Bendro apsisprendimo ateitis: DGB reikalauja naujų teisių darbo taryboms!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

DGB Berlin-Brandenburg remia bendro apsisprendimo reformą, skirtą prisitaikyti prie AI iššūkių ir stiprina darbuotojų teises.

DGB Berlin-Brandenburg unterstützt Mitbestimmungsreform zur Anpassung an KI-Herausforderungen und stärkt die Rechte der Beschäftigten.
DGB Berlin-Brandenburg remia bendro apsisprendimo reformą, skirtą prisitaikyti prie AI iššūkių ir stiprina darbuotojų teises.

Bendro apsisprendimo ateitis: DGB reikalauja naujų teisių darbo taryboms!

Per Vokietiją, ypač Kelne, pučia gaivus vėjas įmonės bendram apsisprendimui. DGB Berlyno-Brandenburgo apygarda neseniai pasveikino Federalinės tarybos iniciatyvą modernizuoti įmonės bendro sprendimo sistemą. Dėl bendro pasiūlymo dėl rezoliucijos, kurį, be kita ko, pateikė ir Brandenburgo žemė, neišvengiami pakeitimai, skirti atnaujinti teisinę darbo tarybų darbo bazę. Nele Techen, DGB Berlin-Brandenburg pirmininko pavaduotoja, apibendrina: dirbtinio intelekto (DI) iššūkiai ir klimatui palanki ekonomikos pertvarka reikalauja naujų taisyklių. Jomis siekiama išplėsti bendrą apsisprendimą, kuris stiprina pasitikėjimą permainų metu ir kartu skatina konkurencingumą.

DGB tikisi, kad naujoji federalinė vyriausybė aktyviai imsis iniciatyvos ir toliau plėtos bendro apsisprendimo principus. Tai žingsnis, kurį profsąjungos ir DGB nori konstruktyviai paremti. Jame pabrėžiama konkrečių reformos priemonių svarba siekiant patenkinti darbuotojų lūkesčius.

Dirbtinis intelektas dėmesio centre

Bet ką tai iš tikrųjų reiškia dirbtinio intelekto naudojimui kasdieniame darbe? Dirbtinis intelektas nebėra tik kvailys, jis naudojamas daugelyje pramonės šakų procesams optimizuoti ir sprendimų priėmimui palaikyti. DGB Bildungswerk praneša, kad dirbtinio intelekto sistemos imasi užduočių, kurios kažkada buvo žmogaus mąstymo reikalas, pavyzdžiui, tokiose srityse kaip sveikatos priežiūra, finansai ir rinkodara. Ši technologija gali ne tik automatizuoti monotoniškas užduotis, bet ir leidžia darbuotojams sutelkti dėmesį į kūrybinę veiklą, didinant darbo kokybę ir pasitenkinimą.

Tačiau čia patariama būti atsargiems: nors dirbtinis intelektas suteikia daug privalumų, jis taip pat gali kelti pavojų darbo vietoms. Todėl labai svarbu, kad darbo tarybos aktyviai dalyvautų planuojant ir įgyvendinant dirbtinio intelekto projektus, siekiant apsaugoti darbo jėgos interesus. Duomenų apsauga ir kova su diskriminacija atlieka pagrindinį vaidmenį. Darbo taryba yra atsakinga už šių teisės aktų reikalavimų laikymosi kontrolę, o prireikus taip pat gali imtis teisinių veiksmų darbuotojų teisėms ginti. Be to, darbo tarybos gali bendradarbiauti su dirbtinio intelekto ekspertais, kad sukurtų mokymo priemones ir DI naudojimo gaires.

Europos dirbtinio intelekto reglamentas

Diskusijų centre – ir vasarą įsigaliojęs Europos reglamentas dėl dirbtinio intelekto. Šis reglamentas nustato griežtus standartus ir numato, kad dirbtinio intelekto sistemos civiliniame sektoriuje turi būti valdomos saugiai, skaidriai ir nediskriminuojant. Pagrindinių darbuotojų teisių ir interesų apsauga čia yra pagrindinis tikslas. Reglamentas priimtas pačiu laiku, nes jame nustatyta, kad didelės rizikos dirbtinio intelekto sistemoms, pavyzdžiui, klasifikuojančioms kandidatus arba teikiančioms rekomendacijas dėl kvalifikacijos priemonių, taikoma didelė atskaitomybė.

Naujosios taisyklės, kurios įsigalios 2026 m. rugpjūčio mėn., pirmiausia sustiprins priežiūros institucijų kontrolę. Nuo 2027 metų rugpjūčio didelės rizikos sistemų operatoriai turės pateikti poveikio pagrindinėms teisėms vertinimą. Tai suteikia darbų ir darbuotojų taryboms svarbios informacijos apie sistemas ir jų riziką bei užtikrina bendro sprendimo teises naudojant AI programinę įrangą.

Automatizuotuose sprendimų priėmimo procesuose vis dažniau tikrinama, ar nepažeidžiamas Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR). Leistini dirbtinio intelekto produktai taip pat gali būti apriboti ar net uždrausti naudoti įmonėje, jei tai atitinka darbuotojų interesus. Šios itin svarbios taisyklės užtikrina, kad darbuotojų teisės būtų apsaugotos nepaisant technologinių pokyčių.

Apibendrinant galima pasakyti, kad Kelnas yra jaudinančio lūžio taške, kuriame reikia aktyviai formuoti pokyčius šiuolaikiniame darbo pasaulyje. Darbo tarybų ir darbuotojų bendradarbiavimas bus itin svarbus siekiant pasinaudoti skaitmeninimo teikiamomis galimybėmis, išlaikant sąžiningumą ir skaidrumą.

Norėdami gauti daugiau informacijos, apsilankykite DGB, DGB Bildungswerk ir TBS North Rhine-Westfalia svetainėse: DGB Berlyno-Brandenburgo rajonas, DGB švietimo organizacija, TBS Šiaurės Reinas-Vestfalija.