Futuro da participação: a DGB exige novos direitos para os conselhos de obras!

Futuro da participação: a DGB exige novos direitos para os conselhos de obras!

Brandenburg, Deutschland - Uma brisa fresca para a participação operacional sopra na Alemanha, especialmente em Colônia. O distrito da DGB, Berlin-Brandenburg, recebeu recentemente a iniciativa do Conselho Federal de modernizar a co-determinação operacional. Devido a uma moção conjunta de resolução, que também foi trazida pelo estado de Brandemburgo, há mudanças na frente da porta para atualizar as fundações legais para o trabalho dos conselhos de obras. Nele Techen, vice-presidente do DGB Berlin-Brandenburg, resume-o: os desafios da inteligência artificial (IA) e a conversão amigável ao clima da economia exigem novos regulamentos. Eles destinam -se a permitir uma participação prolongada que fortalece a confiança na mudança e, ao mesmo tempo, promove a competitividade.

O DGB espera que o novo governo federal adote ativamente a iniciativa e desenvolva ainda mais a participação. Este é um passo que os sindicatos e o DGB desejam acompanhar construtivamente. É enfatizado a importância das medidas de reforma concreta para atender às expectativas dos funcionários.

Inteligência artificial em foco

Mas o que isso significa especificamente para o uso da inteligência artificial no trabalho cotidiano? A IA não é mais apenas um espectro agitado, mas é usado em muitos setores para otimizar processos e apoiar a tomada de decisões. O DGB Bildungswerk relata que os sistemas de IA estão assumindo tarefas que antes foram reservadas para o pensamento humano, por exemplo, em áreas como saúde, finanças e marketing. Essa tecnologia pode não apenas automatizar tarefas monótonas, mas também permite que os funcionários se concentrem em atividades criativas, o que aumenta a qualidade do trabalho e da satisfação.

Mas a cautela é aconselhada aqui: embora a IA tenha muitas vantagens, ela também pode colocar em risco empregos. Portanto, é essencial que os conselhos de obras estejam ativamente envolvidos no planejamento e implementação de projetos de IA, a fim de proteger os interesses da força de trabalho. Proteção de dados e anti -discriminação desempenham um papel central. O Conselho de Obras tem a tarefa de monitorar a conformidade com esses requisitos legais e também pode tomar medidas legais, se necessário, para proteger os direitos dos funcionários. Além disso, os conselhos de obras podem trabalhar com especialistas da IA ​​para desenvolver medidas de treinamento e criar diretrizes para uso da IA.

a ordenança da Ki Europeia

O foco do debate também é a ordenança européia da inteligência artificial. Esse regulamento estabelece padrões estritos e estipula que os sistemas de IA na área civil devem ser operados com segurança, transparência e não discriminatória. Proteger os direitos e interesses fundamentais dos funcionários é o objetivo principal aqui. A ordenança é bem a tempo, porque estabelece que existem extensas obrigações de responsabilidade para sistemas de IA de alto risco que, por exemplo, classificam os candidatos ou fazem recomendações para medidas de qualificação.

Com as novas regras que entram em vigor a partir de agosto de 2026, os controles são particularmente fortalecidos pelas autoridades de supervisão. A partir de agosto de 2027, os operadores da Hoch-Risiko Systems devem apresentar uma avaliação fundamental dos direitos de acompanhamento. Isso oferece conselhos de obras e pessoal de informações importantes sobre os sistemas e seus riscos e garante o direito de co-determinar ao usar o software de IA.

Dessa maneira, os processos automatizados de tomada de decisão estão cada vez mais verificados se há uma violação do Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR). Os produtos permitidos de IA também podem ser restritos ou até proibidos no uso operacional, se for do interesse dos funcionários. Esses regulamentos decisivos garantem que, apesar da mudança tecnológica, os direitos dos funcionários permaneçam.

Resumiu a colônia em um emocionante ponto de virada, onde os desenvolvimentos no mundo trabalhador moderno devem ser ativamente moldados. A cooperação entre os conselhos de obras e os funcionários será crucial para usar as oportunidades de digitalização e, ao mesmo tempo, permanecer justo e transparente.

For more information, visit the pages of the DGB, the DGB Bildungswerk and the TBS North Rhine-Westphalia: DGB District Berlim-Brandenburg , "https://www.tbs-nrw.de/aktuelles/news-detail/die-ki-verlord-in-her-wärtliche.html" class = "fonte_3"> tbs northrhein-westfalen