Prihodnost udeležbe: DGB zahteva nove pravice za svete dela!

Prihodnost udeležbe: DGB zahteva nove pravice za svete dela!

Brandenburg, Deutschland - svež vetrič za operativno udeležbo piha skozi Nemčijo, zlasti v Kölnu. Okrožje DGB Berlin-Brandenburg je pred kratkim pozdravilo pobudo Zveznega sveta za posodobitev operativne sočasne določitve. Zaradi skupnega predloga za resolucijo, ki ga je prinesla tudi država Brandenburg, se pred vrati spreminjajo za posodobitev pravnih fundacij za dela dela. Nele Techen, namestnica predsednika DGB Berlin-Brandenburg, povzame: izzivi umetne inteligence (AI) in podnebnim pretvorbo gospodarstva zahtevata nove predpise. Namenjeni so omogočanje razširjene udeležbe, ki krepi zaupanje v spremembe in hkrati spodbuja konkurenčnost.

DGB pričakuje, da bo nova zvezna vlada aktivno prevzela pobudo in še dodatno razvila udeležbo. To je korak, ki ga sindikati in DGB želijo konstruktivno spremljati. Poudarjeno je, kako pomembni so ukrepi za konkretno reformo za izpolnitev pričakovanj zaposlenih.

Umetna inteligenca v fokusu

Kaj pa to pomeni posebej za uporabo umetne inteligence v vsakdanjem delu? AI ni več samo vrvež, ampak se uporablja v številnih panogah za optimizacijo procesov in podporo odločanju. DGB Bildungswerk poroča, da AI sistemi opravljajo naloge, ki so bile nekoč rezervirane za človeško razmišljanje, na primer na področjih, kot so zdravstveno varstvo, finance in trženje. Ta tehnologija ne more samo avtomatizirati monotonih nalog, ampak tudi zaposlenim omogoča, da se osredotočijo na ustvarjalne dejavnosti, kar povečuje kakovost dela in zadovoljstvo.

Toda tu je previdnost: medtem ko ima AI številne prednosti, lahko tudi ogrozi delovna mesta. Zato je bistveno, da so delovni sveti aktivno vključeni v načrtovanje in izvajanje projektov AI, da bi zaščitili interese delovne sile. Zaščita podatkov in protidiskriminacija imata osrednjo vlogo. Svet dela ima nalogo, da spremlja skladnost s temi zakonskimi zahtevami in lahko po potrebi prav tako sprejme pravne ukrepe za zaščito pravic zaposlenih. Poleg tega lahko delovni sveti sodelujejo s strokovnjaki AI, da razvijejo ukrepe za usposabljanje in ustvarijo smernice za uporabo AI.

evropski odredba KI

Osredotočenost razprave je tudi evropski odlok na umetni inteligenci. Ta uredba določa stroge standarde in določa, da je treba sisteme AI na civilnem območju upravljati varno, pregledno in nediskriminatorno. Tu je glavni cilj varovanje temeljnih pravic in interesov zaposlenih. Odlok je ravno v času, ker določa, da obstajajo obsežne obveznosti odgovornosti za visoko tvegane sisteme AI, ki na primer razvrstijo prosilce ali dajejo priporočila za kvalifikacijske ukrepe.

Z novimi pravili, ki začnejo veljati od avgusta 2026, nadzor nad nadzorom še posebej okrepijo nadzorni organi. Od avgusta 2027 morajo upravljavci sistemov Hoch-Risiko predstaviti temeljne pravice do nadaljnje ocene. To ponuja svete dela in osebja pomembne informacije o sistemih in njihovih tveganjih ter zagotavlja pravico do sooblikovanja pri uporabi programske opreme AI.

Na ta način se avtomatizirani postopki odločanja vedno bolj preverjajo, ali obstaja kršitev splošne uredbe o varstvu podatkov (GDPR). Dovoljene AI izdelke je mogoče tudi omejiti ali celo prepovedati pri operativni uporabi, če so v interesu zaposlenih. Ti odločilni predpisi zagotavljajo, da kljub tehnološkim spremembam ostanejo pravice zaposlenih.

Povzetek Köln na vznemirljivi prelomnici, kjer je treba aktivno oblikovati razvoj v sodobnem delovnem svetu. Sodelovanje med sveti in zaposlenimi bo ključnega pomena za uporabo priložnosti digitalizacije in hkrati ostaja pošteno in pregledno.