共同决策的未来：DGB 要求劳资委员会获得新权利！

共同决策的未来：DGB 要求劳资委员会获得新权利！

公司共同决策的一股清新之风正在德国吹起，尤其是在科隆。柏林勃兰登堡区 DGB 最近对联邦委员会关于实现公司共同决策现代化的倡议表示欢迎。由于勃兰登堡州和其他州也提交了一项联合决议动议，旨在更新劳资委员会工作法律基础的变革迫在眉睫。柏林-勃兰登堡 DGB 副主席 Nele Techen 一言以蔽之：人工智能 (AI) 的挑战和气候友好型经济重组需要新的监管。这些旨在扩大共同决策，从而增强变革时期的信任，同时提高竞争力。

DGB期待新联邦政府积极主动，进一步发展共同决策。这是工会和 DGB 希望建设性支持的一步。它强调了具体改革措施以满足员工期望的重要性。

人工智能成为焦点

但这对于在日常工作中使用人工智能实际上意味着什么呢？人工智能不再只是一个怪物，而是被应用于许多行业来优化流程和支持决策。 DGB Bildungswerk 报告称，人工智能系统正在承担曾经属于人类思维的任务，例如医疗保健、金融和营销等领域。该技术不仅可以自动化单调的任务，还可以让员工专注于创造性活动，提高工作质量和满意度。

但这里建议谨慎：虽然人工智能带来了许多优势，但它也可能危及就业。因此，劳资委员会必须积极参与人工智能项目的规划和实施，以保护劳动力的利益。数据保护和反歧视发挥着核心作用。劳资委员会负责监督这些法律要求的遵守情况，如有必要，还可以采取法律行动来保护员工的权利。此外，工会可以与人工智能专家合作制定培训措施并制定人工智能的使用指南。

欧洲人工智能法规

争论的焦点还在于今年夏天生效的欧洲人工智能法规。该规定设定了严格的标准，规定民用领域的人工智能系统必须以安全、透明和非歧视的方式运行。保护员工的基本权益是我们的首要目标。该法规来得正是时候，因为它规定高风险的人工智能系统——例如对申请人进行分类或提出资格措施建议——要受到广泛的问责。

新规定将于2026年8月生效，主要是加强监管部门的监管。从 2027 年 8 月起，高风险系统的运营商必须提交基本权利影响评估。这为工厂和员工委员会提供了有关系统及其风险的重要信息，并确保使用人工智能软件时的共同决定权。

在自动化决策过程中，越来越多地检查是否存在违反《通用数据保护条例》(GDPR) 的情况。如果符合员工利益，允许的人工智能产品也可以被限制甚至禁止在公司使用。这些重要法规确保尽管技术发生变化，员工权利仍受到保护。

总之，科隆正处于一个激动人心的转折点，必须积极塑造现代职场的发展。为了利用数字化提供的机会，同时保持公平和透明，劳资委员会和员工之间的合作至关重要。

如需了解更多信息，请访问 DGB、DGB Bildungswerk 和 TBS 北莱茵-威斯特法伦州网站： DGB 柏林-勃兰登堡区, DGB教育机构, TBS 北莱茵-威斯特法伦州 。