Osalemise tulevik: DGB nõuab töönõukogudele uusi õigusi!

Osalemise tulevik: DGB nõuab töönõukogudele uusi õigusi!

Brandenburg, Deutschland - Värske tuul operatiivses osalemiseks puhub läbi Saksamaa, eriti Kölnis. DGB ringkond Berliin-Bandenburg tervitas hiljuti föderaalnõukogu algatust operatiivse kaaslase moderniseerimiseks. Ühise lahendamise ettepaneku tõttu, mille tõi kaasa ka Brandenburgi osariik, on ukse ees muudatused töönõukogude töö õiguslike aluste värskendamiseks. DGB Berlin-Brandenburgi aseesimees Nele Techen võtab selle kokku: tehisintellekti (AI) väljakutsed ja majanduse kliimasõbralik ümberehitamine nõuavad uusi määrusi. Nende eesmärk on võimaldada laiendatud osalemist, mis tugevdab muutuste usaldust ja edendab samal ajal konkurentsivõimet.

DGB loodab, et uus föderaalvalitsus võtab aktiivselt algatuse ja arendab osalemist edasi. See on samm, millega ametiühingud ja DGB soovivad konstruktiivselt kaasata. Rõhutatakse, kui olulised on töötajate ootuste täitmiseks konkreetsed reformimeetmed.

tehisintellekt fookuses

Aga mida see tähendab konkreetselt tehisintellekti kasutamiseks igapäevases töös? AI ei ole enam ainult sebimine, vaid seda kasutatakse paljudes tööstusharudes protsesside optimeerimiseks ja otsuste tegemise toetamiseks. DGB Bildungswerk teatab, et AI -süsteemid võtavad vastu ülesandeid, mis olid kunagi reserveeritud inimese mõtlemiseks, näiteks sellistes valdkondades nagu tervishoid, rahandus ja turundus. See tehnoloogia ei saa mitte ainult automatiseerida monotoonseid ülesandeid, vaid võimaldab töötajatel keskenduda ka loomingulistele tegevustele, mis suurendab töö kvaliteeti ja rahulolu.

Kuid siin on soovitatav olla: kuigi AI -l on palju eeliseid, saab ta ka töökohti ohustada. Seetõttu on oluline, et töönõukogud osaleksid AI projektide kavandamisel ja rakendamisel, et kaitsta tööjõu huve. Andmekaitse ja antidiskrimineerimine mängivad keskset rolli. Töönõukogu on ülesandeks jälgida nende juriidiliste nõuete järgimist ja nad saavad vajadusel võtta ka vajadusel töötajate õiguste kaitsmiseks. Lisaks saavad töönõukogud teha koostööd AI -ekspertidega koolitusmeetmete väljatöötamiseks ja AI kasutamiseks suuniste loomiseks.

Euroopa Ki korraldus

Arutelu keskmes on ka tehisintellekti Euroopa määrus. See määrus seab ranged standardid ja sätestab, et tsiviilela piirkonnas asuvaid AI-süsteeme tuleb ohutult, läbipaistvalt ja mittediskrimineerivana juhtida. Töötajate põhiõiguste ja huvide kaitsmine on siin peamine eesmärk. Korraldus on just õigel ajal, kuna see näeb ette, et kõrge riskiga AI-süsteemide jaoks on ulatuslikud vastutuse kohustused, mis näiteks klassifitseerivad taotlejaid või annab soovitusi kvalifikatsioonimeetmete jaoks.

Uute reeglitega, mis jõustuvad alates augustist 2026, tugevdavad kontrollrühma eriti järelevalvevõimud. Alates augustist 2027 peavad Hoch-Risiko Systems operaatorid esitama järelhindamise põhiõigused. See pakub teoseid ja personalikonõukogusid olulist teavet süsteemide ja nende riskide kohta ning tagab õiguse AI-tarkvara kasutamisel kaasnemisõiguse.

Sel moel kontrollitakse üha enam automatiseeritud otsustusprotsesse, kas üldise andmekaitsemääruse rikkumine (GDPR). Lubatavaid AI -tooteid saab ka operatiivkasutamisel piirata või isegi keelata, kui see on töötajate huvides. Need otsustavad määrused tagavad, et vaatamata tehnoloogilistele muutustele on töötajate õigused jäävad.

Kokkuvõttes Köln põnevas pöördepunktis, kus kaasaegse töömaailma arengud tuleb aktiivselt kujundada. Töönõukogude ja töötajate koostöö on digiteerimise võimaluste kasutamisel ülioluline ning samal ajal on see õiglane ja läbipaistev.

Lisateabe saamiseks külastage DGB, DGB Bildungswerk ja TBS North Rhine-Westphalia lehti: , dgb bidungsc , < "https://www.tbs-nrw.de/aktuelles/news-detail/die-ki-verlord-in-der-wärtliche.html" class = "Source_3"> TBS Northrhein-westfalen .