Budućnost sudjelovanja: DGB zahtijeva nova prava za radna vijeća!

Budućnost sudjelovanja: DGB zahtijeva nova prava za radna vijeća!

Brandenburg, Deutschland - Svježi povjetarac za operativno sudjelovanje puše kroz Njemačku, posebno u Kölnu. DGB District Berlin-Brandenburg nedavno je pozdravio inicijativu saveznog vijeća za modernizaciju operativnog suodređenja. Zbog zajedničkog prijedloga za rezoluciju, koji je također dovela država Brandenburg, pred vratima se nalaze promjene za ažuriranje pravnih zaklada za radne vijeće. Nele Techen, zamjenica predsjedatelja DGB-a Berlin-Brandenburg, rezimira ga: Izazovi umjetne inteligencije (AI) i klimatsko pretvorbu gospodarstva zahtijevaju nove propise. Oni su namijenjeni omogućavanju produženog sudjelovanja koje jača povjerenje u promjene i istodobno promiče konkurentnost.

DGB očekuje da će nova savezna vlada aktivno preuzeti inicijativu i dalje razviti sudjelovanje. Ovo je korak koji sindikati i DGB žele konstruktivno pratiti. Naglašava se koliko su važne mjere konkretnih reformi za ispunjavanje očekivanja zaposlenika.

Umjetna inteligencija u fokusu

Ali što to znači posebno za upotrebu umjetne inteligencije u svakodnevnom radu? AI više nije samo užurbani spektar, već se koristi u mnogim industrijama za optimizaciju procesa i podršku odlučivanju. DGB Bildungswerk izvještava da AI sustavi preuzimaju zadatke koji su nekada bili rezervirani za ljudsko razmišljanje, na primjer, u područjima kao što su zdravstvena zaštita, financije i marketing. Ova tehnologija ne može samo automatizirati monotone zadatke, već također omogućuje zaposlenicima da se koncentriraju na kreativne aktivnosti, što povećava kvalitetu rada i zadovoljstva.

Ali ovdje se savjetuje oprez: Iako AI ima mnogo prednosti, ona također može ugroziti posao. Stoga je bitno da radna vijeća aktivno sudjeluju u planiranju i provedbi AI projekata kako bi se zaštitili interesi radne snage. Zaštita podataka i anti -diskriminacija igraju središnju ulogu. Radno vijeće ima zadatak nadgledanja poštivanja ovih zakonskih zahtjeva, a može poduzeti i pravne radnje ako je potrebno kako bi se zaštitila prava zaposlenika. Pored toga, radna vijeća mogu surađivati ​​sa stručnjacima AI na razvoju mjera obuke i stvaranju smjernica za uporabu AI.

Europski KI Pravilnik

Fokus rasprave je ujedno i Europski pravilnik o umjetnoj inteligenciji. Ova regulacija postavlja stroge standarde i predviđa da AI sustavi u civilnom području moraju biti sigurno, transparentno i nediskriminirajući. Zaštita temeljnih prava i interesa zaposlenika glavni je cilj ovdje. Pravilnik je upravo na vrijeme, jer predviđa da postoje opsežne obveze odgovornosti za visoko rizične AI sustave-koji, na primjer, klasificiraju podnositelje zahtjeva ili daju preporuke za kvalifikacijske mjere.

S novim pravilima koja stupaju na snagu od kolovoza 2026., nadzorne vlasti posebno ojačaju kontrole. Od kolovoza 2027. operatori sustava Hoch-Risiko moraju predstaviti temeljna prava praćenja. To nudi radna i osoblja Vijeća važne informacije o sustavima i njihovim rizicima i osigurava pravo na suzdržavanje prilikom korištenja AI softvera.

Na ovaj se način sve više provjeravaju automatizirani postupci odlučivanja postoji li kršenje opće Uredbe o zaštiti podataka (GDPR). Dopušteni AI proizvodi također mogu biti ograničeni ili čak zabranjeni u operativnoj upotrebi ako su u interesu zaposlenika. Ovi odlučujući propisi osiguravaju da unatoč tehnološkim promjenama prava zaposlenika ostanu.

Sažeto Keln na uzbudljivoj prekretnici u kojoj se razvoj u modernom radnom svijetu mora aktivno oblikovati. Suradnja između radnih vijeća i zaposlenika bit će ključna za korištenje mogućnosti digitalizacije i istovremeno ostaje fer i transparentna.

Za više informacija posjetite stranice DGB-a, DGB Bildungswerk i TBS Sjeverna Rhine-Westphalia: , dgb bildungswerk "https://www.tbs-nrw.de/aktuelles/news-detail/die-ki-verlord-in-dwärtliche.html" class = "izvor_3"> tbs Northrhein-Westfalen