Futuro de la participación: ¡DGB exige nuevos derechos para los consejos de obras!

Futuro de la participación: ¡DGB exige nuevos derechos para los consejos de obras!

Brandenburg, Deutschland - Una brisa fresca para la participación operativa sopla a través de Alemania, especialmente en Colonia. El distrito de DGB Berlin-Brandenburg recientemente dio la bienvenida a la iniciativa del Consejo Federal para modernizar la co-determinación operativa. Debido a una moción conjunta de resolución, que también fue presentada por el estado de Brandenburg, hay cambios frente a la puerta para actualizar las bases legales para el trabajo de los consejos de trabajo. Nele Techen, vicepresidente del DGB Berlin-Brandenburg, lo resume: los desafíos de la inteligencia artificial (AI) y la conversión climática de la economía exigen nuevas regulaciones. Estos están destinados a habilitar una participación extendida que fortalezca la confianza en el cambio y, al mismo tiempo, promueva la competitividad.

El DGB espera que el nuevo gobierno federal tome activamente la iniciativa y desarrolle aún más la participación. Este es un paso que los sindicatos y el DGB quieren acompañar de manera constructiva. Se enfatiza cuán importantes son las medidas de reforma concreta para cumplir con las expectativas de los empleados.

Inteligencia artificial en el enfoque

Pero, ¿qué significa eso específicamente para el uso de la inteligencia artificial en el trabajo diario? La IA ya no es solo un espectro de bullicio, sino que se usa en muchas industrias para optimizar los procesos y apoyar la toma de decisiones. El DGB Bildungswerk informa que los sistemas de IA están asumiendo tareas que alguna vez estuvieron reservadas para el pensamiento humano, por ejemplo, en áreas como la atención médica, las finanzas y el marketing. Esta tecnología no solo puede automatizar tareas monótonas, sino que también permite a los empleados concentrarse en actividades creativas, lo que aumenta la calidad del trabajo y la satisfacción.

Pero se recomienda precaución aquí: mientras que la IA tiene muchas ventajas, también puede poner en peligro los trabajos. Por lo tanto, es esencial que los consejos de obras participen activamente en la planificación e implementación de proyectos de IA para proteger los intereses de la fuerza laboral. La protección de datos y la discriminación juegan un papel central. El Consejo de Obras tiene la tarea de monitorear el cumplimiento de estos requisitos legales y también puede emprender acciones legales si es necesario para proteger los derechos de los empleados. Además, los consejos de obras pueden trabajar con expertos en IA para desarrollar medidas de capacitación y crear pautas para el uso de IA.

La ordenanza de KI europea

El enfoque del debate es también la ordenanza europea sobre la inteligencia artificial. Esta regulación establece estándares estrictos y estipula que los sistemas de IA en el área civil deben operarse de manera segura, transparente y no discriminatoria. Proteger los derechos e intereses fundamentales de los empleados es el objetivo principal aquí. La ordenanza es justo a tiempo, ya que establece que existen obligaciones de responsabilidad extensas para los sistemas de IA de alto riesgo, que, por ejemplo, clasifican a los solicitantes o hacen recomendaciones para medidas de calificación.

Con las nuevas reglas que entran en vigor a partir de agosto de 2026, los controles están particularmente fortalecidos por las autoridades de supervisión. Desde agosto de 2027, los operadores de Hoch-Risiko Systems deben presentar un derecho fundamental de la evaluación de seguimiento. Esto ofrece obras y consejos de personal información importante sobre los sistemas y sus riesgos y garantiza el derecho a codeterminar al usar el software de IA.

De esta manera, los procesos de toma de decisiones automatizados se están verificando cada vez más si existe una violación de la Regulación General de Protección de Datos (GDPR). Los productos de IA permitidos también pueden restringirse o incluso prohibir en uso operativo si es de interés para los empleados. Estas regulaciones decisivas aseguran que a pesar del cambio tecnológico, los derechos de los empleados permanecen.

Resumió la colonia en un emocionante punto de inflexión donde los desarrollos en el mundo laboral moderno deben ser formados activamente. La cooperación entre los consejos de obras y los empleados será crucial para utilizar las oportunidades de digitalización y al mismo tiempo seguirá siendo justa y transparente.

Para obtener más información, visite las páginas del DGB, el DGB Bildungswerk y el TBS North Rhine-Westphalia: , dgb bildungswerk , tbs northrhein-westfalen .