνια σε ένα συναρπαστικό σημείο καμπής όπου οι εξελίξεις στον σύγχρονο κόσμο εργασίας πρέπει να διαμορφωθούν ενεργά. Η συνεργασία μεταξύ των Συμβουλίων Έργων και των Εργαζομένων θα είναι ζωτικής σημασίας για τη χρήση των ευκαιριών ψηφιοποίησης και ταυτόχρονα παραμένουν δίκαιες και διαφανείς.

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε τις σελίδες του DGB, του DGB Bildungswerk και του TBS North Rhine-Westphalia: , dgb bildsgswerk "https://www.tbs-nrw.de/aktuelles/news-detail/die-ki-verlord-in-der-wärtliche.html" class = "source_3"> tbs northrhein-westfalen .