Prihodnost soodločanja: DGB zahteva nove pravice za svete delavcev!

Prihodnost soodločanja: DGB zahteva nove pravice za svete delavcev!

V Nemčiji, zlasti v Kölnu, piha svež veter za soodločanje podjetij. Okrožje DGB Berlin-Brandenburg je nedavno pozdravilo pobudo zveznega sveta za posodobitev soodločanja podjetij. Po zaslugi skupnega predloga resolucije, ki ga je med drugim vložila tudi dežela Brandenburg, so pred vrati spremembe, ki naj bi posodobile pravno podlago za delo svetov delavcev. Nele Techen, namestnica predsednika DGB Berlin-Brandenburg, na kratko navaja: Izzivi umetne inteligence (AI) in podnebju prijazno prestrukturiranje gospodarstva zahtevajo nove predpise. Ti naj bi omogočili razširjeno soodločanje, ki v času sprememb krepi zaupanje in hkrati spodbuja konkurenčnost.

DGB pričakuje, da bo nova zvezna vlada aktivno prevzela pobudo in še naprej razvijala soodločanje. To je korak, ki ga želijo sindikati in DGB konstruktivno podpreti. Poudarja pomen konkretnih reformnih ukrepov za izpolnitev pričakovanj zaposlenih.

Umetna inteligenca v središču pozornosti

Toda kaj to pravzaprav pomeni za uporabo umetne inteligence v vsakdanjem delu? AI ni več le bauk, ampak se uporablja v številnih panogah za optimizacijo procesov in podporo pri odločanju. DGB Bildungswerk poroča, da sistemi umetne inteligence prevzemajo naloge, ki so bile nekoč domena človeškega razmišljanja, na primer na področjih, kot so zdravstvo, finance in trženje. Ta tehnologija ne more samo avtomatizirati monotonih opravil, ampak tudi omogoča zaposlenim, da se osredotočijo na ustvarjalne dejavnosti, s čimer povečajo kakovost dela in zadovoljstvo.

Vendar tukaj svetujemo previdnost: čeprav umetna inteligenca prinaša veliko prednosti, lahko tudi ogrozi delovna mesta. Zato je bistveno, da so sveti delavcev dejavno vključeni v načrtovanje in izvajanje projektov umetne inteligence, da bi zaščitili interese delavcev. Varstvo podatkov in protidiskriminacija imata osrednjo vlogo. Svet delavcev je odgovoren za spremljanje izpolnjevanja teh zakonskih zahtev in lahko po potrebi sproži tudi pravne postopke za zaščito pravic delavcev. Poleg tega lahko delavski sveti sodelujejo s strokovnjaki za umetno inteligenco pri razvoju ukrepov usposabljanja in oblikovanju smernic za uporabo umetne inteligence.

Evropska uredba o AI

V središču razprave je tudi evropska uredba o umetni inteligenci, ki je začela veljati poleti. Ta uredba postavlja stroge standarde in določa, da morajo sistemi AI v civilnem sektorju delovati varno, pregledno in nediskriminatorno. Zaščita temeljnih pravic in interesov delavcev je pri tem primarni cilj. Uredba prihaja ravno pravi čas, saj določa, da so sistemi umetne inteligence z visokim tveganjem – na primer razvrščanje kandidatov ali dajanje priporočil za kvalifikacijske ukrepe – predmet obsežne odgovornosti.

Nova pravila, ki bodo začela veljati avgusta 2026, bodo predvsem okrepila nadzor s strani nadzornih organov. Od avgusta 2027 bodo morali operaterji sistemov z visokim tveganjem predložiti oceno učinka na temeljne pravice. To ponuja svetom delavcev in zaposlenih pomembne informacije o sistemih in njihovih tveganjih ter zagotavlja pravice do soodločanja pri uporabi programske opreme AI.

V avtomatiziranih procesih odločanja se vse pogosteje preverja, ali gre za kršitev Splošne uredbe o varstvu podatkov (GDPR). Dovoljene izdelke AI lahko tudi omejimo ali celo prepovemo v uporabi podjetja, če je to v interesu zaposlenih. Ti ključni predpisi zagotavljajo, da so pravice zaposlenih zaščitene kljub tehnološkim spremembam.

Če povzamemo, Köln je na vznemirljivi prelomnici, kjer je treba aktivno oblikovati razvoj v sodobnem delovnem svetu. Sodelovanje med sveti delavcev in zaposlenimi bo ključnega pomena, če želimo izkoristiti priložnosti, ki jih ponuja digitalizacija, hkrati pa ostati pravični in pregledni.

Za več informacij obiščite spletne strani DGB, DGB Bildungswerk in TBS Severno Porenje-Vestfalija: DGB okrožje Berlin-Brandenburg, Izobraževalna organizacija DGB, TBS Severno Porenje-Vestfalija.