Przyszłość uczestnictwa: DGB wymaga nowych praw do rad roboczych!

Przyszłość uczestnictwa: DGB wymaga nowych praw do rad roboczych!

Brandenburg, Deutschland - Świeża bryza do uczestnictwa operacyjnego wieje przez Niemcy, szczególnie w Kolonii. Dystrykt DGB Berlin-brandenburg niedawno powitał inicjatywę Rady Federalnej w celu modernizacji współczynnika operacyjnego. Ze względu na wspólny wniosek o rozwiązanie, który został również wniesiony przez stan Brandenburga, przed drzwiami nastąpi zmiany w celu zaktualizowania fundamentów prawnych dla rad obrotowych. Nele Techen, zastępca przewodniczącego DGB Berlin-Brandenburg, podsumowuje to: wyzwania sztucznej inteligencji (AI) i przyjazne dla klimatu konwersja gospodarki wymaga nowych przepisów. Mają one umożliwić rozszerzony udział, który wzmacnia zaufanie do zmiany, a jednocześnie promuje konkurencyjność.

DGB oczekuje, że nowy rząd federalny aktywnie podejmie inicjatywę i dalej rozwinie udział. Jest to krok, który związki i DGB chcą konstruktywnie towarzyszyć. Podkreśla się, jak ważne są konkretne środki reformy, aby spełnić oczekiwania pracowników.

Sztuczna inteligencja w Focus

Ale co to oznacza specjalnie dla użycia sztucznej inteligencji w codziennej pracy? AI nie jest już tylko zgiełkiem, ale jest używana w wielu branżach do optymalizacji procesów i wspierania podejmowania decyzji. DGB Bildungswlerk informuje, że systemy AI podejmują zadania, które kiedyś były zarezerwowane dla ludzkiego myślenia, na przykład w obszarach takich jak opieka zdrowotna, finanse i marketing. Technologia ta może nie tylko zautomatyzować monotonne zadania, ale także umożliwia pracownikom koncentrowanie się na czynnościach kreatywnych, co zwiększa jakość pracy i satysfakcji.

Ale zaleca się ostrożność: chociaż sztuczna inteligencja ma wiele zalet, może również zagrozić pracom. Dlatego ważne jest, aby rady robocze były aktywnie zaangażowane w planowanie i wdrażanie projektów AI w celu ochrony interesów siły roboczej. Ochrona danych i antydyskryminacja odgrywają centralną rolę. Rada Robót ma zadanie monitorowania zgodności z tymi wymogami prawnymi, a także może podjąć działania prawne w razie potrzeby w celu ochrony praw pracowników. Ponadto rady robót mogą współpracować z ekspertami AI w celu opracowania środków szkoleniowych i tworzenia wytycznych dotyczących wykorzystania AI.

Europejskie rozporządzenie KI

Debata koncentruje się również na europejskim rozporządzeniu na sztucznej inteligencji. Niniejsze rozporządzenie określa ścisłe standardy i stanowi, że systemy AI na obszarze cywilnym muszą być bezpieczne, przejrzyste i nie dyskryminacyjne. Najważniejszym celem jest ochrona podstawowych praw i interesów pracowników. Rozporządzenie jest w samą porę, ponieważ stanowi, że istnieją obszerne zobowiązania do rozliczalności dla systemów AI wysokiego ryzyka-które, na przykład, klasyfikują wnioskodawców lub wydają zalecenia dotyczące środków kwalifikacyjnych.

W przypadku nowych zasad wchodzących w życie od sierpnia 2026 r. Kontrole są szczególnie wzmocnione przez władze nadzorcze. Od sierpnia 2027 r. Operatorzy systemów Hoch-Risiko muszą przedstawić podstawowe prawa do oceny kontrolnej. Oferuje to radę roboczą i personalną ważne informacje o systemach i ich ryzyku oraz zapewnia prawo do współczynnika określenia podczas korzystania z oprogramowania AI.

Podsumowano wodę kolońską w ekscytującym punkcie zwrotnym, w którym rozwój we współczesnym świecie pracy musi być aktywnie ukształtowany. Współpraca między radami roboczymi a pracownikami będzie miała kluczowe znaczenie dla wykorzystania możliwości digitalizacji, a jednocześnie pozostanie uczciwe i przejrzyste.

Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź strony DGB, DGB Bildungswlerk i TBS North Rhine-Westphalia: dgb bildungswerk , Tbs Northrhein-westfalen