Viitorul participării: DGB cere noi drepturi pentru consiliile de lucru!

Viitorul participării: DGB cere noi drepturi pentru consiliile de lucru!

Brandenburg, Deutschland - O briză proaspătă pentru participarea operațională se aruncă prin Germania, în special în Köln. Districtul DGB Berlin-Brandenburg a salutat recent inițiativa Consiliului Federal de modernizare a co-determinării operaționale. Datorită unei propuneri comune de rezoluție, care a fost adusă și de statul Brandenburg, există schimbări în fața ușii pentru a actualiza fundamentele legale pentru activitatea consiliilor de lucru. Nele Techen, președintele adjunct al DGB Berlin-Brandenburg, îl rezumă: provocările inteligenței artificiale (AI) și conversia prietenoasă cu climă a economiei solicită noi reglementări. Acestea sunt destinate să permită o participare extinsă care să consolideze încrederea în schimbare și, în același timp, să promoveze competitivitatea.

DGB se așteaptă ca noul guvern federal să preia activ inițiativa și să dezvolte în continuare participarea. Acesta este un pas pe care sindicatele și DGB doresc să -l însoțească în mod constructiv. Se subliniază cât de importante sunt măsurile de reformă concretă pentru a răspunde așteptărilor angajaților.

inteligență artificială în focus

Dar ce înseamnă asta în mod special pentru utilizarea inteligenței artificiale în munca de zi cu zi? AI nu mai este doar un spectru aglomerat, ci este utilizat în multe industrii pentru a optimiza procesele și a sprijini luarea deciziilor. DGB Bildungswerk relatează că sistemele AI își asumă sarcini care au fost rezervate cândva gândirii umane, de exemplu în domenii precum asistența medicală, finanțe și marketing. Această tehnologie nu poate automatiza doar sarcini monotone, dar permite și angajaților să se concentreze pe activități creative, ceea ce crește calitatea muncii și a satisfacției.

Dar aici se recomandă prudență: în timp ce AI are multe avantaje, ea poate pune în pericol și locurile de muncă. Prin urmare, este esențial ca consiliile de lucru să fie implicate activ în planificarea și implementarea proiectelor AI pentru a proteja interesele forței de muncă. Protecția datelor și anti -discriminarea joacă un rol central. Consiliul Lucrări are sarcina de a monitoriza respectarea acestor cerințe legale și poate lua măsuri legale, dacă este necesar, pentru a proteja drepturile angajaților. În plus, consiliile de lucrări pot lucra cu experți AI pentru a dezvolta măsuri de formare și pentru a crea linii directoare pentru utilizarea AI.

Ordonanța Europeană KI

Obiectivul dezbaterii este, de asemenea, ordonanța europeană asupra inteligenței artificiale. Acest regulament stabilește standarde stricte și prevede că sistemele AI din zona civilă trebuie să fie operate în siguranță, transparent și nediscriminatoriu. Protejarea drepturilor fundamentale și a intereselor angajaților este principalul obiectiv aici. Ordonanța este doar la timp, deoarece prevede că există obligații extinse de responsabilitate pentru sistemele AI cu risc ridicat-care, de exemplu, clasifică solicitanții sau fac recomandări pentru măsuri de calificare.

Cu noile reguli care intră în vigoare din august 2026, controalele sunt consolidate în special de autoritățile de supraveghere. Din august 2027, operatorii Sistemelor Hoch-Risiko trebuie să prezinte drepturi fundamentale de evaluare a urmăririi. Aceasta oferă consilii de lucrări și de personal informații importante despre sisteme și riscurile acestora și asigură dreptul de a co-determina atunci când utilizați software AI.

În acest fel, procesele automate de luare a deciziilor sunt verificate din ce în ce mai mult dacă există o încălcare a Regulamentului general de protecție a datelor (GDPR). Produsele AI admise pot fi, de asemenea, restricționate sau chiar interzise în utilizarea operațională dacă este în interesul angajaților. Aceste reglementări decisive asigură că, în ciuda schimbărilor tehnologice, drepturile angajaților rămân.

a rezumat colonia într -un punct de cotitură interesant în care evoluțiile din lumea muncii moderne trebuie să fie formate activ. Cooperarea dintre consiliile de lucru și angajați va fi crucială pentru a utiliza oportunitățile de digitalizare și, în același timp, va rămâne corect și transparent.

Pentru mai multe informații, vizitați paginile DGB, DGB Bildungswerk și TBS North Rin-westphalia: dgs. Berlin-brandenburg , dgb bildungswerk , TBS Northrhein-Westfalen