参与的未来：DGB要求工程理事会的新权利！

参与的未来：DGB要求工程理事会的新权利！

Brandenburg, Deutschland - 崭新的微风供经营参与击中德国，尤其是在古龙水中。 DGB地区柏林 - 布兰登堡最近欢迎联邦委员会的倡议现代化运营共同确定。由于解决方案的联合动议也是由勃兰登堡州提出的，因此门前发生了变化，以更新工程委员会的法律基础。 DGB柏林 - 布兰登堡（DGB Berlin-Brandenburg）的副主席Nele Techen总结了这一点：人工智能（AI）的挑战（AI）和经济对气候友好的转换需要新法规。这些旨在实现扩展的参与，以增强对变革的信任，同时促进竞争力。

DGB期望新联邦政府积极采取主动权并进一步发展参与。这是工会和DGB想要建设性陪同的步骤。强调具体改革措施对满足员工的期望是多么重要。

焦点中的人工智能

但是这对于在日常工作中使用人工智能是什么意思？ AI不再只是喧嚣的幽灵，而是在许多行业中用于优化流程和支持决策。 DGB Bildungswerk报告说，AI系统正在执行曾经为人类思维保留的任务，例如在医疗保健，金融和营销等领域。这项技术不仅可以自动化单调任务，而且还可以使员工专注于创意活动，从而提高工作质量和满意度。

但在这里谨慎行事：尽管AI具有许多优势，但她也可能危害工作。因此，必须积极参与AI项目的计划和实施，以保护劳动力的利益，这一点至关重要。数据保护和反歧视起着核心作用。工程委员会的任务是监视遵守这些法律要求，并且在必要时也可以采取法律行动以保护雇员的权利。此外，工程委员会可以与AI专家合作制定培训措施并为AI使用制定指南。

欧洲KI条例

辩论的重点也是欧洲关于人工智能的法令。该法规制定了严格的标准，并规定了民用地区的AI系统必须安全，透明和非歧视性。保护员工的基本权利和利益是这里的主要目标。该条例正好及时，因为它规定高风险AI系统有广泛的问责义务 - 例如，对申请人进行分类或提出资格措施建议。

随着2026年8月从2026年8月生效的新规定，监督当局特别加强了控制。从2027年8月开始，Hoch-Risiko Systems的运营商必须介绍后续评估的基本权利。这提供了有关系统及其风险的重要信息和人事委员会的重要信息，并确保使用AI软件时共同确定的权利。

以这种方式，自动化决策过程越来越多地检查是否违反了一般数据保护法规（GDPR）。如果符合员工的利益，则允许的AI产品也可以限制甚至禁止使用。这些决定性的法规确保尽管有技术变化，但员工权利仍然存在。

在一个令人兴奋的转折点上总结了古龙水，在一个令人兴奋的转折点必须积极地塑造现代工作世界的发展。工程委员会与员工之间的合作对于利用数字化的机会至关重要，同时保持公平和透明。

For more information, visit the pages of the DGB, the DGB Bildungswerk and the TBS North Rhine-Westphalia: DGB District Berlin-Brandenburg ， tbs northrhein-westfalen