Framtiden för deltagande: DGB kräver nya rättigheter för arbetsråd!

Framtiden för deltagande: DGB kräver nya rättigheter för arbetsråd!

Brandenburg, Deutschland - En ny bris för operativt deltagande blåser genom Tyskland, särskilt i Köln. DGB-distriktet Berlin-Brandenburg välkomnade nyligen det federala rådets initiativ för att modernisera operationell sambestämning. På grund av en gemensam rörelse för upplösning, som också fördes in av staten Brandenburg, finns det förändringar framför dörren för att uppdatera de rättsliga grunden för arbetet med arbetsråd. Nele Techen, vice ordförande för DGB Berlin-Brandenburg, sammanfattar det: Utmaningarna med konstgjord intelligens (AI) och den klimatvänliga omvandlingen av ekonomin kräver nya förordningar. Dessa är avsedda att möjliggöra ett utökat deltagande som stärker förtroendet för förändring och samtidigt främjar konkurrenskraften.

DGB förväntar sig att den nya federala regeringen aktivt kommer att inleda initiativet och vidareutveckla deltagandet. Detta är ett steg som fackföreningarna och DGB vill följa med konstruktivt. Det betonas hur viktiga konkreta reformåtgärder är att uppfylla de anställdas förväntningar.

Artificial Intelligence in Focus

Men vad betyder det specifikt för användning av konstgjord intelligens i vardagsarbetet? AI är inte längre bara ett rörelse, utan används i många branscher för att optimera processer och stödja beslut. DGB Bildungswerk rapporterar att AI -system tar på sig uppgifter som en gång var reserverade för mänskligt tänkande, till exempel inom områden som hälso- och sjukvård, finans och marknadsföring. Denna teknik kan inte bara automatisera monotona uppgifter utan också gör det möjligt för anställda att koncentrera sig på kreativa aktiviteter, vilket ökar kvaliteten på arbetet och tillfredsställelsen.

men försiktighet rekommenderas här: Medan AI har många fördelar kan hon också äventyra jobb. Det är därför viktigt att arbetsråden aktivt är involverade i planering och implementering av AI -projekt för att skydda arbetskraftens intressen. Dataskydd och anti -diskriminering spelar en central roll. Arbetsrådet har uppgiften att övervaka efterlevnaden av dessa lagkrav och kan också vidta rättsliga åtgärder vid behov för att skydda anställdas rättigheter. Dessutom kan arbetsråd arbeta med AI -experter för att utveckla utbildningsåtgärder och skapa riktlinjer för AI -användning.

den europeiska KI -förordningen

Debattens fokus är också den europeiska förordningen om konstgjord intelligens. Denna förordning sätter strikta standarder och föreskriver att AI-system i det civila området måste drivas säkert, transparent och icke-diskriminerande. Att skydda de anställdas grundläggande rättigheter och intressen är det bästa målet här. Förordningen är precis i tid, eftersom den föreskriver att det finns omfattande ansvarsskyldigheter för AI-system med hög risk-som till exempel klassificerar sökande eller gör rekommendationer för kvalifikationsåtgärder.

Med de nya reglerna som träder i kraft från augusti 2026 stärks kontrollerna särskilt av tillsynsmyndigheterna. Från augusti 2027 måste operatörerna av Hoch-Risiko-system presentera en grundläggande rättigheter för uppföljningsbedömning. Detta erbjuder arbets- och personalråd viktig information om systemen och deras risker och säkerställer rätten till sambestämmelse när du använder AI-programvara.

På detta sätt kontrolleras automatiserade beslutsprocesser alltmer om det finns en överträdelse av den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR). Tillåtna AI -produkter kan också begränsas eller till och med förbjudna i driftsbruk om det är i anställdas intresse. Dessa avgörande föreskrifter säkerställer att trots den tekniska förändringen kvarstår anställdas rättigheter.

sammanfattad köln vid en spännande vändpunkt där utvecklingen i den moderna arbetsvärlden måste formas aktivt. Samarbetet mellan arbetsråd och anställda kommer att vara avgörande för att använda möjligheterna till digitalisering och samtidigt förbli rättvist och transparent.

For more information, visit the pages of the DGB, the DGB Bildungswerk and the TBS North Rhine-Westphalia: DGB District Berlin-Brandenburg , dgb Bildungswerk , tbs Northrhein-westfalen .