Toekomst van participatie: DGB eist nieuwe rechten voor geladen van de gelaatsters!

Toekomst van participatie: DGB eist nieuwe rechten voor geladen van de gelaatsters!

Brandenburg, Deutschland - Een frisse bries voor operationele participatie blaast door Duitsland, vooral in Keulen. Het DGB-district Berlin-Brandenburg verwelkomde onlangs het initiatief van de Federal Council om de operationele co-determinatie te moderniseren. Vanwege een gezamenlijke motie voor resolutie, die ook werd ingebracht door de staat Brandenburg, zijn er wijzigingen voor de deur om de juridische grondslagen voor het werk van gezadenraden bij te werken. Nele Techen, de plaatsvervangend voorzitter van de DGB Berlin-Brandenburg, vat het samen: de uitdagingen van kunstmatige intelligentie (AI) en de klimaatvriendelijke conversie van de economie eisen nieuwe voorschriften. Deze zijn bedoeld om een ​​uitgebreide deelname mogelijk te maken die het vertrouwen in verandering versterkt en tegelijkertijd het concurrentievermogen bevordert.

De DGB verwacht dat de nieuwe federale overheid het initiatief actief opneemt en de deelname verder ontwikkelt. Dit is een stap die de vakbonden en de DGB constructief willen vergezellen. Er wordt benadrukt hoe belangrijk concrete hervormingsmaatregelen zijn om te voldoen aan de verwachtingen van de werknemers.

kunstmatige intelligentie in focus

Maar wat betekent dat specifiek voor het gebruik van kunstmatige intelligentie in het dagelijks werk? AI is niet langer alleen een drukte, maar wordt in veel industrieën gebruikt om processen en ondersteuning te optimaliseren -het nemen van een ondersteuning. De DGB Bildungswerk meldt dat AI -systemen taken aannemen die ooit zijn gereserveerd voor het menselijk denken, bijvoorbeeld op gebieden zoals gezondheidszorg, financiën en marketing. Deze technologie kan niet alleen monotone taken automatiseren, maar stelt werknemers ook in staat om zich te concentreren op creatieve activiteiten, wat de kwaliteit van werk en tevredenheid verhoogt.

Maar voorzichtigheid wordt hier geadviseerd: hoewel AI veel voordelen heeft, kan ze ook banen in gevaar brengen. Het is daarom van essentieel belang dat de raadsraden actief betrokken zijn bij de planning en implementatie van AI -projecten om de belangen van het personeelsbestand te beschermen. Gegevensbescherming en anti -discriminatie spelen een centrale rol. De Raad van de Weren heeft de taak om de naleving van deze wettelijke vereisten te volgen en kan ook indien nodig juridische stappen ondernemen om de rechten van werknemers te beschermen. Daarnaast kunnen gezelstraden samenwerken met AI -experts om trainingsmaatregelen te ontwikkelen en richtlijnen te creëren voor het gebruik van AI.

De Europese Ki -verordening

De focus van het debat is ook de Europese verordening voor kunstmatige intelligentie. Deze verordening bepaalt strikte normen en bepaalt dat AI-systemen in het civiele gebied veilig, transparant en niet-discriminerend moeten worden beheerd. Het beschermen van de fundamentele rechten en belangen van de werknemers is het belangrijkste doel hier. De verordening is net op tijd, omdat het bepaalt dat er uitgebreide verantwoordingsverplichtingen zijn voor risicovolle AI-systemen die bijvoorbeeld aanvragers classificeren of aanbevelingen doen voor kwalificatiemaatregelen.

Met de nieuwe regels die vanaf augustus 2026 van kracht worden, worden de controles met name versterkt door toezichtsautoriteiten. Vanaf augustus 2027 moeten exploitanten van Hoch-Risiko-systemen een fundamentele rechten van follow-up beoordeling presenteren. Dit biedt werken en personeelsraden belangrijke informatie over de systemen en hun risico's en zorgt voor het recht om co-determine bij het gebruik van AI-software.

Op deze manier worden geautomatiseerde besluitvormingsprocessen in toenemende mate gecontroleerd of er een schending van de algemene verordening voor gegevensbescherming (AVG) is. Toegestane AI -producten kunnen ook worden beperkt of zelfs verboden in operationeel gebruik als dit in het belang van de werknemers is. Deze beslissende voorschriften zorgen ervoor dat ondanks de technologische verandering de werknemersrechten blijven bestaan.

Vat Keulen samen op een opwindend keerpunt waar de ontwikkelingen in de moderne werkende wereld actief moeten worden gevormd. De samenwerking tussen de raden en de werknemers zal cruciaal zijn om de kansen van digitalisering te gebruiken en tegelijkertijd eerlijk en transparant te blijven.

For more information, visit the pages of the DGB, the DGB Bildungswerk and the TBS North Rhine-Westphalia: DGB District Berlin-brandenburg , tbs northrhein-westfalen .