Fremtid for deltakelse: DGB krever nye rettigheter for arbeidsråd!

Fremtid for deltakelse: DGB krever nye rettigheter for arbeidsråd!

Brandenburg, Deutschland - En frisk bris for operativ deltakelse blåser gjennom Tyskland, spesielt i Köln. DGB-distriktet Berlin-Brandenburg ønsket nylig det føderale rådets initiativ velkommen til å modernisere operasjonell medbestemmelse. På grunn av en felles bevegelsesbevegelse, som også ble brakt inn av staten Brandenburg, er det endringer foran døren for å oppdatere de juridiske grunnlagene for arbeidet med arbeidsråd. Nele Techen, nestleder for DGB Berlin-Brandenburg, oppsummerer det: utfordringene med kunstig intelligens (AI) og den klimavennlige konvertering av økonomien krever nye forskrifter. Disse er ment å muliggjøre en utvidet deltakelse som styrker tilliten til endring og samtidig fremmer konkurranseevne.

DGB forventer at den nye føderale regjeringen aktivt tar opp initiativet og videreutvikler deltakelsen. Dette er et skritt som fagforeningene og DGB ønsker å følge konstruktivt. Det understrekes hvor viktige betongreformtiltak er å oppfylle forventningene til de ansatte.

kunstig intelligens i fokus

Men hva betyr det spesielt for bruk av kunstig intelligens i hverdagsarbeidet? AI er ikke lenger bare et travelt spekter, men brukes i mange bransjer for å optimalisere prosesser og støtte beslutningstaking. DGB Bildungswerk melder at AI -systemer tar på seg oppgaver som en gang var forbeholdt menneskelig tenking, for eksempel på områder som helsevesen, finans og markedsføring. Denne teknologien kan ikke bare automatisere monotone oppgaver, men gjør det også mulig for ansatte å konsentrere seg om kreative aktiviteter, noe som øker kvaliteten på arbeidet og tilfredsheten.

Men forsiktighet anbefales her: Mens AI har mange fordeler, kan hun også sette jobber i fare. Det er derfor viktig at arbeidsrådene er aktivt involvert i planlegging og implementering av AI -prosjekter for å beskytte arbeidsstyrkenes interesser. Databeskyttelse og anti -diskriminering spiller en sentral rolle. Works Council har oppgaven med å overvåke overholdelse av disse juridiske kravene og kan også ta rettslige tiltak om nødvendig for å beskytte ansattes rettigheter. I tillegg kan arbeidsråd samarbeide med AI -eksperter for å utvikle opplæringstiltak og lage retningslinjer for AI -bruk.

Den europeiske Ki -forordningen

Fokus for debatten er også den europeiske forordningen om kunstig intelligens. Denne forskriften setter strenge standarder og bestemmer at AI-systemer i det sivile området må betjenes trygt, transparent og ikke-diskriminerende. Å beskytte de ansattes grunnleggende rettigheter og interesser er det beste målet her. Forordningen er akkurat i tide, fordi den bestemmer at det er omfattende ansvarlighetsforpliktelser for høyrisiko AI-systemer-som for eksempel klassifiserer søkere eller gir anbefalinger for kvalifiseringstiltak.

Med de nye reglene som trer i kraft fra august 2026, blir kontrollene spesielt styrket av tilsynsmyndigheter. Fra august 2027 må operatører av Hoch-Risiko-systemer presentere en grunnleggende rettigheter til oppfølgingsvurdering. Dette tilbyr verk og personellråd viktig informasjon om systemene og deres risiko og sikrer retten til co-bestemmende når du bruker AI-programvare.

På denne måten blir automatiserte beslutningsprosesser i økende grad sjekket om det er brudd på den generelle databeskyttelsesforordningen (GDPR). Tillatte AI -produkter kan også begrenses eller til og med forbudt i driftsbruk hvis det er i de ansattes interesse. Disse avgjørende forskriftene sikrer at til tross for den teknologiske endringen, gjenstår rettigheter.

oppsummerte Köln på et spennende vendepunkt der utviklingen i den moderne arbeidsverdenen må formes aktivt. Samarbeidet mellom arbeidsråd og de ansatte vil være avgjørende for å bruke mulighetene for digitalisering og samtidig forbli rettferdig og gjennomsiktig.

For mer informasjon, besøk sidene til DGB, DGB Bildungswerk og TBS North Rhine-Westphalia: tbs Northrhein-westfalen