Dalības nākotne: DGB pieprasa jaunas tiesības uz darbu padomēm!

Dalības nākotne: DGB pieprasa jaunas tiesības uz darbu padomēm!

Brandenburg, Deutschland - Svaiga brīze operatīvajai līdzdalībai izplūst caur Vāciju, īpaši Ķelnē. DGB rajona Berlīnes-Brandenburga nesen atzinīgi novērtēja federālās padomes iniciatīvu modernizēt operatīvo kopējo noteikšanu. Sakarā ar kopīgu izšķirtspējas priekšlikumu, kuru arī ienesa Brandenburgas stāvoklis, durvju priekšā ir izmaiņas, lai atjauninātu likumīgos pamatus darbu padomēm. Nele Techen, DGB Berlīnes-Brandenburgas priekšsēdētāja vietnieks, to summē: mākslīgā intelekta (AI) izaicinājumi un klimatam draudzīga ekonomikas konvertēšana prasa jaunus noteikumus. Tie ir paredzēti, lai nodrošinātu ilgstošu līdzdalību, kas stiprina uzticību pārmaiņām un vienlaikus veicina konkurētspēju.

DGB sagaida, ka jaunā federālā valdība aktīvi uzņemas iniciatīvu un turpmāk attīstīs dalību. Šis ir solis, kuru arodbiedrības un DGB vēlas konstruktīvi pavadīt. Tiek uzsvērts, cik svarīgi ir konkrēti reformu pasākumi, lai izpildītu darbinieku cerības.

Mākslīgais intelekts fokusā

Bet ko tas nozīmē īpaši mākslīgā intelekta izmantošanai ikdienas darbā? AI vairs nav tikai burzmas spektra, bet to izmanto daudzās nozarēs, lai optimizētu procesus un atbalstītu lēmumu pieņemšanu. DGB Bildungswerk ziņo, ka AI sistēmas veic uzdevumus, kas kādreiz bija rezervēti cilvēku domāšanai, piemēram, tādās jomās kā veselības aprūpe, finanses un mārketings. Šī tehnoloģija var ne tikai automatizēt monotonus uzdevumus, bet arī ļauj darbiniekiem koncentrēties uz radošām darbībām, kas palielina darba un apmierinātības kvalitāti.

Bet šeit ieteicams piesardzīgi: kamēr AI ir daudz priekšrocību, viņa var arī apdraudēt darbu. Tāpēc ir svarīgi, lai Darbu padomes aktīvi iesaistītos AI projektu plānošanā un īstenošanā, lai aizsargātu darbaspēka intereses. Datu aizsardzībai un anti -diskriminācijai ir galvenā loma. Darbu padomei ir uzdevums uzraudzīt atbilstību šīm juridiskajām prasībām, un tā var arī veikt juridiskas darbības, ja nepieciešams, lai aizsargātu darbinieku tiesības. Turklāt darbu padomes var sadarboties ar AI ekspertiem, lai izstrādātu apmācības pasākumus un izveidotu vadlīnijas AI lietošanai.

Eiropas Ki rīkojums

Debašu uzmanības centrā ir arī Eiropas rīkojums par mākslīgo intelektu. Šis regulējums nosaka stingrus standartus un nosaka, ka AI sistēmas civilā apgabalā jāveic droši, pārredzami un nediskriminējošas. Šeit galvenais mērķis ir aizsargāt darbinieku pamattiesības un intereses. Rīkojums ir tieši laiks, jo tas paredz, ka ir plašas atbildības saistības par paaugstināta riska AI sistēmām, kas, piemēram, klasificē pretendentus vai sniedz ieteikumus kvalifikācijas pasākumiem.

Ar jaunajiem noteikumiem, kas stājas spēkā no 2026. gada augusta, uzraudzības iestādes īpaši stiprina kontroli. Kopš 2027. gada augusta Hoch-Risiko Systems operatoriem jāuzrāda turpmākās novērtēšanas pamattiesības. Tas piedāvā darbus un personāla padomes svarīgu informāciju par sistēmām un to riskiem un nodrošina tiesības līdz notikt, izmantojot AI programmatūru.

Tādā veidā arvien vairāk tiek pārbaudīti automatizēti lēmumu pieņemšanas procesi, vai tiek pārkāpts vispārējais datu aizsardzības regulējums (GDPR). Pieļaujamos AI produktus var arī ierobežot vai pat aizliegt operatīvu lietošanu, ja tie ir darbinieku interesēs. Šie izšķirošie noteikumi nodrošina, ka, neraugoties uz tehnoloģiskajām izmaiņām, darbinieku tiesības joprojām ir.

Apkopots Ķelne aizraujošā pagrieziena punktā, kur mūsdienu darba pasaules notikumi ir aktīvi jāveido. Darbu padomju un darbinieku sadarbība būs izšķiroša, lai izmantotu digitalizācijas iespējas un vienlaikus joprojām ir taisnīga un caurspīdīga.

Lai iegūtu papildinformāciju, apmeklējiet DGB lapas, DGB Bildungswerk un TBS North Rhine-Westphalia: dgb bildswerk , TBS Northrhein-westfalen .