Yhteistoiminnan tulevaisuus: DGB vaatii uusia oikeuksia yritysneuvostoille!

Yhteistoiminnan tulevaisuus: DGB vaatii uusia oikeuksia yritysneuvostoille!

Tuore tuulta yritysten yhteistoimintaan puhaltaa läpi Saksan, erityisesti Kölnissä. DGB Berlin-Brandenburgin piirikunta ilmaisi äskettäin tyytyväisyytensä liittoneuvoston aloitteeseen nykyaikaistaa yritysten yhteistoimintaa. Muun muassa Brandenburgin osavaltion esittämän yhteisen päätöslauselmaesityksen ansiosta on tulossa muutoksia, joilla on tarkoitus päivittää yritysneuvostojen toiminnan oikeusperustaa. DGB Berlin-Brandenburgin varapuheenjohtaja Nele Techen kiteyttää asian pähkinänkuoressa: Tekoälyn (AI) haasteet ja talouden ilmastoystävällinen rakennemuutos vaativat uusia säädöksiä. Niiden tarkoituksena on mahdollistaa laajennettu yhteistoiminta, joka vahvistaa luottamusta muutosaikoina ja samalla edistää kilpailukykyä.

DGB odottaa, että uusi liittohallitus ottaa aktiivisesti aloitteen ja kehittää edelleen yhteistoimintaa. Tämä on askel, jota ammattiliitot ja DGB haluavat tukea rakentavasti. Se korostaa konkreettisten uudistustoimenpiteiden merkitystä työntekijöiden odotusten täyttämiseksi.

Tekoäly keskittyy

Mutta mitä tämä käytännössä tarkoittaa tekoälyn käytölle jokapäiväisessä työssä? Tekoäly ei ole enää pelkkä mörkö, vaan sitä käytetään monilla toimialoilla prosessien optimointiin ja päätöksenteon tukemiseen. DGB Bildungswerk raportoi, että tekoälyjärjestelmät ottavat tehtäviä, jotka olivat aikoinaan ihmisen ajattelun varassa, esimerkiksi terveydenhuollon, rahoituksen ja markkinoinnin aloilla. Tämä tekniikka ei voi vain automatisoida yksitoikkoisia tehtäviä, vaan antaa myös työntekijöille mahdollisuuden keskittyä luovaan toimintaan, mikä lisää työn laatua ja tyytyväisyyttä.

Mutta tässä on syytä olla varovainen: vaikka tekoäly tuo monia etuja, se voi myös vaarantaa työpaikkoja. Siksi on välttämätöntä, että yritysneuvostot osallistuvat aktiivisesti tekoälyprojektien suunnitteluun ja toteuttamiseen työvoiman etujen turvaamiseksi. Tietosuojalla ja syrjinnän torjumisella on keskeinen rooli. Yritysneuvosto vastaa näiden lakisääteisten vaatimusten noudattamisesta ja voi tarvittaessa myös ryhtyä oikeustoimiin työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi. Lisäksi yritysneuvostot voivat yhdessä tekoälyasiantuntijoiden kanssa kehittää koulutustoimenpiteitä ja luoda ohjeita tekoälyn käyttöön.

Euroopan AI-asetus

Keskustelun painopisteenä on myös kesällä voimaan tullut eurooppalainen tekoälyasetus. Tässä asetuksessa asetetaan tiukat standardit ja määrätään, että siviilisektorin tekoälyjärjestelmiä on käytettävä turvallisesti, avoimesti ja syrjimättömästi. Työntekijöiden perusoikeuksien ja etujen suojaaminen on tässä ensisijainen tavoite. Asetus tulee juuri oikeaan aikaan, sillä sen mukaan korkean riskin tekoälyjärjestelmät - esimerkiksi hakijoiden luokittelu tai kelpuutustoimenpiteitä koskevien suositusten antaminen - ovat laajan vastuun alaisia.

Elokuussa 2026 voimaan tulevat uudet säännöt vahvistavat ensisijaisesti valvontaviranomaisten valvontaa. Elokuusta 2027 alkaen korkean riskin järjestelmien operaattoreiden on toimitettava perusoikeusvaikutusten arviointi. Tämä tarjoaa laitoksille ja henkilöstöneuvostoille tärkeää tietoa järjestelmistä ja niiden riskeistä sekä turvaa yhteispäätösoikeudet tekoälyohjelmistoja käytettäessä.

Automatisoiduissa päätöksentekoprosesseissa tarkistetaan yhä enemmän, onko yleistä tietosuoja-asetusta (GDPR) rikottu. Sallittuja tekoälytuotteita voidaan myös rajoittaa tai jopa kieltää yrityksen käytössä, jos se on työntekijöiden etujen mukaista. Nämä tärkeät määräykset varmistavat, että työntekijöiden oikeudet turvataan teknologisesta muutoksesta huolimatta.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Köln on jännittävässä käännekohdassa, jossa nykyaikaisen työelämän kehitystä on muokattava aktiivisesti. Yritysneuvostojen ja työntekijöiden välinen yhteistyö on ratkaisevan tärkeää, jotta digitalisaation tarjoamia mahdollisuuksia voidaan hyödyntää reiluna ja läpinäkyvänä.

Lisätietoja on DGB:n, DGB Bildungswerkin ja TBS:n Nordrhein-Westfalenin verkkosivuilla: DGB Berlin-Brandenburgin alueella, DGB koulutusorganisaatio, TBS Nordrhein-Westfalen.