Budúcnosť účasti: DGB vyžaduje nové práva na pracovné rady!

Budúcnosť účasti: DGB vyžaduje nové práva na pracovné rady!

Brandenburg, Deutschland - Čerstvý vánok pre prevádzkovú účasť fúka cez Nemecko, najmä v Kolíne. Okres DGB Berlín-Brandenburg nedávno privítal iniciatívu Federálnej rady na modernizáciu operačného spoločného determinácie. Vzhľadom na spoločný návrh na riešenie, ktorý priniesol aj štát Brandenburg, existujú zmeny pred dverami, ktoré aktualizujú právne základy pre prácu Rady práce. Nele Techen, podpredsedníčka DGB Berlín-Brandenburg, to zhŕňa: Výzvy umelej inteligencie (AI) a konverzia ekonomiky priateľského k podnebiu vyžadujú nové nariadenia. Zámerom je umožniť rozšírenú účasť, ktorá posilňuje dôveru v zmenu a zároveň podporuje konkurencieschopnosť.

DGB očakáva, že nová federálna vláda sa aktívne zaujme iniciatívu a bude ďalej rozvíjať účasť. Toto je krok, ktorý odbory a DGB chcú konštruktívne sprevádzať. Zdôrazňuje sa, aké dôležité sú konkrétne reformné opatrenia na splnenie očakávaní zamestnancov.

Umelá inteligencia v Focus

Ale čo to znamená konkrétne pre použitie umelej inteligencie v každodennej práci? AI už nie je iba zhadzovaným prízrakom, ale používa sa v mnohých odvetviach na optimalizáciu procesov a podporu rozhodovania. DGB Bildungswerk uvádza, že systémy AI preberajú úlohy, ktoré boli kedysi vyhradené pre ľudské myslenie, napríklad v oblastiach, ako sú zdravotníctvo, financie a marketing. Táto technológia môže nielen automatizovať monotónne úlohy, ale tiež umožňuje zamestnancom sústrediť sa na tvorivé činnosti, čo zvyšuje kvalitu práce a spokojnosti.

Ale tu sa odporúča opatrnosť: Aj keď AI má veľa výhod, môže tiež ohroziť pracovné miesta. Preto je nevyhnutné, aby sa pracovné rady aktívne zapájali do plánovania a realizácie projektov AI s cieľom chrániť záujmy pracovnej sily. Ochrana údajov a anti -diskriminácia zohrávajú ústrednú úlohu. Rada pre práce má za úlohu monitorovať súlad s týmito právnymi požiadavkami a môže tiež podniknúť právne kroky, ak je to potrebné na ochranu práv zamestnancov. Rady pre práce môžu okrem toho spolupracovať s odborníkmi v oblasti AI pri vývoji školiacich opatrení a vytváraní pokynov pre používanie AI.

Európske nariadenie Ki

Zameranie diskusie je tiež európske nariadenie na umelú inteligenciu. Toto nariadenie stanovuje prísne normy a stanovuje, že systémy AI v civilnej oblasti sa musia prevádzkovať bezpečne, transparentne a nediskriminačné. Ochrana základných práv a záujmov zamestnancov je tu hlavným cieľom. Vyhláška je práve včas, pretože ustanovuje, že existujú rozsiahle povinnosti zodpovednosti za vysokorizikové systémy AI, ktoré napríklad klasifikujú žiadateľov alebo vydávajú odporúčania pre kvalifikačné opatrenia.

S novými pravidlami, ktoré nadobúda účinnosť od augusta 2026, sú kontroly obzvlášť posilňované orgánmi dohľadu. Od augusta 2027 musia operátori spoločnosti Hoch-Risiko Systems predložiť základné práva na následné hodnotenie. To ponúka diela a personálne rady dôležité informácie o systémoch a ich rizikách a zaisťuje právo spoločne určiť pri používaní softvéru AI.

Týmto spôsobom sa automatizované rozhodovacie procesy čoraz viac kontrolujú, či dochádza k porušeniu všeobecného nariadenia o ochrane údajov (GDPR). Prípustné výrobky AI môžu byť tiež obmedzené alebo dokonca zakázané pri prevádzkovom používaní, ak sú v záujme zamestnancov. Tieto rozhodujúce nariadenia zabezpečujú, že napriek technologickým zmenám zostávajú práva zamestnancov.

Sumarizovaná Kolín nad Rýnom v vzrušujúcom zlomovom bode, kde sa musí aktívne formovať vývoj v modernom pracovnom svete. Spolupráca medzi pracovnými radami a zamestnancami bude rozhodujúca pri využívaní príležitostí na digitalizáciu a zároveň zostane spravodlivá a transparentná.

Viac informácií nájdete na stránkach DGB, DGB Bildungswerk a TBS North Rýn-westphalia: , dgb bildungswerk , tbs Northrhein-westfalen .